社团招新个人简历填写 上大学了一些社团的个人简历和特长怎么写，实在写不出来了

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你以为招新的会从简历开始筛选，但是他们面试都不敢轻易筛人。

有时候他们会问一些你简历上写的东西，所以不要瞎编，也别搞我拒绝回答那套，只要能对答如流，并且也符合该部门的一些能力要求，几乎就是稳进。

再来个上位小技巧吧～

我的老学姐给我交代的，如果发现那种听话的，积极性高的，能力不错的，尽量多带带他，等该教的教完了，也就可以功成身退了。

所以啊，重点！！！

听话，积极，能力上佳

听话可没有歧义哈，要是你们的学长不怀好意，别惯着。

我要收回之前所谓面试也不敢轻易筛人的话，真的是觉得人不合适就pass掉。

有一些问题真的就是深挖你的性格的，比如你有没有座右铭或者有没有崇拜的人之类的，如果看出来有偏激或者个人英雄主义倾向直接筛掉（这是初试，主要看新生的性格以及一些特质）

然后还有复试，这就需要你有一定相关的基础才能通过。比如说策划部，“你觉得你有什么优势可以让我同意你加入策划部”（问题看起来有点吊），如果不吭气了，那就完蛋蛋了。

我意识到我变得官僚了，不过还是找到了一个很满意的未来接班人，哈哈～

小学弟虽然面试比较紧张，但是透过他对问题的回答，我可以看到他有学习的热情，以及礼貌、善良、坚强、上进、孝顺这些比较正面的标签（我也是男的，但我不是gay）

反观一些极度自信的同学，居然会有种面试我的错觉，有就算了，还说出来，那就不能留了(我的小心眼)

以上均为未经社会毒打的大学生的片面之言，请专业人士轻喷或者给予一些专业意见，感谢！！！

时隔一年，又升了一级，成了一把手（狗头脑补）

换届的时候，每个部门的新任部长和副部长的竞选申请我都看过，有的人想把他当做接班人培养，有的人是真的不想让他上来混……

优秀的候选者即使是细枝末节的小事都会汲取经验，然后引申到未来可能会遭遇的问题会如何处理，态度诚恳兢兢业业谁不喜欢呢？另一种就是，大一的时候啥都不参加，我都不认识他，申请书里只有表示自己有这个意向，对自己部门负责的事情都不了解，看不到胜任这个岗位的能力，那我就只能不好意思了，一千字声情并茂的竞选申请一点有价值的东西都没看到。

我如果站在现在的视角上思考问题的话，我肯定会把积极放在首要位置上，然后是性格品质，能力可以放在后面，毕竟学生工作不会有太难的事情，而且容错空间大，能力慢慢培养就好。