论一个投资人的自我修养

下面是好好范文网小编收集整理的论一个投资人的自我修养，仅供参考，欢迎大家阅读！

“我们不可能拥有真理，我们只能无限接近它”。

2020年，疫情“黑天鹅”搅乱了今年原有的步伐，全球金融市场在疫情的冲击下发生震荡，恐慌的情绪在肆意弥漫。疫情爆发以来的半年时间里，全球似乎已经适应了疫情的存在，并且，随着防疫行动的展开、疫苗的开发，全球各地重新开展经济活动。如今，一切似乎都在向阳发展。

我们总结历史和过去，然而我们无法从已知去准确的预测未知。经历过“黑天鹅”的投资人们，更能深深的体会到，在这个不确定性的时代里，那些未知的期待与恐慌。

对于投资人来说，也许我们无法准确预测未来，但并不代表我们不能在投资决策中掌握更大的胜率、捕捉增值机遇。

在2020年6月21日，高瓴资本创始人张磊与高毅资产董事长邱国鹭进行了一场深度对话，就“投资人应具备的素养”展开讨论。大卫·史文森先生曾提出优秀投资人需要具备的六种特质：好奇心、自信心、谦逊、敬业、判断力和热忱。海投全球根据本次谈话实录，将“投资人必备素养”整理为以下几点，以飨读者。

一、投资中最重要的品质：intellectual honesty（智识）。能否诚实地面对自己，真诚地去衡量自己？

能不能诚实地面对自己，是投资人的第一个考验，不仅仅针对年轻的学生，对于那些做到行业顶端的职场人士，更是巨大的挑战与考验。

如果每天你的同事每天都夸你太厉害了，所有人都说你掌握了真理，那事实上，这些扬扬得意、沾沾自喜，拉近了你与失败的距离。

作为一名投资人，你能否诚实地面对自己的失败。举一个例子，大家在拉投资的时候，都要对LP、对投资人吹吹牛的，要不然大家肯定都不投资了。但是，如果讲了一百遍了以后，你自己都真的信了，那就麻烦了。因此，要诚实地面对自己，可以把生活变得更简单。

聪明的投资人容易犯的错误是什么呢？——不能够正视自己，或是过度的自信，高估了自己的聪明。或是低估市场的“傻”。他知道市场“傻”，但没想到市场会这么“傻”。比如，他认为一个标的值一百亿，他觉得市场很傻，顶多搞成两百亿、三百亿，结果市场就搞到五百亿、八百亿。“聪明的投资人”低估了市场犯“傻”的这种时间跟维度。

很多成功的投资人，独立思考的能力特别强，但他在独立思考的时候又容易陷入一根筋，有时候又会低估了市场，而这种想法持续的时间很久。

二、要有自信心，因为要赌别人是错的，要有谦逊心，因为有时别人是对的，把握自信和谦逊的平衡。

在自信心和谦逊心的平衡下，客观对待自己的，客观对待价格波动，客观等待市场的反馈。

投资是一个很孤独的事，我们会特别认同自己独立思考时产生的见解、看法。但真理是无法掌握的，只能不断接近。而这时，和身边有智识的人从不同的角度去争论、辩论、讨论同一件事情，就会将“真理”越辩越明。

保持独立投资，共同研究。在一个团队中，大家从不同的角度提出自己的看法，在这个过程中，争论、讨论和辩论能够帮助大家更好的认识行业的规律、公司核心竞争力以及提高自我。

核心在于不要固执己见，当别人指出你论据不足、论证不足时，不要固执己见。如果市场说了很多和我们想得不一样的地方，首先要自我反省，看看自己哪里错了，分清楚事实和意见。

三、We are entrepreneurs who happen to be investors.我们是碰巧是投资者的企业家。

在做投资决策时，我们虽然是投资人，但首先要把自己当做企业家，这是一个很重要的出发点，要站在企业家的角度想问题，只有具备同理心的投资人才能真正理解企业。

不管是企业家也好，还是投资人也好，最本质是相通的：对卓越的追求、对创造价值的认可、对长期打造一个伟大组织的非常强的信念。

四、强大、高效的价值观和文化。

与其他很多互相踩脚，互抢deal的机构不同，高瓴资本认同以团队合作驱动。

团队合作对长期业绩有好处，第一，长期能够获得投资中心灵的宁静。第二，这种文化使大家很舒服。

由一帮干有趣事的靠谱点的人组成的团队，不但赚钱，而且赚的心灵宁静，赚的创造价值。既能给社会做贡献，又能做自己高兴的事，是一种幸福感。

五、静下来深耕

高瓴有点像农耕文明，不是狩猎文明，并没有一大堆猎人出去抢单，看起来“懒”一些。

但是农耕文明的好处是，能够静下来深耕。精耕细作了以后，真正能够春播秋收，能够在播下种子以后就能够播下希望，慢慢的，收获的季节到了，就会有很多人过来，很多注重长期的企业家就愿意主动找过来。

高瓴的商业模式不太一样，是把农耕文明做好，做好自己、创造价值，吸引优质的企业家，自动进行筛选。

六、走出舒适圈——在能力圈范围内投资，要梳理一个清晰的边界。

很多事情都可以早于投资界，甚至早于产业界。那么投资人怎么拓展能力圈边界的同时，坚守自己的能力圈？如何处理这一矛盾关系？

其实，这是一个困扰很多投资人的一个问题。

第一，传统的价值投资永远都有它存在的空间和道理，但是这个世界是不断发展变化的，这个空间会逐渐被压窄的。如所谓的深价值，越深它就变成了一个深洞了，就变成一个价值陷阱了。

第二，走出自己的边界是不容易的。就像一个人最早是学文科，突然让他学计算机，不知道怎么做，这是很难的，很多都要自己现看。那本身就是一个平衡，量定你的平衡在哪里，是守住自己的边界，还是不断的往前去创新。

这是一个逐渐的演变的过程。是逐渐扩大边界的过程。那么怎么能够走出自己的舒适圈呢？——终身学习的环境。在这样的环境里，如果每个人都有一两项绝技，大家聚合在一起，每个人从身边人学到了很多，是任何一个单人都很难超越的。但如果这个环境牛人很多，互相踩脚，也很难互相学习，心情不会愉快。如果牛人很多，又谦虚、愿意互相帮助，那就是一个良性的环境。

高毅作为一个平台的崛起，这么短的时间做成中国最大的私募资产管理机构之一，背后也是因为创造的这种文化、价值观和能够不断的去终身学习的环境，而不是固步自封的环境。我觉得这些都是本质。

总的就讲，把这样的一群人聚合在一起，创造终身学习的环境，大家一边拉着手，一边往前走，让每一个人不断能扩张自己的边界。

七、精心选择——“选人是最大的风控”，树立格局观

要精心的选择自己的同事、合作伙伴、投资人。每件事情，只要有一点点偏差都有可能有不一样的后果。

“选人是最大的风控”，美国导演斯皮尔伯格也说过这么一句话，导演90%的工作其实就是选艺人，把选艺人的工作做好了，导演90%的工也就做完了。

很多时候我么都发现有这样一个现象：企业里，很多人当二把手时，能做到120分，但当一把手的时候不一定能够做得好。

普通的高管和管理层最大本质区别的就是格局观。

格局观不光是看事情能不能长远，还要看你能不能看透事情的本质、人的本质、组织的本质，这背后都反映的都是个人的格局。

投资人比的是品质和心性，而企业家比的是品质和格局观。

市场上到处都是噪音，好的文化和价值观能够帮助常识战胜那些噪音。