如何让简历中的照片和方框一样大【精选】

下面是好好范文网小编收集整理的如何让简历中的照片和方框一样大【精选】，仅供参考，欢迎大家阅读！

写简历时，我们都会通过项目案例来证明自己在某个领域的经验和专业。

但，看似一件简单的事情，却有很多人做得不够好。

有些人不知道项目经验写什么、有些项目经验描述得含糊不清、还有些干脆把项目经验写成了功能介绍.....

然而，项目经验是用人部门重点关注的内容之一，直接影响着简历是否能通过筛选以及获得面试机会。

项目经验怎样写才能打动用人部门？

凭借我长期招聘产品、阅读大量简历所积累的经验，来给你支两招。

什么是项目经验？

有些人可能会有这样的疑问，什么是项目经验？和工作经验有什么不一样？

工作经验，是指某一段时间在哪家企业、哪个岗位上做过什么事情。

而项目经验，是指在某个岗位上、针对某项任务具体做了什么工作，并且取得了什么样的成果。

那么，哪些工作可以作为项目经验来写？

从项目定义来看，凡是在给定时间（和费用）约束范围内，完成一项独立的、一次性的工作任务，以达到由数量或质量指标所限定的目标，都属于项目。

所以，小到一个功能模块，如：优惠券；大到一个独立产品，如：用户端App；或是由多个团队跨多条产品线协同完成的任务，都可以做为项目经验。

项目经验怎么写更出众？

这个问题包括两个方面，项目经验写什么？怎么写？

再具体点儿说，“写什么”就是要选哪些项目写，“怎么写”则是项目经验要如何描述。

项目选取

1、与求职岗位需求匹配

这点非常重要！

简历是求职者与岗位的之间信息桥梁，作用就是将求职者经验与求职岗位需求进行匹配，而项目经验就是证明求职者经验的具体案例。

比如，你有多个项目经验，在寻找电商方向的产品岗位，就应该优先选择电商相关项目经验，以及可以在电商领域复用的通用性经验，像搜索、订单、支付。

再细化一点，可以根据以下几方面评估匹配度：

行业匹配

与招聘岗位属于同一行业，如电商、教育、出行、旅游。

业务匹配

积累的业务经验与招聘岗位一致，如策略、商业化、供应链。

产品类型匹配

所负责产品类型与招聘岗位一致，如：ToC、ToB、App、小程序。

差异化经历匹配

项目中的经历具有差异化，如创业公司经历、从0-1搭建产品等。

其它不相关的项目经验可以少写或不写，那些属于非有效信息，对求职者帮助不大。

2、规模大/知名度高/业绩高光

这三点，都是能直接证明项目经验含金量的主要因素。

什么是规模大？

参与项目的人多，50人、上百人这种的，横跨内部或外部多个团队协同进行，最关键的是，项目由你主导。

什么叫知名度高？

在互联网圈内广为人知，如果还能在行业内形成话题讨论、朋友圈刷屏，那自然是最好的。

什么算业绩高光？

就是有具体的、可量化的、亮眼的数据表现。

如果项目无法统计出具体结果，但能对公司战略转型、业务创新起到直接帮助，也可以选择。

3、复杂度高/能展现核心竞争力

项目复杂度高，应用专业知识、技术、策略攻克难题，解决了复杂的业务场景等。

自己在项目中承担核心工作职责，体现了专业深度及综合能力，且其他项目成员无法替代。

此外，选择项目时还需要注意几点：

选择时间近的项目，如近2-3年以内项目经历，太久的项目若不是非常突出，并不具备太高参考价值。

项目周期不要太短，比如项目整个周期在1个月内，如果没有取得优异成果，就不要写。

项目经历不宜过多，3-5个即可，项目越多，越不能突出重点。

项目经验描述

1、项目名称

看似简单，但也有讲究。

项目名称通常使用产品名称（如：xxxApp、xxx系统）或解决方案名称（如：xxx商业化、xxx策略）。

项目名称要简单直白、一看就懂，且与招聘岗位内容描述方式一致。

举个例子，招聘岗位要求有App经验，你就不要写移动端。

如果参加过涉密项目，签署过保密协议的，可以使用行业、功能、业务属性的词语描述，如：导购电商App。

2、项目时间

用于描述项目起止时间，格式为“xxxx年xx月-xxxx年xx月”，如果项目还在进行中，截止时间处则写“至今”。

项目时间不能省略，通常用人部门会根据项目周期评估项目经验的参考价值。

3、项目角色

说明自己在项目中的身份和职责，很可能出现同一人在不同项目中担任不同角色的情况。

比如，你作为产品经理，在一个项目中担任产品经理的角色设计产品，而在另一个项目中担任产品负责人，推动项目实施落地。

通过项目角色，可以体现自身的重要性和多面性。

4、项目描述

项目描述为可选项，如果是行业内广为人知的项目，则可以不写。

项目描述的作用是让用人部门快速了解项目，评估求职者经历匹配度。

项目描述尽量用一句话描述，说清楚项目是什么、解决了什么问题、有什么亮点。

5、项目职责

项目经历的核心内容之一，介绍你在项目中负责哪些具体工作。

这里要突出三个方面：

负责的产品、使用的方法、解决的问题。

负责的产品

所负责产品的具体类型、功能，面向消费者还是面向商家，如：负责C端电商交易产品设计。

使用的方法

表示为解决问题达成目标，所使用的具体方法，如：分析用户搜索、交易行为，调整商品推荐和排序策略。

解决的问题

就是说明你为什么做这些动作，达到目标是什么，如：提升交易转化率。

所以，将上面的示例组合起来就是：

负责C端电商交易产品设计，分析用户搜索、交易行为，调整商品推荐和排序策略，提升交易转化率。

注意，每行内容围绕一个重点介绍，尽量一句话说清楚。

6、项目成果

项目经历的核心内容之二，描述项目取得了怎样的结果。

项目成果包括三种类型：

量化业绩、工作量、完成情况。

量化业绩

具体的业绩数据，通常使用数字、百分比展示，如：日均订单量从1万单提升至1.5万单、用户7日留存提升了50%。

可量化业绩，是最能体现产品价值的结果，也是用人部门最关注的信息。

工作量

即说明产品做了哪些工作，如：完成xx小程序v1.0-v2.8版本迭代升级。

表示完成了哪些工作，需要强调工作的重要性，如：从0-1设计产品功能，推进产品成功上线。

这样，才能让用人部门在最短时间内快速获得项目经历中的有效信息，看到你的成果和亮点。

注意，描述项目成果时不要用概念性词语，如：xxxApp上线后很成功，获得用户广泛认可。

时间长但效果一般的项目经验要不要写？

由于一些客观原因，参与的项目周期较长（如半年以上），但没有可量化的业绩数据，也没有产生太好的效果。

这段项目经历写上的话，没有说服力；不写的话，又觉得可惜，怎么办？

我建议，从以下几方面评估：

1、岗位匹配度

看项目经历是否与招聘岗位匹配，如果匹配或相关，建议保留。

比如所参与的是电商后台系统项目，招聘岗位也是电商后台方向，即使不是完全相同的业务模块，也有参考性。

2、项目影响力

项目在业内小有名气或者是定性为公司战略级项目，建议保留。

不得不承认，影响力有时候比成果更重要。

3、担任角色

如果你在项目中担任重要角色，能体现出众的个人能力，且你的工作不可替代，建议保留。

虽然这段经历无法直接看到成果，但至少可以表现出个人综合能力及竞争力。

没有项目经验怎么办？

我是应届生，没有实习经历，更没有参与过重要项目，怎么办？

没有实习经验，可以把学习能力、校园经历、实践经历、荣誉奖项重点展现出来。

比如：校内社团经历、大赛经历、调研经历、兼职经历、创业经历等。

切记，内容要选择与应聘岗位要求匹配的经历、能力、素质、荣誉等。

我准备转行产品经理，没有做过产品，项目经验怎么写？

建议将所负责的阶段性任务作为项目经历。

工程师，可以将开发过的系统或功能模块作为项目经历。

设计师，可以将VI系统、新版产品界面、设计规范作为项目经历。

人力、财务等职能岗位，可以将负责的规章制定、业务流程优化等作为项目经历。

写到最后，

推荐一个面试时介绍项目经历的方法，可以帮助大家梳理思路，提高表达逻辑。

——STAR法则。

这个法则也适用于其他任何项目经验或问题的介绍。

STAR法则是：

Situation（场景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。

其具体含义为:

Situation：当时的背景情况是什么？

Task：当时的目标任务是什么？

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？

Result：结果怎样，你学习到了什么？

除了介绍项目外，求职者还可以谈一谈自己做项目的感受，包括项目中哪些环节做的不错，哪些环节有待提高，自己有何收获等。

专注产品经理成长，只为更好！