简历中自身不足怎么写(个人简历自我评价范文怎么写)

下面是好好范文网小编收集整理的简历中自身不足怎么写(个人简历自我评价范文怎么写)，仅供参考，欢迎大家阅读！

简历最后环节「自我评价」怎么写更容易出彩？

HR/面试官，查看简历时，什么样的自我评价不至于是废话？

如何写好自我评价，给简历加分呢？

最近这两周辅导同学们简历修改时，发觉很多同学依然秉承「自我评价」以空旷、端正、富有感受的方式表达。

市面上最常见的自我评价版本，我特地挑选了几个类型，感受下是不是你自己也这么写的：

我知道这样的「自我评价」方式，不止一个人这么写；哪怕是已经工作3-4年的同学，依然保持上述的撰写自我介绍/评价的风格。

相信有同学会质疑：这样撰写自我评价，有什么错呢？我自己感觉挺好的啊，HR也没啥挑剔我的介绍有什么问题？

等到HR开始挑剔你自我评价时，已经为时已晚。说明你已经错过一次面试机会。

之所以，同学由此以为，说明对「自我评价」的意义和价值，毫无认知。

方便更多同学理解，及重视自我评价的撰写价值，我帮大家梳理下：

简历自我评价的意义与价值

撰写自我评级需规避的问题

如何撰写出彩的自我评价

一、简历自我评价的意义与价值

没认知到简历自我评价/介绍板块的意义与价值，就不会重视撰写。

为什么简历会单独空出来一部分写自我评价？

为什么要写自我评价？

有数据统计，一名资深HR浏览一份简历时间，只需6秒钟；而这6秒钟决定应聘者是否能被看中，是否在上百份简历中脱瘾而出。

可能很多同学不了解，HR在高压工作节奏下，如何快速筛选简历呢？

主要通过几个维度：

学历、年龄、性别、地域等基本信息

行业、公司

项目经验

自我评价

自我评价板块内容虽少，却凝聚了一个人过往经历的核心部分。

巧妙利用好自我评价/介绍，把与公司招聘岗位JD吻合的技能、项目、成绩等维度关键词展示出来，最容易得到HR的青睐和吸引力。

更重要的是，对于很多技术岗，比如C++，算法，医疗器械，金融等，HR不懂技术；筛选简历全凭卡关键词。

例如图中JD信息是某AI算法岗位，对于HR的认知不会到「图像识别领域深度学习神经网络模型开发」这么高难度的经验要求，他们根本也不知情。

那么如何做筛选呢？

HR会通过C++、python，深度学习框架技术，以及pid控制，ISP经验，及人工智能/自动化/数学专业等关键词进行筛选。

简历自我评价中，描述总结自己过往经历时，特别强调并标注以上的关键词；且在具体工作经历中详细描述清楚工作职责和项目经验，就容易吸引到HR的注意力。

只知道写一些「性格开亮、有韧性、沟通能力强、有XX年从业经验等」HR会判定不适合。

二、撰写自我评级需规避的问题

简历撰写「自我评价」时，一定要规避常见的几种表达方式；千万不要用这些撰写风格写简历，

否则被淘汰掉都，找不到什么原因。

1，自我评价核心，偏离JD需求

一些同学写自我评价，偏离JD需求；比如「本人从事XX工作经验，期间获得过XX成绩，得到荣誉奖项」；

可惜的是，这部分荣誉和成绩，跟面试意向岗位一毛钱关系都没有；纯粹浪费感情。

2，自我评价太夸张，没有实际支撑

「本人有丰富猎头经验，组织过多场分享，并且服务的人群覆盖北上广多个城市，多个行业」

听起来很厉害，没有实际数据和成绩支撑，HR会感觉在吹牛，对简历的信任感降低。

3，纯粹自我感动式表达

这种问题经常出现，比如「性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作作；对严谨，认真负责，有饱满的工作热情，如果有幸被贵公司录用，一定会让公司物超所值。」

简历自我评价中，自我感动式表达，是很多同学容易犯的错误。

这种撰写毫无意义，HR不会多停留一秒。

三、如何撰写出彩的自我评价

分析到现在，已经知道简历中自我评价的重要性，及撰写时需要注意的细节和问题；

如果能撰写让HR有感觉，容易出彩的自我评价/介绍呢？

前面已经强调过，「自我评价」价值在于，更快让HR识别出「你是就是他们需要的那个人」，所以核心在于展示出你自身经历与求职JD的匹配度。

换言之，自我评价更像是，一份简历的总体提炼。

主要从几个方面入手提炼：

1，工作经验与参与项目成绩的展示；

2，个人技能证明，及与岗位JD的匹配关联度；

3，个人优势的凸显，让对方感受你未来价值回报。

如何能够在一个简短自我评价中，包含以上3个维度呢？

我用一个案例帮同学梳理下：

如果我是在找运营岗位，并且有5年工作经验，从事过很多项目；那么如何撰写简历的「自我评价」？

规范模版

1,5年运营策划经验，擅长品牌推广、新媒体运营、活动策划、抖音内容运营。熟练掌握PS、AI、剪映等平面设计及视频剪辑软件。

2，期间服务客户有万达地产、融创地产、中梁地产、安徽高速地产等品牌。参与过千万级项目并担任负责任；对于大型购物中心项目有独到经验落实，在国家4A级景区担任过独立策划负责人。

3，新媒体板块运营主要以抖音运营为主。没有投放广告的背景下，3个月账号涨粉12W+，每周视频播放量100万以上，上季度变现XXXW。

当HR看到这样的简历自我评价时，什么感受呢？

「工作经验、项目经历、擅长技能、做过成功的案例和数据都有，

哇塞，这才是我需要找的人~

赶紧联系下，跟部门主管/经理推荐上去。」

在我经历多上千次案例中，HR大多数浏览简历，主要在基础信息（年龄、学历、工作经验），及自我评价部分着重看。

因为很多岗位的工作经历和项目内容，HR自己也看不明白，

又要高效率筛选简历，自我评价和基础要求，就是最快捷的方式。

写好，自我评价对简历反馈尤为重要。

如果还是不太掌握技巧的话，可以给百川留言沟通交流。

我是仞百川，你可以叫我百川，90后职场人，知名自媒体博主，知乎职场博主。全程帮你解决简历面试求职一切相关难题，你的专属求职管家。

简单自我介绍下：

从事2年软件开发后，0基础转行新媒体做运营，入职互联网公司，在公司新媒体运营0基础情况下，从单一的账号内容运营做到独立运作部门所有账号矩阵。

期间独立搭建部门运营体系，产出多篇10w+爆款，帮助部门年盈利翻6倍。

后因职业规划原因，转行成为一名猎头顾问。3年资深经验，曾在500强企业工作过，服务超过10多个行业的300+位职场新秀和资深职场人，以及中层管理求职面试指导，有丰富的求职面试经验。

对你有用的话，帮忙点赞评论下（可以获得一份P30的职业生涯规划书PPT，老规矩点赞转发本文）

PS：仞百川的职念，有问题可留言交流