快消品行业自我介绍 有没有关于快消行业外企的面试经验

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2021-01-19更新视频面试部分

视频面试/AI面试

快消行业的校招中，联合利华、欧莱雅、达能等快消公司也在近几年频频使用AI面试/视频面试的方式来筛选候选人。

一般来说，每家公司都有自己的视频面试题库，面试者还是可以在有限的时间内（一般要求收到面试邮件后三天内完成面试）事先进行练习和准备。

一般每个公司的AI面试整个环节包含5-6道问题，中英文作答的都有。

每个问题都必须在规定时间内回答，一般每道题会有30秒的准备时间、2分钟的回答时间

根据AI面试的经历，所有的题目均需要回答具体案例，内容需包括——

1.Situation (当时的情景是什么)

2.Task (你的任务是什么）

3.Action (你采取了哪些行动)

4.Result (最后的结果如何)。

大家可以通过下面几道AI面试题目来体验一下AI面试的出题思路。

1.在过去半年里你所面临的纷繁复杂的情形，你是如何审时度势，找到最佳最彻底的方法。请举一个你认为最成功的的例子。

2.请分享一个你与他人发生较大意见分歧的真实案例，你是如何与对方沟通最终达成多赢局面的？

3.请用最近半年发生的案例，你是如何不断探索未知领域，用新的知识，积累经验，创造更大的价值？具体过程遇到了哪些问题？

4.请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作，你是如何克服各种挫折或者失败达成目标的？请分享一个具体的案例。

5.请举例说明你是如何主动发现机会，获取资源并持续跟进直至获得你预期或承诺达到的效果。

6.Please share a specific example when you were required several things to be done at the same time.You need to demonstrate how to handle it in detali.(Please answer in English for at least 2 minutes)

如何准备视频面试/AI面试？

1.了解公司的招人偏好，预估问题提前准备

事先进行研究。了解应聘公司/岗位需要什么样的技能和行为，从你自己的简历中找一找是否有例子可以说明你很适合空缺职位。

2.熟悉STAR法则，组织关键词语

运用CAR或STAR方法提前大声练习。如果您在回答的过程中能牢记这些方法，你就不会偏离要点。

由于AI面试采用机器识别，所以回答的时候必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来，一个很好用的方法就是：注意主谓宾的顺序并运用W-STAR法则或CAR法则来回答。

CAR原则以结构化的方式回答面试官的问题，包括背景（介绍当时的背景和状况）、行动（陈述你采取了哪些行为或措施）和结果（陈述你取得的专业结果）这三个部分。

STAR法则与之类似，包括状况或任务（描述具体的事件或给你的任务）、行动（说明你采取了哪些措施）和结果（你为公司实现的专业结果）这几个部分。

在组织语句的过程中要注意减少不重要的信息，使句子尽量简洁。

3.不要总是提及相同的经验

这可能会显得你的经历很匮乏，在准备AI面试前要多挖掘自己的实习经历、项目经历、校园经历，找到几个不同的例子，根据不同的问题相应地做些修改。

群面/无领导小组

每年的校园招聘中，四大、快消等行业比较青睐群面的环节。

群面也被称为无领导小组讨论。现场随机成立一个临时工作小组，人数为十个左右，根据给定的问题展开大概30-60分钟左右的讨论（面试官不参与），并给出决策。

群面有几个好处：

1.在节省企业时间和人力资源成本的同时，面试官能对应试者们进行综合比较，对各个维度、各个环节的表现之一进行评价，最后得出一个全面、客观的评价结果。

2.比起单面，群面围绕一个实际问题展开讨论，更加能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。有利于面试官观察候选人在团队中的表现。

在群面中，要学会贴近自己适合自己的角色。

一般来说，群面里的角色分以下五种——Leader，Timer，Reporter总，Different Idea，Member。

Leader，负责推进讨论进度，带领讨论方向。最怕两种情况，一是队友太强势压不住，二是遇到问题不知如何协调成员解决。

Timer，负责规划讨论进度，维持讨论氛围。同样是在两种情况下容易挂，一是全程盯着时间忘记或较少参与讨论，另一个就是输出观点忘记计时。

Reporter，负责记录，梳理团队逻辑框架，整理讨论，汇报结果。总结和归纳能力对于一个Reporter来说是最重要的哦。

Different Idea，一般来说这一类角色创新能力强，逻辑能力强。千万不要为了创新而创新，及时调整思维，不要太倔强。

Member，不要表现的太中规中矩，如果队友太强，全程思路清晰，有效推动，就要跟着任务进度积极思考，并抓住机会发言，当然也不要因为存在感不高故意做一些出格的行为，比较容易减分。

同时根据以往大多数同学的经验，个人的角色在讨论中并非一成不变甚至还可能身兼多个角色—在群面中既要担当leader的角色，比如建立框架、把握讨论节奏，也要承担计时员的角色控制时间，同时自己也不会忘记做笔记。因此，不要从一开始就给自己贴上标签，局限在某个角色里。

快消的群面其实更注重现实团队工作情景的模拟，面试官更加想了解的团队工作意识如何。

以玛氏群面为例，玛氏比较注重团队合作，因此在群面的过程中注意推进团队讨论，倾听他人的意见非常重要。

以玛氏箭牌综合管理为例：

第一轮：分成A、B两组，全英case，8分钟阅读，15-20分钟讨论，最后出方案向面试官展示。如每组分别负责一个独立的品牌，两个品牌正在竞争一笔共同的资金，小组讨论以及展自己的竞争力和资金的用途。

第二类：展示后，额外给出信息，需要AB两组共同合作，讨论15-20分钟，给出最终方案。如小组讨论决定上述那笔钱最后的去向。

通过各种信息的分析和梳理，在保证公司利益最大的情况下完成一项既定任务。

2.请一定明确这个讨论的目标是什么。

3.各大快消的群面case都会涉及大量的数据、计算。提升分析表格数据的能力很重要。要能在读完后找出关键可用信息，同时根据数据能归纳出结论。

4.要养成利用数据的习惯，比如依靠数据可以看出各类型产品目前的体量（销售额高低）、未来趋势（增速快慢）。材料中的一些细节数据在阅读的时候也要注意提取。

案例分析

和Behavior Interview不同，Case Interview并不认为通过对你过去的了解能够对你未来的行为有一个很好的预测，相反，Case Interview的核心理念是让你在面试现场来体现你所具有的特长。

主要有三类：guesstimates, Business Cases，brainteasers。

需要注意的是面试官往往不会主动提供具体的信息，需要候选人在分析的过程中不断的提出有针对性的问题以获取有效信息。

在Case Interview的时候面试官往往并不care答案是否正确，关键点在于你的分析问题的能力和方法。

(1) Business Cases

常见的Business Case Interview是面试官给你描述一个案例背景，然后问你该如何分析这个问题。

一般BCI会分不同的背景，如市场进入(market entry)，利润下降(profit decline)，行业分析(industry analysis)，销量下降(sales decline)等。

(2) Guesstimates

Guesstimates在Case Interview十分常见的，需要有比较强的分析能力。

(3) Brainteasers

这类问题是往往是没有任何结构可言，就好像大家平时做的那种IQ测试题或者头脑急转弯一样。

自我介绍

一般来说，一个合格的自我介绍大概由以下几个部分构成：

1.开场问候：真诚的问候语。

2.基本信息：姓名、学校、专业等。

3.相关经历：与应聘岗位相关的学习经历、实习经历及获奖经历。

4.应聘原因：应聘的原因或缘由。

5.表达感谢：态度诚恳的感谢语。

关于简历的提问

行为面试

行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。

那么我们怎么知道自己被问到的是一个行为面试问题呢？

一个很重要的行为标志是，当你听到AI面试官说出“请回忆一次”这样的句子时，这就是一个典型的行为面试题。

其他类似行为面试问题的经典句式还包括：

“请举例说明...”

“请谈谈你过去...”

“请描述一次...”

压力面试

结构化/半结构化面试

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