部队服役简历怎么写(退役军人的第一份简历应该怎么写)

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近期，退役军人的专场招聘会在各地陆陆续续举办，一些战友通过招聘会拿到了心仪的岗位，但是更多地战友却是简历投出去后杳无音信。唉，忧伤，为什么我的简历投出去就没有反应了，退役后第一份简历应该怎么写呢？

各位HR，你们怎么看这份简历呢？看中的请留灯~

从这份简历里面，大家能得到什么信息？

（1）这是一位兵龄2年的退役军人；

（2）行政管理方向的大专学历；

（3）希望在沈阳找一份全职工作，薪水最低要求是5K

疑问：

（1）为什么在部队期间能读大专？

（2）6年工作经验哪里来的？除了2年当兵，1年大专外还做过什么工作？

结论：

不要浪费我以及面试官的时间了，看下一个吧。

其实HR在看简历时，根本看不到这么细，那么多简历，除了是第一眼能够引起兴趣的简历能够仔细看看外，其他都是直接淘汰。理想是丰满的，现实是残酷的，但是一份好的简历能够拉近理想的距离！

怎么才能写一篇丰满的简历？

刚才兵无忧已经和大家来了一份角色扮演，但是这并不是演习。我们的目的是写一份丰满的简历，但是简历是给谁看的？HR！从HR的视野去审阅下我们的简历，是不是能够发现很多的问题？HR才是简历的阅读者，如果连他们那关都过不了，录用的大门就直接关闭了。知己知彼，百战不殆！

HR看简历时关心什么呢？

最关心的应该是简历上描述的是不是符合自己要招聘岗位需求。岗位需求一般是分成两部分，通用胜任力和专业胜任力。

对于退役军人，通用胜任力里面很多是达到要求了的，比如团队协作、执行力、乐观、激情、责任心等，不过也有需要提升的，比如学习能力。虽然通用胜任力达到要求了，但是也应该在简历里面体现出来，不能让HR去猜测（HR没有那个时间），一般是在个人能力、自我描述或者特点里面体现出来。

每个岗位的专业胜任力是不一样的，比如会计，专业胜任力会要求初中级会计资格等等。专业胜任力这块，一般是退役军人的弱项，不过不少战友能够完美地解决了这个问题。用人单位在乎的是你的专业能力能不能在简单的适应后就能胜任岗位。如果你在简历里面写什么都可以，那明显就是没戏。你需要怎么解决这个问题，应聘上自己心仪的岗位呢？答案其实有很多，总结起来就是学习需要的技能，提高自己的专业能力，这也就是国家给退役战友提供免费培训的目的。对于有工作经验要求的岗位怎么办呢？亲爱的战友们，我们不能因为困难而退缩，迎难而上是我军的美德，只要思想不滑坡，办法总比困难多。要求工作经验，我们可以先应聘不要求工作经验的相同方向不同公司的岗位，等时间够了不就有资格了？

什么简历才能在HR处脱颖而出？

满足HR的基础需求后，HR会细看，能在HR处加分的简历就能够脱颖而出。怎么才能加分呢？

其他大家也可以思考下这个问题？如果你是公司老板或者HR，在能够满足公司基础条件的两位候选人中，你愿意挑选哪一位呢？标准是什么？

兵无忧用这个问题问过很多战友，答案很丰富。

证书多，技能多；

学习能力强的；

有上进心的；

符合公司文化，有兴趣爱好；

能够反思和复盘不断进步的；

获得的奖项；

部队的管理心得和思考；

......

其实大家的答案都是不错的，但是怎么把这些体现在简历里面呢？可以在工作经历里面写一些自己的工作情况，负责的任务，取得的成果，以及自己在期间做了什么事情，取得了更好的成绩等等。也可以写一些自己的思考。其实这不仅仅是简历，而是对自己部队工作生活的总结。

其实，退役军人在找工作时是有优势的，当专业胜任力都差不多时，军人的经历就是一个亮点！而且现在出台了税收减免政策，虽然减免力度不大，但是也是一个小的亮点！

其他技巧

突出重点。HR的时间是有限的，把重要的放在最醒目的地方。

简单有力。坚持1-2页纸，不能像A战友那么简单，但是也不能太啰嗦，不能没有描述清楚自己。

注意排版和布局。每句话独立表示一件事，可以考虑一行一件事。

项目经历清晰，突出自己的作用。

亲爱的战友们，打铁尚需自身硬，简历固然重要，不过仅仅是敲门砖，更重要的是自己的能力！找准方向，有针对性的提高自己胜任力，心仪的岗位迟早是属于你们的。欢迎大家来兵无忧一起讨论简历，一起讨论未来的发展！

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