求职简历个人简介 个人简历介绍怎么写

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关于简历中「个人介绍如何写容易得到HR认可」的问题，之前有小伙伴私信咨询过。

我也给出相应的解决方案。

个人介绍，也是简历中自我评价这个板块。

一些同学持有的观点是”写不写无所谓“，也有一些同学认为”写好自我评价，HR那里能够加分“。

到底要不要写自我评价呢？写好自我评价能给简历加分吗？

我以一个资深猎头的视角负责任的告诉你：写好自我介绍能提高HR对简历认可度。

特别是针对技术要求高的工程师岗位。

原因很简单，有些时候HR是不懂技术和项目的，只能靠关键词做筛选。

但有些工作经历里没有具体技术的名称，比如C++开发岗位，要求QT、VTK等名称。

如果你的工作经验中没有显示这些关键词，HR又不懂技术，大概率简历会被淘汰。

反之，自我评价板块是很好的关键词和优势展现的机会。

以下方3张图为例，同样是新媒体岗位，你是HR会看中哪个呢？

大概率是第3张图的应聘者，因为自我评价中包含了「新媒体运营」「0-1经验」的关键词，以及自己做过什么，拿过什么成绩等。

所以，你发现没，写好自我评价一定能够争取HR好感和关注度，获得更多几率面试岗位的机会。

那么如何写好自我评价，或者说个人介绍呢？

这里我之前就说过，把自我评价板块当做工作经历内容一样写，运用上STAR法则撰写。

内容包括情景、任务、行动和结果，逻辑层次感清晰，并且让对方一眼看出来你都做过什么，有什么亮点以及获得什么价值。

总之就是让对方感受到你物超所值。

具体步骤是这样的：

分析清楚求职JD需求

个人介绍经历与JD需求有关联性

运用STAR法则理清闪光点，结合实际经历表达清晰

言辞实事求是，不夸大

方便理解，我以保险培训师岗位为例：

一、分析清楚求职JD需求

保险培训师的JD要求是什么呢？

01 有保险行业销售及培训经验；

02 有从0-1搭建培训体系经验；

03 有专业培训授课能力，以及课程编撰经验；

04 了解保险市场客户需求；

05 有良好书面和口头表达沟通能力；

06 有组织协同和团队协作能力

大致上是这6个方面，当然还有一些企业会要求有互联网保险或者理财经验，这样后话。

二、个人介绍经历与JD需求有关联性

总结提炼出JD要求部分后，判断自己过往经历，哪些是符合这6个维度的经历；或者有直接或间接关联性。

不清楚的话，我提示下：

如果是应届生，没有保险行业经验，也没有0-1搭建过培训体系；但是学校期间参加过相似培训活动，并且担当过培训师。

虽然不是保险行业，却又培训师经验，这段经历就可写进去。

同理，参加过辩论赛的经历，也可以写进去。辩论赛对书面和口头表达，沟通力有一定程度的要求，也是你的优势。

三、运用STAR法则理清闪光点，结合实际经历表达清晰

清楚要写什么，但不知道如何写？这时候STAR法则就派上用场了。

STAR法则是上市公司，以及500企业最常用的结构化面试的模型工具。

许多大型公司，特别是IT，互联网公司HR查看简历时，必须要求应聘者的简历内容，以star法则的方式展示出来，包括题主的遭遇也是一样，需要用star法则重新描述工作内容和项目经验。

STAR模型中的每个字母代表不同的含义，具体可解析为：

S：是指Situation情景，主要描述事件背景；

T：是指Task任务，你所执行的任务和角色；

A：是指Action行动，你具体做了什么；

R：是指Result 结果，得到什么样的结果。

本质上用STAR法则写简历技巧，就是用描述故事的形式展示个人经历和工作经验。

我用应届生缺乏工作经验问题，做一个举例：

S：比如你是应届生，没有太多工作经历可以写，那么可以写自己在学校实习期间，有过什么成绩和荣誉。

那么首先说清楚发生这个事件背后的背景和环境。 比如你想描述学校举行的C++开发XX赛事，可以详细描述，这个赛事每X年举行一次，参赛人数多少人，主要应用什么开发环境，赛事要求XXX等。

T：然后阐述这次比赛中，自己主要做什么项目。

如果是班级团队作战，那么自己在其中充当什么角色，负责哪方面功能实现。

A：过程中具体做了什么事情，如何实现的，有没有遇到比较棘手的问题，后来怎么处理呢？

具体把你负责的事情，表述清楚；并且做这些事情与你求职岗位有什么相关性，一定要体现出来。

R：最后表示结果，你软件做出什么效果和功能，本次大赛中拿到什么成绩和荣誉，排名第几等等。

通过STAR模型可以很清晰知道，你做过什么项目，从中体现什么价值，以及最后的结果如何。

四、言辞实事求是，不夸大

写自我评价时，一些同学最容易犯的错就是：言辞存在夸大情况。

比如原本某活动获得第6名，却被写成第1,第2名；原本实现几千粉丝，却被写成几万粉丝。

建议实事求是写数据，如果没有的成绩，不要谎报加上。如果被HR发现，或者面试或试用期阶段被察觉，企业也是有权利辞退的。

总结下就是，

简历自我评价写得好，HR眼里加分且提升面试机会。

写自我评价是要注意：

1、写之前分析清楚求职JD要求；

2、根据JD条件写内容；

3、运用STAR法则写，更能展示优势亮点；

4、不虚假夸大写自传，实事求是表达自己成绩和能力即可。

最后给一个写的不错的自我评价形式，可以看下图作为参考。

​如果还是不太掌握技巧的话，可以给留言沟通交流。

我是仞百川，你可以叫我百川，90后职场人，知名自媒体博主，知乎职场博主。全程帮你解决简历面试求职一切相关难题，你的专属求职管家。

简单自我介绍下：

从事2年软件开发后，0基础转行新媒体做运营，入职互联网公司，在公司新媒体运营0基础情况下，从单一的账号内容运营做到独立运作部门所有账号矩阵。

期间独立搭建部门运营体系，产出多篇10w+爆款，帮助部门年盈利翻6倍。

后因职业规划原因，转行成为一名猎头顾问。3年资深经验，曾在500强企业工作过，服务超过10多个行业的300+位职场新秀和资深职场人，以及中层管理求职面试指导，有丰富的求职面试经验。

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