宝洁在上海有分公司 校招(宝洁、上海家化、欧莱雅……2022知名快消公司校园招聘全解析)

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宝洁：

招人部门大揭秘

就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君了解，宝洁进入中国市场的时间还是比较早的。

他们家旗下的知名品牌也有很多，包括Olay、SK-II、海飞丝、舒肤佳、沙宣等等。

此外，很多公司的管培生项目水分很大，但他们家的管培生项目，历史悠久，在业内是出了名的，有高管“黄埔军校”的美誉。

现在不少公司在招聘时都会用“宝洁八大问”，可见，这家公司在选拔人才方面是有一套的。

接下来，就来和大家聊聊他们家的实习生招聘项目。

大家在投递该公司实习生项目的简历之前，一定要对宝洁各个部门的工作职责有所了解，选择最合适自己的部门。

在这次的实习生招聘中，不同部门的用人需求是不一样的：

首先是品牌管理部（Brand Management）。

品牌管理部就是原来的市场部，是宝洁的核心部门。

这个部门需要做全局统筹工作，制定品牌战略发展；承担品牌市场份额；管理项目预算；统筹其他职能部门进行年度生意运营（项目回顾&年度市场计划）；制定人事组织发展计划。

这个部门需要的人才要有足够的领导力，毕竟这个部门常常需要做一些统筹项目的工作；此外，需要候选人有足够的洞察力，能够精准洞察市场需求；还要有一定的执行力，将想法执行落地。

其次是，市场研究部（Consumer&Market Knowledge）。

这个部门日常工作中会涉及到做调研，分析调研数据，形成可行性报告等内容。

市场研究部想要的人才，要有强烈的好奇心，非常好的洞察能力，以及对市场调研、消费者研究有足够热情。

还有一个是客户生意发展部（Customer Business Development）。

主要的工作任务是经常要和大大小小的经销商打交道。

该部门要做的很多工作都涉及到下面卖场/柜台的管理，比如每个区域应该驻派多少销售代表、货架展示、卖场沟通、销售计划制定、销售收入确认等等。

该部门比较喜欢抗压能力强，有积极求胜精神的同学；另外有坚韧不拔的意志，有闯劲；最重要的是，还要诚实守信。

另外，还有供应链管理部（Product Supply）。

就“青青校招”青青君了解，该部门管理着宝洁公司全品类数千种产品从材料采买生产运输到消费者端的全流程。旗下分为五大部门：客户服务与物流部、工程部、制造部、采购部、品质保证部等。

供应链部门需要的人才，是那种可以洞察消费者、新兴渠道，保证上下游供应稳定；具有坚持不懈的精神，以及团队协作能力。

还有一个研发部（Research&Development）。

研发部负责产品的研发和创新。这个部门的同学一般是理工科背景，要有强烈的好奇心，以及创新能力。

接着是人力资源部（Human Resources）。

该部门希望候选人有一颗热爱人和组织的心；在公司的人才培训中挖掘人才的潜质，让他们更好地胜任岗位工作；并有足够的学习能力和共情能力。

最后是设计部（Design)。

快消公司的设计部门，主要做些货架设计、电商平台设计、产品包装设计等的工作。

该部门要求候选人热爱美、发现美、创造美，能用自己的创意直观地让消费者了解产品性能。

解读宝洁2022实习生招聘

就“青青校招”青青君所知，这次的实习生招聘流程包括：

网申网测、两轮单面、offer发放、开始实习（实习需要保证2个月以上）。

其中，对于所有通过第一轮面试的同学，都可以参加他们家的CEO挑战赛。

CEO挑战赛的成绩不会影响获得实习offer的机会，而且是否参与，也可以由同学自行决定，并不是强制的。

挑战赛期间，候选人可以直面公司高管，参与领导力训练营，获得一些比较好的职业培训。

接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君整理了一些往年的笔面试经验，供大家参考：

在线测试：

去年秋招的情况是：

性格测试、Digit Challenge、Switch Challenge、Grid Challenge。

面试：

面试前所需的准备包括：

将“宝洁八大问”的问题，准备好中英文两个版本的事例回答，每个问题至少准备两个事例。

将宝洁的“5E领导力模型”（百度就能查到）搞清楚。

此外，就“青青校招”青青君所知，不管应聘什么部门，宝洁都比较看重候选人有五大能力：

领导力，有高瞻远瞩的能力，能挖掘团队中每个人的潜力，带领团队取得成绩；

执行力，不但要有想法，还能将想法执行落地；

创新力，时刻关注新的行业趋势和动态；

团队合作能力，注重团队协作；

高效力，工作效率高；且能找到身边可用资源，最大化优化资源，集中力量办大事。

大家在回答问题时，可以将回答往宝洁所需的能力点上面靠，可以达到事半功倍的效果。

上海家化：

中国平安是上海家化大股东？

就“青青校招”青青君所知，上海家化的历史非常悠久。它的前身是1898年在广东创立的“广生行”，后来又在上海成立发行所。

广生行的老板冯福田有感于当时化妆品只能依赖进口的情形，希望能生产出中国人消费得起的化妆品。

于是，护肤品牌“双妹”，就此应运而生。

而事实也证明，国货化妆品并不输给进口货。这款产品因其品质不俗，在国外获奖，并就此成为当时各色名媛的心头好。

新中国成立后，广生行和上海明星香水肥皂厂、东方化学工业社、中国协记化妆品厂合并成为上海明星家用化学品制造厂。

该厂又在改革开放后历经改制，变成了现在的“上海家化联合股份有限公司”。

而提到上海家化的代表产品，非六神花露水莫属。

六神诞生于1990年。它的名字本身就颇具文化底蕴。

简单来说，“六神”是中医传统上用来治疗痱子和其他夏季疾病的药房名称。因其功效不俗，香味怡人，产品一经推出，就占据了花露水市场的大壁江山。

“青青校招”青青君小时候家里就常备这种花露水，可以说，提起“six god”，满满都是回忆……

此外，他们家旗下还有一个颇具知名度的品牌美加净。

该品牌主打平价、亲民的大众路线，最为人所熟知的是护手霜系列。

反正，看遍了很多国外大牌，他们家“白菜价”的护手霜，至今还是青青君的心头好。

不过，大家有没有发现，上海家化为人所熟知的都是“老”品牌，进入千禧年之后，他们家就再无拿得出手的“新”品牌。

这种颓势，在中国平安集团成为公司第一大股东之后，就显得尤为明显。

2011年，上海家化在上海市国资委的主导下进行股权改制，中国平安击败海航集团，成为收购上海家化的最新东家。

由此，这家美妆公司成了中国平安旗下的资产。

但不得不说，保险公司并不会做美妆生意。

上海家化在平安公司的主持下，日子非但没有变好，利润率反倒是逐年下滑。

好消息没有，但管理层撕逼的新闻却屡屡传出。在换了好几任CEO之后，这家本土美妆公司还是难掩颓势。

我们中国的国货品牌，是否还能重铸辉煌呢？

一切只能让时间来回答。

解读上海家化2022校园招聘项目

就“青青校招”青青君了解，这次该公司放出的管培生项目主要有销售、数字化营销、产品研发、供应链、职能（财务/合规）等岗位。

按照官宣资料，校招流程包括：网申&测评、宣讲会、群面、1V1大咖面对面、offer发放。

那么，应聘这家本土美妆日化公司，性价比如何呢？

从好的方面来说，他们家属于为数不多可以和国际美妆快消巨头叫板的公司，也拥有过辉煌的历史，是国内首家上市的美妆企业，平台起点不算差。

不过，我个人的看法是，如果大家对快消行业感兴趣，首选的还是一些诸如宝洁、联合利华、欧莱雅等的外资快消公司。

因为，外资快消巨头的管培生项目通常都比较完善，货真价实。本土公司的管培生往往是效仿那些外资公司，其“含金量”要差一些。

当然，有些同学说，那些外资快消巨头的应聘门槛太高，可能无法企及。在这样的前提下，类似上海家化等的本土公司应该说是比较好的“退而求其次”的选择。

至于网上有不少帖子，说是上海家化加班多等的问题，其实老实说，这是快消公司的通病，并不是一家公司的个例。

接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君给大家整理了往年管培生的笔面试情况，供大家参考：

笔试：

2020电商管培生的题目是15分钟30道图形推理，15分钟30道数字推理，以及15分钟30道应用题。

题量比较大，几乎不可能做完。

面试：

群面+单面的形式。

群面的问题根据应聘岗位不同而不同，前几年供应链实习生的群面题目是：

一个日化公司利润出现下降，题干给出的原因主要是有销售人员谎报订单数额，造成仓库爆仓，要你给出5点切实可行的建议。

群面完成后，面试官会挑选一些人，回答指定问题：

比如，你觉得你对小组的贡献是什么？

要你选出表现最差的三个人的话，你会选谁？

（如果你被小组成员选择做总结报告）为什么他们让你来进行总结报告？

2020电商管培生的单面问题包括：

根据简历上的描述提问；

为什么要做电商？以及对电商的理解；

在学校的学习情况；

对家化的了解；

你的职业规划是什么？

欧莱雅：

欧家校招部门解析

就“青青校招”青青君所知，这次欧家校招的部门中，“市场与数字营销”是最为核心的部门。

我在以前的文章中提到过，因为包括护肤、化妆品在内的快消品，大多技术门槛低、同质化程度高，需要通过塑造“品牌”来凸显自己的独特性，培养用户忠诚度。

而市场部就是塑造品牌的部门，故而在快消公司内部有着举足轻重的地位。

按照官方资料，欧家的市场与数字营销部门，包括产品营销、数字营销、客户关系管理、对外交流与公关事务。

该部门的工作内容，主要就是策划并执行产品、消费者相关的营销活动，打造一系列产品品牌，利用大数据和技术推动相关品牌的发展。

此外，“新零售”是越来越多的公司提及的一个概念。

而欧家的“新零售”部门，主要分为线上和线下渠道。

该部门，说白了，就是要和这些渠道（各种零售商、经销商、电商平台）打交道，进行业务沟通和供货谈判，帮助欧家的产品更好地出货。

另外，在欧家，还有一个比较有意思的部门，叫做“零售设计与视觉陈列”。

这个部门主要负责零售空间设计，为欧家的各大精品店、百货柜台及快闪店进行设计工作，使得零售空间和产品陈列更加“吸睛”，从而吸引消费者“拔草”。

当然，欧家也有“研发与创新”部门。

但“青青校招”青青君在前面讲过了，快消品普遍技术含量低，因而研发部门的存在感相对不强。

还有一个“欧莱雅中国运营”的部门，该部门则类似于其他快消公司的供应链部门，主要管理公司的供应链、物流、分销、采购等事宜。

其他的职位，诸如财务、人力资源等，在其他公司也很常见，我在这里就不多做介绍了。

解读欧莱雅2022校园招聘

就“青青校招”青青君所知，此次欧家的校招流程，包括网申、英语短视频评估、HR群面、业务面试、offer发放。

大家在应聘前，一定要充分理解，他们家对人才的要求：

Learning Agility：对身边发生的事务保持开发心态，能够不断从自我、身边人或事中汲取经验，优化行为，拥有持续的学习力。

Resilience：不畏艰苦和枯燥，能够静下心掌控自己的节奏感。面对挑战和低谷时，能够坚定心智，快速触底反弹。

Empathy：保持同理心，能够站在对方立场思考，理解他人话语背后真正想表达的内容，与周围的人建立真诚而可靠的关系。

Ambition：不满足于现状，勇于尝试新鲜事物，并且追求极致，向着更好的自己迈进。

Judgement：保持信息输入的广度和质量，提高自己对事务规律的敏锐度能够高效地基于事实平衡直觉和理性做出客观判断，找出最优解并且勇于承担责任。

那么，入职这家公司，前景如何呢？

从好的方面来说，欧家是全球闻名的美妆公司，业内地位有目共睹。而且新人的薪酬不错，跳槽前景也挺好。

员工福利也不赖，每2个月发放员工套包，有用不完的化妆品，护肤品。

不过，欧家也并不适合所有人：

首先，欧家有所谓的“游泳池”文化，基本上所有人入职都是没有指导的，能不能游上岸全靠自己本事。

其次，欧家的文化是鼓励“挑战所有人、挑战所有事”，工作时大家相互争论、拍桌子是常事，如果有谁玻璃心，会感到难以适应。

再次，虽然欧家是“弹性工作制”，但弹性的目的，估计是为了更好的“加班”。所以，如果要去欧家，先得有个好身体，能适应经常加班。

为了方便大家应聘，“青青校招”青青君给大家整理了欧家2021秋招视觉陈列管培生的笔面试经验，供大家参考：

网申：

一共4道题，共60分钟，每题不限时，自己分配时间，但每题提交后不可返回修改。

1、你在项目中遇到过的分歧？担任的角色？做出的贡献？有何影响？

2、遇到过的最大困难是什么？怎么解决的？这件事对你之后的影响和改变是什么？

3、你最具创新的一次经历？与众不同的地方是什么？具体的行动？最后的结果？

4、身边人启发你的经历，对此你受到启发后做出的行动是什么？

英文短视频面试：

题目是：分享一个你如何接触新领域，学习新知识，并且取得超出预期成果的例子。详细描述，60s以内。

HR面：

会考察你对美妆行业的熟悉程度，会问“你最喜欢的欧家品牌是哪个”之类的问题，所以至少要了解一个欧家品牌，能从设计师的角度分析它的VM，还要清楚它的竞品。

另外也有why me，why L’oreal这种大部分面试都会出现的常规问题。

Selection Day：

往年都是线下面试，但最近这两年因为疫情关系，改成了线上进行。

Hr会提前case，视觉陈列部门给的是设计题，线上面试当天围绕你做的设计进行提问。

终面：

询问了之前的设计题相关问题，询问之前在学校/实习中做过的项目，询问简历中的问题。

最后，祝大家应聘成功！

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