工作效能自我评价(工作绩效的员工自评怎么写)

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昨天，一位朋友让我帮忙看看她的4月份工作绩效表。

这是她最早发过来的自我评价。

我看了一下，反馈说：写得挺好的，建议可以再写具体一下，目前写得比较概括。

比如提到外部沟通这块：可以简述一下完成了哪几项工作，工作效率提升情况，再举个具体例子最好。【带着解决问题的方案】这里，最好有具体案例和工作项数量。培训这个，也是，参加了多少次培训，完成率多少。就是建议定性+定量，这里最好有量化数据补充。现在写的都是文字性描述，建议加上具体数据。

比如负责会议管理工作，可以这样写：本月计划完成10个会议，实际完成12个，完成率110%，其中某某会议得到集团标杆认可，类似这样，就具象化了。再如，某某会议文件进行了优化，得到了集团认可和采纳。就是类似加上一些具体可量化的数据及具体的点，更有冲击力。具体的点，挑做得好的一两个案例写就好了。

朋友说，明白了，她再改改。

朋友改完发给我看，我看了一下写得很好了。

我反馈她说，这个就很好，看完我就激情澎湃的，觉得，嗯，这个员工干得真不错！第二条（她写得基本掌握了XX常识），这里要是能再展开一点就更好了。

因为我们领导其实不太关心员工掌握了多少知识，更关心的是员工解决了多少问题，给公司带来了啥效益。也就是说，你说你掌握了啥知识，没有冲击力，因为你掌握了知识是你做好工作的基本条件，公司要的是效益，你给公司创造了啥价值。

可以延展一下，已掌握知识，并带来了什么样的工作提升及成果，结果说话。其实对于领导和公司来说，不关心员工具体学会了啥，关键是员工给领导给公司做成了啥，这才叫业绩，业绩都是要量化的。

朋友又修改了一轮，可能是因为我前面说领导不重视员工学了啥，她就把学会的基本工艺删了，改成了“在与上级各政府部门对接的过程中，可以告知我司基本工艺情况，帮助工作的完成。”

我看她这项工作的工作目标及计划是“学习XX基础工艺知识”，直接写成果又有点突兀，就结合她之前写的，每日完成培训学会了工艺知识，改成：“通过每日培训课程学习，提升了工艺知识，并充分运用于与上级各政府部门工作对接中，通过向其阐述我司的XX基础工艺情况，获得认可，极大推动了XX工作的完成。”

朋友说，我的语言组织能力太强了。

我倒没感觉，不过朋友这么一提醒，我发现这也是一个模式，于是，想到写这篇《如何进行员工个人工作绩效自我评价》文章，也许可以帮助职场小伙伴。

总结下来：我们写工作绩效评价时，能量化的工作最好写量化数据，再辅以个别重点难点优先案例更佳；不要单纯的写自己学会了什么知识/技能，要重点写给予的培训你学习之后如何转化为对自身工作的提升，无论是效率提升还是成果改进等，这样老板才会觉得他提供给员工的培训平台是有回报的，不然光学不练，光投入没回报，就不是企业了。

这是改后的工作绩效自我评价，和前面截图比对，是不是感觉，哇，这个员工工作干得真认真、这个员工真不错！

在工作中，我们要认真负责，要真诚，也需要学会展示自己哦。