校招2022年
下面是好好范文网小编收集整理的校招2022年，仅供参考，欢迎大家阅读！
本文内容极干，建议让他去收藏夹吃灰。
文章内容包括：简历常见的误区和坑，简历内容个人信息注意事项，教育背景写法，实习经历及获奖经历等技巧。
我是一个曾在互联网科技中大厂任职，专职校招的HR，近些年筛过的校招简历没有上百万，也有几十万了，发现一个现象。
简历，是学生与企业第一次接触，很可能也是唯一一次接触的介质。正常情况下，后续的面试、测评、offer等，都需要简历过关才行。
但是，在校招攻略信息已经非常透明的情况下，依然有大量的同学，写不好一份简历。有的盲目追求网上吹捧的“有设计感”的简历模板，有的盲目追求量化而忽略了简历内容的逻辑，有的甚至在最基本的个人信息上出错踩了坑。
同时，我尝试搜索了一下简历攻略，简直五花八门，少有的干货技巧，混杂在海量的复制粘贴出来的老掉牙的攻略中。
但应届生不懂啊，校招是几乎没有回头客的，对他们来说，绝大多数人都是第一次校招，他们接触到的攻略都会认为是有价值的，于是挑其中排版美观、模板多、看起来专业的一个，照着就把简历做了。
这样的简历不能说有错，但，不够好。什么样的简历是好简历呢？看这一篇文章就够了。
2
常见误区和坑
先说一些常见的误区，甚至是谣言，这些误区被大量提过，甚至成为了一部分新生代HR评判的标准...
01
“qq邮箱不职业，要用163邮箱”
这真的是校招最大的误区。
邮箱没有任何鄙视链，你用哪家邮箱都差不多，但也有区别。
首先，HR筛选简历时间很紧迫，很少会看简历中的个人信息，更不会关注你邮箱后缀是什么；
其次，qq邮箱的适用性极强，几乎不会漏掉任何招聘系统的邮件；
甚至一些公司的校招系统中会有提示，建议同学填写qq邮箱，避免屏蔽掉后续邮件信息。
这个误区的来源其实是有据可查的，多年前，大家还在用邮件发送简历，企业收到你的简历邮件后，发件人显示的是一堆数字，这对后续再次从邮箱中找到你是有困难的，所以会有这样一个说法。但现在，大家都用了招聘系统后，这完全不是问题了。
02
“有设计感的简历能让HR眼前一亮”
我甚至怀疑这是某宝上那些卖简历模板的骗局。
首先，在校招进入招聘系统时代，附件简历已经没有以前重要了。HR通常通过系统中筛选项进行筛选，或是根据统一的系统信息查看个人详情。
其次就是那些花里胡哨的简历模板，杜绝使用。什么左右分割布局便于HR查看，什么有设计感的配色让人眼前一亮。
都亮瞎了好吧。千万别用。
03
“个人总结/评价真的很重要”
99%的人都不用写，放弃吧。
没人会看的。
仔细回想一下，自从业到今天，我认真看过的个人总结/评价应该不超过10个，能记起来的1个都没有。
04
“简历要控制在一页范围之内”
这个说法确实有道理，但有些绝对。
在过去线下校招的时代，是有现场收简历的，一页的简历确实会更容易翻阅一些，但现在基本是线上进行简历筛选了，你的附件简历就算是2页，在电脑上也只是多往下滑一下鼠标而已。
所以，如果你的经历真的一页纸放不下，就放心大胆的写2页吧。
但其实大部分校招生愁的是没东西写吧...
05
“简历最上方要写清楚求职意向”
大可不必。
现在企业都在用系统对吧？
那么你投递简历后，你的简历本来就在招聘系统的对应岗位下，不需要多此一举。
同时，现在的校招基本都是海投对吧？
不同公司的岗位命名规则都不一样，为了每一家去改一下简历上的求职意向很麻烦，而且如果忘了改，出现你的求职意向和实际投递岗位不一致的情况，反而会减分。
那有人说，我写个笼统的求职方向呢？
都笼统了，还有啥必要呢，对吗？
以上是随手想到的简历常见误区，下面进入简历内容正题。
3
简历内容为骨
01
个人信息
个人信息部分，我总结为2个坑和1个原则。
2个大坑：
邮箱尽量使用大陆地区的商业邮箱，尽量不使用海外邮箱、高校邮箱。
手机号一定使用大陆地区的+86前缀的手机号
1个原则：
信息写准确。
为什么呢？
这是我实操校招几十万份简历后得来的经验。
部分招聘系统使用的邮件服务器，会被一些邮箱屏蔽，如高校邮箱/部分海外邮箱。
部分招聘系统使用的运营商服务，无法给海外的手机号发送短信。
同时，我经历过太多次给已经通过筛选的同学发测评/笔试/面试通知，因手机号/邮箱格式有误而无法发送。
以上就是个人信息最重要的部分。其他的类似照片、籍贯、面貌等等都无所谓，写清楚即可。
但我个人写简历的原则是，如无亮点，勿增信息，这个仅供参考。
02
教育背景
倒叙填写，即最高的学历在最上方，依次向下填写；
最低学历填写至本科/专科即可，不要写高中信息；
必要信息：官方中文院校名称（海外院校也填写官方中文译名），学历，专业，入学及毕业时间（务必精确到月份）；
可选信息：专业排名（年级前30%以内的填写，以外的如无要求建议不写），院系信息，所学课程等。
避坑点：
不要在院校名称后面加任何信息，如xx大学（qs前50）、xx大学（211）等等，这样会导致系统无法准确识别你的院校，从而HR在筛选时，会漏掉你的简历。
参考信息：
不要写院校英文名称，不要简写院校名称。招聘系统中是基于内置的院校库进行筛选的，你的英文名称、院校名称可能不在院校库中，同样会漏掉你的简历。
03
实习经历
重点来了，实习经历是学生差异化最大的一部分，也是能让你从众多相同背景的同学中脱颖而出、甚至越级超过更好学校背景同学。
要注意3个技巧：STAR法则，适当的量化目标及结果的变化量，善于总结突出亮点。
百科：STAR法则，是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
而其中的目标和结果，是最适合量化的，用数字指标来呈现结果，会更有利于展示你的价值。
但要注意几点，量化不是让你盲目的堆砌数字，而是要呈现有意义的数字，并且是要有对比的数字。例如，短视频的流量相比过去提升了多少、效率提升多少等等。
简单来说，实习经历要讲清楚，我是在什么样的场景下，期望达到什么样的目标结果（量化），我用了什么样的心动，最终取得了什么样的结果（量化）。
04
项目/经历/获奖经历
这部分比较常规，项目经历参照实习经历来写。
竞赛获奖依据实际来写。
但要注意的是，这里的竞赛和项目指的是比较有含金量的。
诸如“优秀班干部”、“优秀学生会干事”一类的奖项，校级以下的竞赛奖项建议不要罗列过多，一是HR不太会看，二是如果看到了，问你依据什么获得的，可能也没有有价值的回答。
4
简历模板只是皮
最后，则是用好了不加分，用不好减分的简历模板。
附件简历就记好几个原则：
无论什么样子的模板，最后都要生成PDF格式的附件；
不要用那些花花绿绿、充满设计的模板，就从上到下按顺序下来即可；
附件简历命名格式：姓名+电话+邮箱即可，不嫌麻烦可以在前面加上岗位。
可以在CJ简历上写简历，那个模板就足够用了，为避免广告嫌疑，这里用拼音缩写了。
5
其他·碎碎念
简历这东西，既复杂也简单。
上文总结的终究是一个框架，也是皮毛，最终的简历还是要根据个人的情况去针对性地调整和修改。
要记住他的本质，突出你个人的优势。
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2023年了，新年快乐。
我是虾说，本文不瞎说。
