简历的直接作用(简历在招聘中的作用大到什么程度)

下面是好好范文网小编收集整理的简历的直接作用(简历在招聘中的作用大到什么程度)，仅供参考，欢迎大家阅读！

大部分人群中有个概率分布，即10%优秀、70%中等、20%落后的人。

如果你属于10%优秀的人，譬如就读于北大、清华、复旦、上海交大这样的顶尖名校，具有相关的知名公司的工作经验，英语流利，那么简历写得好不好都不重要，别人肯定会约你去面试。

如果你属于20%落后的人，一直工作于小公司，职业经历不连贯，且跳槽频繁，即使请我这样国内顶尖的简历制作顾问也帮不了你，巧妇难为无米之炊。那么简历也不重要，肯定没有单位愿意约见你。

对于70%中等的职场人士，简历非常重要。因为大家水平相当，要脱颖而出获得面试，就要看简历写得好不好。

好的简历本质上是一篇论文，即用你的优势证明你符合求职目标的要求。它可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，在以往的经验中你做了什么，体现了什么能力，积累了那些技能与知识，它们对于你应聘的职位有什么价值。简历的直接作用是有助于通过人力资源的筛选，获得面试邀约；间接作用是在面试中能够引导招聘者提问，你的回答能体现你的优势，从而获得工作。

招聘者筛选简历时停留在一份简历的平均时间是15秒，但针对优秀或落后的职场人士，可能只要3秒。介绍一下HR筛选简历的方法：

1先看客观信息：学校、专业、学历、证书、户籍、政治面貌等。

筛选这类信息，部分公司会用软件，如果是人工，你不符合招聘要求中白纸黑字写的以上要求，其他内容就不用看了。譬如要求985、211高校，你不是，那么3秒之内就可以淘汰你的简历。

你符合硬性条件，人力资源部门才会看其他内容。

2其他内容：工作职责、业绩、自我评价等。

符合硬性条件之后，70%的中等职场人士还要择优面试，主要就是看工作职责、业绩、自我评价。你的简历必须包括些内容，它们蕴藏着很多的撰写技巧，决定你是否有面试的机会。

具有16年专职职业咨询经验，为5000名以上客户提供过职业定位、简历优化、应聘渠道、面试指导服务，个性化问题可在知乎付费提问

本人曾经带领威士敦职业咨询成为国内最大的招聘网站51job收费简历服务唯一的供应商，简历优化服务多项指标全国第1。欢迎收听