应聘销售业务经理简历 销售工作经历如何写简历

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我是一名应届生，我想找一个销售类的工作或者找一个实习，我没有任何实习经验，那么我该怎么写简历呢？

首先我们要知道用人单位为什么要招没有任何经验的应届生？有人说是“钱少活好”，但实际上从工作产出来看，应届生并不是划算的事。其实很多大的集团、企业或者有创新精神的企业对员工做事做人态度尤其看重，所以需要应届毕业生，从白纸开始重点培养。那么出于这个目的，

应聘销售岗的应届生要注意两点：

第一点全方位证明：“我是一个可造之材”

第二点全方位证明：“我有做销售的潜力”

全文3000字干货，重点开始前，我还想说一句，简历撒谎的根本原因，其实在于0实习、0经验，简历没有东西可写，为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。

一、简历版面讲究什么？

我们面试的是销售岗，不是设计美工等需要界面创意的岗位，因此版面切忌花里胡哨，简洁大方、结构清晰最重要。

一份好的简历不仅要让人看着干净整洁，还要突出个人优势，有内容有逻辑有数据，更要让HR看到你的高匹配度。

但是对于初求职的同学来说，在制作简历的时候会按照自己的喜好来做，投了几十家企业收到的回复寥寥无几，根本就不知道自己的简历哪出问题了。

下面是许多同学简历最常见的问题！

1. 简历模板花里胡哨，格式错误

2. 实习经验太少，简历太过空白

3.简历几大模块的内容顺序混乱，重要部分篇幅占比较少。

4. 表达不清晰，表述逻辑混乱5. 实习内容注水，没有突出自己的优势

简历过不了筛选，没有面试机会，你再优秀，都无济于事。

而很多同学的问题不仅仅是不会修改一份简历，更多的还是对当前求职的迷茫，没有目标，胡乱海投，总拿不到自己满意的offer。

二、如何包装自己过去拿不出手的经历？

有人说，我过去没有做过任何实习，简历一片空白，不知道写什么。

有人说，我过去做的实习就是帮老板打杂，发发邮件、排排版，没什么价值。

不要这样说！任何工作都有它存在的价值，而你要做的，就是发掘你做的事情背后的价值。

1. 列出草稿，自己做过什么，具体到每一件小事

如果之前没有工作实习经验，那就想一下自己在学校做过什么？有没有参加什么社团或志愿活动？参加过什么比赛？在社区做过什么？把你认为有成就感的东西都可以写出来。

如果之前的实习是帮老板打杂，那就把你所有打杂做过的事情先列出来，小到“word排版”“ppt美化”“excel数据复制”……具体到每一件小事。

P.S所以这里建议养成写日报或周报的习惯，不仅是对工作的梳理和总结，之后你在完善简历的时候也有话可说。

2. 用数据来包装这些经历

一般HR筛选简历的时候，眼睛停留在你的简历上不会超过5秒。所以你需要能够快速引起对方的注意力。简单的公式：做过什么+结果如何。

不要放额外的形容词！没人看，而且不专业！用结果和数字来说话。

常见的数字有：协助学校社团举办了xx场活动；覆盖了xx人；活动的上座率高达xx；曾代表某某协会出席xx活动；邀请到了xx家媒体到达了现场；业绩达到xx；超额完成xx。

对比一下，以下哪个更吸引你？

没有数字前：收集并分析数据，撰写相关报告。

加了数字后：收集并分析每日运营数据 800~1000 条，抽取 KPI（用户需求处理率等）加以分析并汇报 。

没有数字前：曾主管ISO9000 认证。

加了数字后：在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”。

（显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增）

3. 仅有数据还不够，要让数据变得好看

比如你举办了一场校园活动，到场人数30人，仅有3位老师参加。这种数据放到简历里面，不仅不会加分，还会减分！

因为会让对方觉得你的能力有问题。

那怎么办？如何在不撒谎的前提下让数字更有吸引力？

所以我们要做的不是傻乎乎的把数据都放进去就可以了，而是要有选择性的呈现数据。

来看个例子：

修改之前：使用户量从100增长到了150。（就是说净增了50个用户，增加的很少，而且100和150本来这种数字就很小，意义不大）

修改之后：1周内使用户量增长了50%（这种数据就好看很多，换一种数据表达）

如果数量的数字不好看，那就考虑是否用增长率这类数字。

总之一个原则就是，让数字尽可能庞大，才能在短时间内让对方注意到。

三、如何将自己的短板变为优势？

不同的表达方式，给人的直观感受大不相同，同样的一件事情，有选择性的表达，就能将经历中的短板变为优势。

比如：

“今晚我替我们篮球队拿下了16分”（是不是觉得他很厉害？）；但他没有说出来的是“还有22个球没投中，球赛最后也输了”。

“我身高1米68”。但她没提到的是，高跟鞋

将近8厘米。

“今年的营业额提高了10%”。但他没提到的是，今年净利润大跌。

简历中也如此，要学会扬长避短，只放好的方面，而不要去过度渲染自己不好的方面。

比如有些同学绩点一般，那绩点也可以不放（除了一些投行和金融公司会看绩点以外，其他互联网公司、科技公司、快消公司等基本都不看）。当然如果你是年级前三或拿过奖学金，这类都是加分项，可以放进去。

四、简历的基本要求

1.一页中文+一页英文，合在一起构成pdf档发给对方。

2.全文用一个字体，英文最好times new roman，中文字体最好宋体，字体大小只用十二号字或十号字（标题比正文略大即可），不要随便在句子里乱加粗体或斜体，这样会不整齐。

3.每个经验至少要有3-4个bullet point，第一个写比较general的概念，叙述一下做的事情/责任大约是什么，剩下几个点详细写你4做的projects。

4.不用被动的词语，learned之类。要用一些具有实际行动的动词，作为每一个point的开头词汇，比如“举办”“策划”“设计”“代表”，不要用无关痛痒的词比如“协助”“帮助”这类。

5.email用学校的，这样对方可以直接知道你是哪个学校，邮箱昵称要用真名，方便对方记住你。

排版对齐！对齐！对齐！

6. 工作经历的顺序：大公司放前面，小公司放后面，不用管时间。

不要写objective，不要用华丽的辞藻写personality，这类形容词只是你的主观判断。

五、简历注意事项

1、简历必备要素

个人信息：姓名及联系方式求职意向(至于身高体重一般是不需要写的):

教育背景：写清楚自己的入学毕业年份，以及所学专业，成绩好的可以用数据说明。

自我评价：通过这部分内容，可以让HR对我们的个人能力和经验有个大致的了解

实习经历/在校经历:没有实习经历就写在校经历，大学四年多多少少肯定是参加过一些活动的，写上去!

2、简历制作一定要简洁，然后突出重点，这里的重点是你的核心优势，核心技能，一定要HR在筛选简历时，能够一眼看到他想看的东西。

最后，老王想说，不管大学生活空白不空白，制作简历时都要有针对性和适用性。相信自己身上有闪光点，挖掘自己的闪光点，我们一定会找到适合自己的工作的，加油！

六、如何快速写出一份高质量简历

offer先生为你准备了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。

它汇集了拿到字节、阿里、京东等名企offer的真实简历，这些简历来自和你背景相似、经历过同样迷茫的学长学姐（当然，学长学姐的具体信息我们会进行模糊保护）。

每一份简历都经过我们的学员和专业导师超过10次以上的润色。看看那些进大厂的同学们，都是如何展示自己经历的。

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