简历显示初筛是不是被淘汰了(简历初筛被淘汰了怎么办)

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初筛被淘汰了肿么办？9月16日集中简历处理过后很多同学传来了好消息也有好多同学哭唧唧：被淘汰了还有机会么？

在这里小编想说”被淘汰“只是简历基于投递的岗位匹配度较低而被淘汰，千万不要因此否定自己而emo，而是更应该求职虐我千百遍，我仍待它如初恋，毕竟是关乎人生走向的选择和决定，有裂缝才有阳光~，因为努力的你永远值得更好的。那我们能做些什么来为接下来的路做些什么呢，希望如下的建议可以对你起到帮助奥~

【复盘是下一次成功的开始】

每一次投递&面试都请记得要总结复盘，甚至要和最开始的期待进行评估和打分，总结出表现好的/差的，超长发挥的，未曾意料的，推敲HR问题背后的逻辑及意图，如果是第一轮初筛被pass掉，是否是简历出了问题，或者投递的岗位超出了我们现有的能力（切记，简历和岗位之间不存在优秀和不优秀，只有匹配和更匹配，简历一定要对齐岗位JD来写

【机会总是留给敢于争取的人】

如果真的觉得自我匹配度很高，但是结果却不尽人意，怎么办？小编的建议是：一定要做那个努力争取的人，想办法取得HR的联系方式，真诚的问询淘汰的原因并附带自己的简历看有无合适岗位可以进行内推调剂，要知道，HR的身边都是HR奥，路子肯定比我们孤军奋战要好走一些。

【广撒网是否是上上策】

秋招开始时有很多小伙伴并不明确自己的意向行业、职位，所以干脆一份简历走天下，管它什么公司什么职位投就完了，但是在这里小编想建议宝子们，职位规划宜早不宜晚，最好是先梳理出来意向行业及企业及岗位清单，对照着有针对性的进行投递，毕竟有些公司的校招岗位真的是只能选择一个岗位，很有可能你最想去的岗位就被你海投浪费了机会。在投递之前也最好花一点时间来了解下企业&部门&岗位，充分的准备总是没错的。

好啦，今天就先说这些啦，”努力让自己发光，对的“offer”聚会迎光而来哦”我相信屏幕前的你一定可以的，所以也要选择相信自己哦！