应聘央企简历填写 国企简历怎么写 看这一篇就够了

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简历

首先大家要明确的一点是，大部分国企都是在线填写简历，而不是互联网公司那种自己提交完整的PDF简历，但一般也会在最后提供一个上传简历附件的入口，所以最好还是也做一份PDF版备用，谁知道他们到底是看系统里面填写的还是上传的。

简历最好别只准备一个版本，因为一份简历不可能满足所有投递岗位的要求。有的企业侧重技术，那就专业技能那部分写的详细一点，实习和项目也要高大上一点，各种高并发、微服务、分布式啥的都往上写，这样才和面试官有的聊。有的企业侧重综合素质，那就学生工作部分写的详细一点，参加的比赛，组织的活动，担任的职务等都可以写。

简历是非常非常非常重要的，就和人的脸一样，不仅要花时间弄，还得时不时地“修补修补”。用一周的时间弄出一份完美的简历，是非常值得的。你也可以在写完简历之后让朋友帮忙检查检查，让他们站在第三方的角度帮你优化一下。

我的简历主要包括下面几个部分：

个人基本信息

教育经历

项目/实习经历

专业技能

学生工作经历

获奖和发表论文

自我评价

下面将依次展开介绍。

个人基本信息

主要包括联系方式（邮箱、电话）和照片。邮箱和手机号千万不要弄错了，不然后面通知不到可就麻烦了。照片一定要是证件照，去个好点的照相馆（别在学校里面照，懂得都懂），保存好电子版。不同企业要求上传的照片大小不同，可以用这个网站修改：图片压缩 - 在线工具 - OKTools。

第一印象是很重要的，特别是在国企。拍照的时候男生刮刮胡子，理个发；女生别染发，画个淡妆。让摄影师给你P得好看点，多花点钱不要紧。

有的企业还要求生活照，尽量不要选自拍和特殊角度（比如背影、仰拍等），环境尽量明亮，内容积极，不要给面试官留下不好的印象。

教育经历

如果实验室等级高，绩点高，那么可以在这里着重突出一下。四六级和党员也可以放在这里。特别是党员，国企还是非常喜欢的。

项目/实习经历

简历的基础是真实。简历上面所有的内容一定要是真实的，并且充分掌握的，拿不准的就别往上写，别到时候面试官一提问还支支吾吾的，反而会有减分。

因为国企的技术没有那么深，所以简历上的东西可以不用那么太多，像什么分布式、高并发、微服务等可以不写。当然，如果是应聘研究院性质的直属中心，那么这块需要重点关注。

项目经历部分，明白项目背景的同时，知道为什么要做这个项目，你所负责的是哪一个模块，模块在项目扮演的什么角色，遇到过什么问题，如何解决的，有没有优化的地方（以上所有问题，如果没有，那么自己就想几个，并给出答案即可）

实习和项目经历充分应用STAR法则，条理清晰，逻辑通顺。

什么是 STAR 法则？

Situation：事情是在什么情况下发生

Task：你是如何明确你的任务的

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

专业技能

这部分对于不同的企业和不同的岗位要区分开来。因为计算机的相关技术分割性没有那么强，例如很多同学既懂大数据，也会后端开发。这样就需要根据应聘岗位的技能要求来制作不同的简历。

同样需要注意的是，不会的技术栈一定不要写。国企面试官一般不会像互联网公司那样发散式地提问，往往就是照着简历问，他们更注重的是表达的流畅性和逻辑性，所以简历上的内容一定要烂熟于心。

技术栈也不用写的太多，如果不是面试研究院的话，常见的Java、数据库、Spring、计算机基础就足够了。像一些中间件和分布式就可以不用写。

需要特别注意，技术关键词不要乱写。比如不是mysql，是MySQL，不是java，是Java，不是linux，是Linux等等。

学生工作经历

很多国企非常喜欢有学生工作经历的同学，特别是在学生会担任部长/主席，或者在班级里担任班长/支部书记的同学。因为这意味着你的逻辑表达、组织策划等综合素质都是经过锻炼的，而国企的大部分岗位的专业性都没有那么强，他们更看重的是一个人的综合实力。

可以列举几个自己参加或主办过的活动，在里面担任的角色和负责的工作，以及取得的成果。

获奖和发表论文

这里分两种情况。

如果是在线填写，没有字数和空间限制，那么可以把能想到的、自己认为值得写的奖项都写上。不要觉得辩论赛或者篮球赛这种不值得写，辩论赛能体现你的表达能力，篮球赛能体现你的身体素质，都是国企比较看重的能力。当然，如果有更好的奖项，这种就可以往后放放。

如果是制作PDF简历，因为一页纸的空间不大，所以我们要精挑细选，把最有含金量的奖项放到上面，一定要表明竞赛的级别，比如国家级或者省级。

自我评价

建议所写内容具有一定的针对性，比如可以体现你的性格、独特之处等。可以通过下面几个问题进行思考：

自己是否做过什么独特的事情？

能否通过这些事情总结出来自己的优秀品质？

能否将这些优秀品质转化成简短文字为你的简历“贴金”？

总结

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