担任班长的简历(大学里当班长的经历写入简历里对求职有帮助吗)

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你只是说你当过班长这件事，在我看来很鸡肋，尤其在你有较好的实习经历后。但是如果你能讲讲你在当班长期间做过了什么“不同寻常”的事情，且这种经历对于你所应聘的岗位相关，那么你的这种描述，对你在面试官的评定中可能会有所加分。

如果你校外实践的亮点很多那么着重量化且可衡量地多描述这一部分（因为这一部分涉及到你在职场的经历与经验），对于校内工作也同样进行量化可衡量地描述，但表述的时候点到为止即可。

实际上，你所经历的每一件事，都在体现着你身上的某一特质。而你的每一特质都是决定你 面试时去留的关键要素。但是你首先要明白，你应聘的岗位需要你的什么？

我可以严格的告诉你，一百个交大毕业的学生去富士康应聘生产线上的普工一百个都会被拒绝！为什么？因为想法太多！老罗说过，有思想的年轻人走到哪里都显得不合群直到来到了新东方英语培训。可是富士康需要的是什么？是机器！是执行。它不要你有任何想法，工厂生产线几百年的演变你一个交大的毕业生去了，然后这里不对那里不对的指指点点？要你干嘛？？？

所以某些能力是你的优势，同时也是你的弱势。而你要知道的就是，你的优势在什么岗位上能够体现，需要体现，你在哪个岗位上更有价值。因此你在面试的时候，一定得知道你要面试的岗位的胜任素质。

一个岗位的胜任素质不止是企业应该知道的，也是一个面试者必须知道的。一定要做到人与岗的匹配，职与责的照应。找到务必适合自己的。选择大于改造！

但企业往往是抱着盈利为目的的，它改造一个人得成本是巨大的。因此他不会在不合适的人身上浪费时间。

要想清楚你需要的是什么？而企业又需要你的什么呢？

说完这些你是不是很迷茫呢？没有关系，许多刚毕业的大学生都存在这个问题，求职意向写了一大堆，乱七八糟什么都有。就是不知道自己想要什么？适合什么？于是把这个问题推给面试官，看到一个岗位，咦，觉得不错，投个简历；看到一个岗位，觉得似乎也能干，投个简历......这其实是非常忌讳的！

个人职业规划一定是要趁早做，一定要努力找到自己喜欢的工作。

做成一番伟业的唯一途径就是找到自己热爱的事业，如果你还没找到，不要放弃，继续需找，听从自己的内心，你一定能够找到。——乔布斯

好多人说，大学毕业最后做了和自己专业不匹配的工作，心里很遗憾。为什么会这样呢？还不是因为你一开始就不知道自己适合什么，需要什么。最后只能随波逐流，听从命运。

如果你真正喜欢一份工作，但是你能力又不够，你可以从最基本做起啊，一点一点学，一点一点积累。为自己做规划，三年，五年，十年......一点点朝自己的目标前进。没有人一开始就是称职的，不用担心目前的工资低，待遇差，未来是个隐性投资，莫非定律并不是说坏事就一定会发生，而是有可能的事情，就一定会发生。

日本有一家企业甚至做好了他们公司一百五十年后的规划。任何事情，都要从长远看，要站在一个高度，要纵观历史长河，要置身于结果去看过程。做好未来的规划，稳扎稳打，步步为营，不偏离自己的轨迹。有的人说，计划永远赶不上变化，但是有了计划之后，事情再怎么去变化，这其中都遵循着特定的规律，事情便很容易能得到解决。

还是那句话，在你去面试一家企业的时候，务必要了解对方，了解自己。知己知彼，才能百战不殆。而你懂得了这些，你就知道了那些东西该写，那些不该。而且一定要做到和企业的文化认同，核心价值观一致，这样，你才能在这家企业里长久。

相信自己吧！