简历上任职情况怎么写 简历上工作经历怎么写
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对于应届生校招求职而言，工作实习经历是简历中的重点内容。
HR可以通过这部分的内容来判断你是否与应聘岗位所匹配，能否胜任该岗位。
如果相关实习经历符合岗位招聘要求的话，通过筛选的几率很大。
而且在工作实习经历的时候，也讲究方法的，千万不要一堆文字堆砌。
1、
岗位相关原则
千万不要把自己所有的实习经历全部罗列出来，这样很容易让HR在筛选简历时找不到重点。
因此在写工作实习经历的时候，应该遵循岗位相关的原则，将与岗位相关的经历重点突出描述，不相关的可以不写。
比如应聘新媒体专员，那么类似于担任英语老师、或者推销员就尽量别写上去。
首先，我们要分析目标岗位，岗位需要什么样的能力。
那这些能力，我们又可以分为
-专业知识方面的能力
-综合能力：比如沟通能力、协调能力、创新能力等等
-性格素质：胆大的还是内敛的？喜欢挑战性工作的还是更喜欢循规蹈矩的？喜欢与人打交道还是更喜欢与事打交道？思考问题是发散性的还是目标性很强的？
我们可以发现专业知识方面的能力，其实对应的就是我们的专业背景或者我们在实习的过程中学到的行业岗位知识。（如果是跨专业求职，有的专业知识我们也可以通过自学，那自学的经历也是可以写在简历上的）
综合方面的能力，其实都是一些软性能力，是可以迁移的能力，比如沟通能力，我在校内社团经历中也可以锻炼到，在校外实习经历也可以锻炼到。所以我们在写经历的时候就是要找到过去经历中能证明我们具备这方面能力的重点事件，重点突出就呈现。
比如A同学的求职目标是HR专员，她过去在社团的工作中有活动策划、有社团纳新、有外联赞助、有统筹协调、有新社员培训。
那针对她目前的求职目标，描述她社团工作经历的时候，我们就要把社团纳新和新员工培训这2个工作，作为重点来呈现，因为这2个工作内容和HR的工作内容是有相似之处的，招聘和培训也是HR这个岗位需要具备的能力。而其他方面的工作，可以作为锦上添花的内容呈现在这段经历中。
至于性格素质方面的内容，我们可以在自我评价中去找一个切入点呈现。归纳一个自己与岗位有关联的性格特质，然后找一件事证明。
2
、“PAR”法则
PAR法则的基本涵义如上图所示，其实质就是要求大家在写工作实习经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。这样的描述方式才是最有吸引力的。
3、
用数字说话
在工作实习经历的描述中，用数字来突出成绩的作用很明显
举个例子
在xx平台的运营中，通过你的努力，在几个月内，涨粉500个，达到10w+曝光量；
总之，尽量将自己的成果付出量化，具体化
4、“STAR”法则
最好用的肯定是【STAR法则】
它能让我们把一件事阐述的很清晰，让听（看）的人接收到我们传递的最大信息量，同时也会显得我们很有逻辑性。
具体在简历中怎么用呢？
比如我们在大学期间，有过一段发传单的经历，那我们可以按照这个框架来描述：
l 宣传背景：这是一个什么样的活动？
l 宣传目标：主要需要覆盖哪些人群，计划覆盖多少？
l 宣传动作：自己通过哪些渠道派发传单？
l 宣传结果：派发量多少？最后活动参与程度如何？
那如果是一段实习经历，我们的工作内容可能涉及多个模块。我们可以按照这样的框架来呈现：
l 实习背景：简单介绍一下这是一家什么样的公司（如果是知名度很高的公司，可以省去这个介绍）
l 渠道开拓：为了XX，通过XX方式，开拓了XX渠道（基本上一句话里面交代了T-目标、A-行动、R-结果）
l 简历筛选：根据XX原则，处理XX、XXX岗位的投递简历，有效帮助HR主管提升了工作效率
l 面试邀约：观察候选人面试前常问到的问题，汇总成FAQ，提前将FAQ以邮件形式发送给候选人，增强候选人对公司的好感度，面试邀约率提升了XX%。
首先，我要说的就是一定不要掺假，不要虚高。
我见过有的同学把功劳都算在自己身上，在面试的时候，一问到具体的事情就露怯了，这时候面试官对你的印象就会大打折扣。所以，我们约定好，在尽可能充分真实的前提下去优化自己的简历。
怎么优化简历？这里送你一个公式：
HR 会打高分的简历= HR 识别度 X 经验匹配度
HR 识别度 = 关键词 - 不相关噪音
经验匹配度 = 身份 + 任务 + 方法 + 成果
所以，HR 会打高分的简历 = （ 关键词 - 不相关噪音 ） X （ 身份 + 任务 + 方法 + 成果 ）
听上去有点复杂？我们逐步展开。前半部分先让你完全理解这个公式怎么用，后半部分通过具体案例讲解无工作经历的简历怎么写。
HR 每天要处理大量的简历，他们怎么判断谁的简历合格呢？事实上HR根本就不会细看每个人的简历。这就是真相。你可能写的很认真，但是他们根本就不会仔细看。
他们只是在扫视一份份简历，每份简历在一开始只有 10~15 秒的时间。他们认为值得仔细看，就会再详细看看，认为没有价值，直接就关闭了。
他们怎么判断谁的简历值得仔细看呢？就是通过关键词。关键词就是和岗位要求对应，和你们的技能或者能力有关系的词语。
我们拿一个大厂正在招聘的招聘要求来圈出关键词：
注意看这里面划红线的部分。看不懂这些术语没关系，我们就是拿这个来举例子。
我们可以提炼出来的关键词，包括 B端产品，工具产品，运营服务平台，客服/CRM/ERP/会员、用户画像系统，用户需求，用户体验，用户留存活跃，数据分析，产品规划，业务规划。
如果你要去应聘这么一个产品经理岗位，你就需要在简历的各种地方，覆盖到这些关键词。
再说一个关键问题：HR 往往不懂行。
我是认真的。因为 HR 要招聘的职位很多，对于一个职位具体的工作，他们并不会深入了解。判断你的简历是不是符合要求，就是看这些关键词有没有出现。
敲黑板：最简单的方式，你要投哪家公司的岗位，就对照着他们的招聘要求，先把关键词划出来，然后在你的简历里体现这些关键词。
这时候还有一个问题，如果你的简历里面有一大堆信息，但是都和这些关键词不相关，也不能展现你的个人优势，这就是噪音，它们只会增加 HR 识别的难度。
怎么办？统统删掉，一个不留。
基本信息写姓名、电话、邮箱，保证HR 能联系到你，照片能看出来你是男是女，性别不需要多此一举写上。
专业课程如果和应聘岗位没有关系，或者不能加分，就删掉，可以替换成你的 GPA 和成绩排名。
校园经历不要放超过三段，尤其是和投递岗位不相关的。
技能和爱好可以合并成一栏；
切记不要把简历搞得花里胡哨，逻辑清晰，排版整齐，字号字体统一即可，不然你自己觉得很漂亮，但是 HR 看见只会觉得头很大，然后，你的简历，就这样，石沉大海了。
不要把招聘网站上的简历模板直接套用下来，发给公司。这些招聘网站的模板往往都特别啰嗦，因为他们的主要目的是方便在网上检索，但是你发给 HR 的简历，就是一两页，让人用肉眼在10~15秒看明白的。
第二次敲黑板：简历一定要删掉无关信息，只保留重要信息，这样你的简历里的关键词，才能在最短时间被 HR 扫视到。
这些噪音和你投递岗位所需要的核心技能无关，又不能高亮你软素质的经历描述。什么都觉得重要，什么都想往上写，没有搞清楚读简历的人是谁，搞得花里胡哨。全部都是重点等于全部没有重点，全部都是亮点只会闪瞎别人双眼，让人直接扔到一边了。所以，一定删掉。
其实，还有很多同学，之所以写不好简历，不仅仅是不知道怎么写，而是没东西，没有合适的经历可以写上去的。很多朋友都和小鹿吐槽过，说：「小鹿！HR 都要求有相关经验！可是我的简历没有任何相关经验，我被刷了！那我怎么有相关经验！这不是死循环吗？！」
对此我们可以这么做：
举个例子，你可能没有专业的互联网项目经验，但是你在学校里面做过一些工作。这些工作里面可能涉及到逻辑推理能力、信息搜集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行力等等，你可以用互联网的语言来描述出来。
再举个例子，你可能是其他行业转行，以前是做销售的。你可以在这段销售经历里面，突出「信息搜索、数据分析、沟通表达、用户需求理解、执行力」的通用能力，一样也是非常亮眼的，例如你做销售的时候是怎么做用户调研的：「通过过往客户信息登记表，平均每日电话回访 60 位客户，发现受访客户中72%的客户对理财产品的风险安全系数、收益回报率合理比较关注的痛点，通过结构化沟通方式，任期内单月最高成功转化意向客户28位」这样是不是就好很多了？
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