简历上的亮点是什么(简历中的优势亮点该怎么写)

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优势亮点这个词就很抽象首先。在多元化背景下，每个人的优势亮点都是鲜明且特别，也就是所谓“人设”的概念。

但往往优势亮点这个概念不是说平铺上去所有的经历就算是写好了优势亮点。

从根源出发，首先我们写好简历的优势亮点是为了什么？最终目的是为了在心仪的公司就职不是吗？而HR与求职人的桥梁基本只有面试与材料，也就是简历整体。所以要把整个简历都作为求职人的优势亮点才是作为一个HR真的想看到的。

归根结底，题主的问题我可以理解为如何写好一篇简历，让简历自身成为亮点。

那这么思考之后就好办了。肯定不能简简单单的用流水账写经历，所以首先一个明确的自我认知对于在HR的考核中是至关重要的，例如个人偏好，个人能力，对方的公司规模，薪酬，工作环境，工作强度等。写简历之前要对这些有数这样不会让自己的简历过于主观理想和过分简陋。HR也不会觉得求职者眼高手低。

摸清了个人定位之后，深度学习HR是第二目标。了解HR的审核材料的习惯细节非常重要，因为简历不是为了自己而写，最终的目标还是对方，也就是HR。HR会注重应聘人的目前实力与未来潜力，所以短时间内突出自己的核心竞争力是关键。再结合HR的阅读习惯，也就是从上到下，从左到右的顺序，很明显，所谓“短时间内突出自己的核心竞争力”的表现就在于简历的最上面第一个区块的描写。

其实身边很多人包括之前我用过的某些写简历的APP都会先把个人总结，个人介绍放在最上面的位置，但说实话，总结总结，放在最开头还叫总结吗？也是机缘巧合用到职徒简历这个APP帮助我自动经历倒叙，才提醒了我这个概念。

经历倒叙

就是把自己最主要的与面试岗位最大相关的经历写在最上面，同时运用STAR法则与量化技巧，让HR短时间就了解到你简历的重点以及与岗位的匹配度。这是最最最重要的。任何形式的添油加醋都比不过数字来的效果直观。

来源于职徒简历APP

那如果没有那么厉害的经历怎么办，不影响。还是和上面一样，STAR法则描写你最拿得出手的任何经历，然后用量化技巧强行美化一下这段经历。比如某人曾经在某部门为部门带来的多少多少的利润，同比上个阶段有多少收益，或者组织了什么活动为该活动引流多少人流量，群众满意度如何，为投资方带来了多少的利益回报，活动带来的总收益如何等等，这些都是可以量化的数据。就算没有惊人的阅历，也可以通过适当修饰，量化经历，履历倒叙等手法让简历变得好看。需要重视的位置比如你做过的项目与该岗位是否相关，实习期都学到什么，做了些什么，你的成长是什么。

如果是应届毕业生，实在实在没有说得过去的实习经历，不能和那些拥有过好多份工作的大能相比的话，简洁化自己的简历是非常重要的，也就是一页纸法则。在现在HR的高强度工作下，很少有哪个HR真的会认真看完你的简历，所以你的简历排版至关重要。在一页里，准确按照经历倒叙，教育程度，所持证书奖项技能，最后在进行个人总结的顺序排版，这样子写出来的简历干净又有条理。

所以总结是做好功课在HR的阅读习惯，突出你简历的整体质量，合理使用“一页纸”技巧，经历倒叙，STAR法则，数字量化，字号间隔，排版等手段，这样做出来的简历本身就是优秀有亮点，而不是平铺直叙，让人一看就很乱很杂挑不出重点。

本回答灵感来源为曾经用过的一款简历APP，名为职徒简历，上述“一页纸”技巧，经历倒叙，STAR法则，数字量化，字号间隔，排版等功能全涵盖且一键自动化，还有一键英文简历功能，也是非常好用的一个工具了，这里推荐。