小厂舒服还是大厂舒服 是进大厂好还是小厂好

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先说结论：各有利弊。

在选择大公司还是小公司这件事儿上，你只需要考虑 3 个因素：

1、收益稳定性；2、资源累积速度；3、需求广度。

没有一个决策是适用于所有人的，说到底，公司无论大小，只要是最适合你的，就是最好的。

我在一家金融集团公司工作时，参加过一次校园招聘活动。

活动中，集团的董事长曾说过这样一番话：「我们集团是一家有着几万员工的大企业，也曾孵化过几十个小型科技公司。无论你们是想去大公司稳扎稳打，还是想去小公司快速地锻炼、提升自己，我们集团都能提供相应的岗位。如果你干了一段时间后发现自己不喜欢这个岗位，还可以在集团内部自由调岗。」

对于一些面临择业的朋友来说，是选择大公司还是小公司，往往是一个两难的问题——这将会直接决定我们在职业生涯早期能够接触到多少行业资源，以及自身能力能够得到多少锻炼。

有人在小公司经历多次的动荡和波折后，开始向往大公司的稳定；也有人在大公司安安稳稳地待了四五年后，到头来却发现自己只是一颗不起眼的螺丝钉，离开了公司甚至活不下去，于是急切地期望自己的能力能够得到全面提升。

因此，初入职场时，到底是选择大公司还是小公司，就成了摆在很多年轻人面前的一道难题。

大公司有稳定的环境、完善的流程，但往往缺少自主权。

有时不得不早请示、晚汇报，过着一眼望得到头的人生。

而小公司则不然，你不仅能够得到全面的锻炼，还有机会将自己的想法融入工作中。

当然，也可能因公司业务上的不稳定，最后你不得不另谋出路。

那么，在这个问题上，我们应该考虑哪些因素，该从哪些方面仔细分析、思考呢？

为了解决这个问题，我们需要用到三种财务思维——收益稳定性、资源累积速度和需求广度。

假如能深刻地理解这三种思维方式，你便能在大公司和小公司之间从容抉择，作出不令自己后悔的决策。

我们先从收益稳定性这一思维入手，收益稳定性常用于判断收入的稳定程度。

收益稳定性

前文提到的我的那位校友——豌豆同学，他和我于同年开始在北京打拼。

当时，他在一家小额贷款公司就职，经常向我吹嘘，行情好的时候，只要「吃」下一个大客户，在北京抵押一套房，他就能有几万的提成。

刚开始，我对他的工作羡慕不已。

可是，这些多年过去了，豌豆同学依然租住在不通自来水的老北京胡同里，既没有买房置业，也没有女朋友。

这是为什么呢？

原来，在这位豌豆同学的收入结构中，底薪比例低，而绩效工资又高度依赖于市场行情。

行情好的时候，一单确实能赚几万块；但是赶上行情差的时候，一年也开不了几单。

从这个例子来看，豌豆同学的收益稳定性较差，所以他的收入才会像过山车一样，起伏非常剧烈。

其实，豌豆同学的平均收入并不比一般的白领阶层低，只是由于收益稳定性太差，导致他难以对未来的生活做出有效安排。

如果他当初选择了一家大中型的金融公司，也许每个月的收入到不了几万，但是收益稳定性肯定会比原先的那家小公司好很多，他也因此可以好好地规划自己的生活。

为了避免豌豆同学的故事在我们身上重演，在求职的过程中，面对不同规模公司做选择时，我们应该怎样思考呢？

首先，我们应该优先考虑大公司的岗位。

一般而言，大公司的收益相比小公司会更加稳定。

很多长辈之所以想让子女进入大型企业，正是考虑到其稳定性，即便这些企业的工资稍低，他们也觉得不要紧。

所以，作为晚辈，应该理解长辈的一片苦心——他们的出发点是好的，他们并非认为高工资不重要，而是希望我们能够收入稳定，这样生活才会有保障。

其次，我们需要考虑不同岗位的差别。

一般情况下，核心管理岗位的稳定性要远远大于执行岗位。

我们可以看到，公司裁员都是从执行层的业务员或销售员岗位开始，而管理岗位则相对安全、稳固得多。

不过，大公司里管理岗位的竞争都非常激烈，所以择业时也可以考虑小公司的管理岗位，其收入可能比大公司普通业务员的收入都要高，也更稳定。

然而，仅仅考虑收益稳定性显然不够。

对于年轻人而言，收入并非唯一需要考量的标准因素，尤其是在职业生涯早期，还应考虑资源的累积等问题，这对我们今后的职业生涯发展更为重要。

因此，我们还需要掌握第二种思维——资源累积速度。

资源累积速度有助于我们理解行业积累资源的速度，这对我们做职业选择非常重要。

资源累积速度

大学刚毕业时，我在一家金融科技公司做企业贷款业务。

当时，我是一家一家地拜访，经常遭人拒绝、被放鸽子……

即便努力邀约，一周至多也只能和四五家公司洽谈，并且对方大多没有派出核心人员或高管来洽谈。

那时，我掌握的资源非常分散，还难以形成一张有用的资源网络。

数年后，我转行做了风险投资人，由于平台不同，我明显感觉到资源累积的速度上升了好几个级别：好多财务顾问围着我，给我递项目；每天都有不少企业 CEO 加我微信，希望和我了解企业融资的问题；每天我都要看很多的商业计划书，并安排好和各个企业 CEO 约谈的时间。

这样，我便以最快的速度累积了一张巨大的关系网络，而它对我之后的发展更是有着极大的推动和帮助。

自此，我深刻地意识到，资源累积速度可以说是在某种程度上决定了一个人成长、进步的速度。

而年轻人的资源累积速度，主要取决于公司的平台优势。

我们可以想象一下，如果你递出一张知名公司的名片，大家自然更加愿意结交你、认识你，并和你合作。

同时，你也能快速地累积客户资源，掌握行业核心商业秘密，维护上下游的供应商关系等。

事实上，很多人都深知资源的重要性。

2014 年以后，不少年轻人纷纷投身于创业中去。

虽然这些初创的小公司提供不了相对稳定的收益，但是年轻的创业者们却依然蜂拥而至，这是为什么呢？

是因为这些小公司都在新兴的细分领域，大公司还尚未涉足，年轻人现在进入这些小型的科技公司，往往能够快速地累积各个细分领域里的资源。

对于一个企业，不管是大企业还是小企业，只有具备了行业头部资源，你才能从中获得有用的资源，并且实现快速积累。

那么，我们又该如何找到行业头部资源呢？