博士简历的通病【精选】

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进大学做老师是博士二十年寒窗苦读的梦想，但是，因为简历写不好被大学拒之门外的事情，每一年都在重复发生，因此，应届的博士们，要把写简历这件事当成毕业论文一样重视起来。

写个好简历并没那么难，从大学招聘人员的视角来看，博士写简历的通病治好，离做大学老师的距离就近了。

超重的简历，没法让你脱颖而出。

找工作就像找对象，有聪明和愚蠢两种策略。聪明的策略是瞄准目标倾其所有去争取；愚蠢的策略只是盲目的广撒网，把绣球丢到人群里以为就会有人看中自己。

大多数应博看到有高校招聘，就会做一个“超重”版的简历，把科研成果、特长技能、教育背景、特长技能、兼职经历，全部罗列上去。然后，广投邮箱，投完就干等着大学联系他。这种放之四海而皆可用的简历，其实放哪儿哪儿都不好用。大学的用人需求大同小异，也有各有侧重。你的简历分量虽然很重，但是没有结合用人单位需求，突出自身优势。就打动不了用人单位的心。

你要学会因校制订简历，根据用人需求，侧重填写核心信息，简化甚至舍弃无用信息，学会让简历“减肥”。

那要怎么才能让简历肥瘦相宜，体重达标呢？你要学会做背调。

要提前确定目标。用人单位的标准才是你的“职业目标”。绝不能因为这几年国内少数顶尖高校放宽对博士毕业的论文发文的数量和质量要求，而对自己放松要求。读博的时候就可以了解意向大学的要求，给自己制订更高一点的目标。

投简历前最好打听下你要应聘岗位的学科团队情况，比如年龄结构、研究方向需求、团队其他用人需求。因为教师团队老龄化比较重的可能需要计算机或者外语水平高的博士，社会业务多的可能更青睐具有工作经验的应聘者。你就可以在简历上尽可能地用数据和案例突出自己的优势，尽可能展现自己在管理、协作、沟通等方面的阅历和能力，以及外语应用的熟练程度。引起用人单位的兴趣。

偏轻的简历，过不了筛选第一关。

你的简历上课题和学术会议的参与记录零零星星，论文数量少又不备注期刊等级，其他能证明学术水平和特长技能的信息寥寥几笔。这就是“没分量”的简历。招聘人员做初次筛选，就会把你的“偏轻”简历淘汰。你的简历都没机会送去给学科团队讨论。

简历“偏轻”问题怎么解决？

你要学会有的放矢填写科研成果。每个大学都会有一套学术期刊定级标准。你要搞清楚这套标准，在自己简历上，按这所大学的定级要求，排序刊发的论文信息，并做醒目标注。这样招聘人员才会第一眼就看到你符不符合他们的进人要求。

你要学会打破“唯论文论”的思维定势。高校除了看论文，也会拿你的学术著作、报刊理论版文章、科研项目等等，当作筛选依据。认识一个应博，就靠提前谋划和积累，简历上罗列的期刊论文、理论文章、书评、会议论文、参著信息超30条。