安全思想认识的心得(安全思想认识精选)

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第1篇：安全思想认识范文

安全对于煤炭企业来说是一个永恒的追求目标，同时也是煤炭生产矿井各项工作的核心和基础。在现阶段，如何更好的适应我们华亭矿区实际，努力推进思想政治工作与安全生产相结合，从而发挥思想政治工作的优势，是矿区广大思想政治工作者所肩负的一项神圣使命。回顾近年来的工作,结合陈家沟煤矿建设安全文化的实际,我们总结出了一些基本认识。

一、从推进企业管理现代化的高度加深对建设安全文化重大意义的认识

1. 安全文化建设是煤矿企业文化建设的核心任务

企业文化建设是当代企业管理技术的发展主流，而安全文化则是企业文化建设的一项重要内容。安全文化是企业职工在长期的安全生产实践中，逐步形成的具有本企业特色的安全群体意识，它包括：企业的安全生产方针、安全管理的目标、理念、制度、运作方式、安全生产硬件设施、安全教育培训资源以及职工对安全生产管理的认同感等等。

2. 安全文化是物质、观念、行为文化的有机统一

首先，安全文化是一种物质文化。企业开展安全生产工作所必需的各种硬件资源都是安全文化赖以存在的物质基础。其次，安全文化是一种行为文化。它不仅依赖于煤矿职工个人良好的技术素质、心理素质和规范作业,还要靠各级领导干部优良的工作作风和党团队伍的先锋模范作用来带动。再次，安全文化是一种观念文化。职工具有对企业负责、对集体负责、对家庭负责、对他人负责的高度敬业精神和责任感，才能自觉主动地搞好安全生产工作。

3. 建设优秀的煤矿安全文化具有重要的现实意义

建设安全文化是煤炭企业思想政治工作实现创新的最佳形式和突破口，思想政治工作又是企业安全文化的航标和灯塔。两者有机结合，互促互补，既发挥政治优势，又发挥文化潜能；既有效地提高了广大职工的思想政治觉悟，又优化了职工的文化素质，从而保证企业健康发展，所以优秀的煤矿安全文化对促进煤炭企业的健康发展具有十分重要的现实意义。

二、当前对开展安全文化建设认识上的偏差和纠正对策

对于开展安全文化建设，目前在我矿干部职工当中存在以下几种带有普遍性的认识偏差。

1. 对安全文化的认识只停留在作表面文章，认为写几条标语，搞几项活动，就算开展了安全文化建设。

2. 认为安全文化建设是软指标，应该由党群部门来搞，没有必要影响到生产经营管理的正常运作。

3. 还有少数人认为，建设包括安全文化在内的企业文化是当前企业管理思想研究的前沿成果，是最先进的管理技术，应当全部照搬不误，而传统的思想政治工作已经过时了,应当用企业文化完全取代思想政治工作。

出现这些认识的根源在于大多数人对安全文化建设的内涵理解并不全面，会在相当大的程度上对我们的安全文化建设工作带来危害。我们要区别对待，分别对策。

首先，必须提升干部职工的管理素质。要从积极适应市场经济体制要求、贯彻“以人为本”管理思想和“全面、协调、可持续”的科学发展观，加强对干部职工现代管理理念的学习教育，促使他们尽快了解安全文化的深刻内涵，破除按部就班、一成不变的僵化管理手段，造就具有开拓创新意识的干部职工队伍。

其次，要正确认识安全文化建设与思想政治工作的关系。要坚持“以人为本”理念，以提高人的素质为基础，以充分发挥人的积极性和创造性作为共同出发点，来达到发展企业生产力的目的。

第三，必须改进陈旧的思想政治工作方式。要坚决摒弃过去那种“几条标语，几项活动，几场竞赛，几篇心得体会”群众运动式工作方法，主自动寻求安全文化建设与安全管理工作的结合点，走出一条具有华煤特色的安全文化建设路子。

三、大力推进思想政治工作创新，建设具有华煤特色的企业安全文化

1. 建设安全文必须坚持社会主义方向

作为国有煤炭企业，我们的安全文化建设和思想政治汇作都必须坚持社会主义方向，坚持以马列主义和中国特色社会主义理论为指导,着眼于企业的兴衰和职工的凝聚力，以培育“四有”的特别能战斗的职工队伍，推进煤炭工业现代化进程为最终目标。

2. 建设安全文化必须推进思想政治工作创新

建设企业安全文化，离不开思想政治工作，并要始终坚持把不断加强思想政治工作放在首位。要积极探索新形势下思想政治工作的规律和特点，不断推进思想政治工作的创新和优化，各级党组织建立思想状况分析制度和谈心制度，及时把握员工思想脉搏，把思想政治工作同解决员工工作、生活中的实际问题结合起来，积极创造条件，赢得职工群众对思想政治工作的理解和支持，增强队伍的凝聚力和战斗力。

3. 建设安全文化必须突出“以人为本”的理念

安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对的维护人的生命权益。所以各级各层管理干部必须牢固树立“以人为本”的理念，充分考虑职工的接受程度和安全思想教育的效果，使安全思想教育切实能够让职工受到心灵上的启迪和思想上的升华，增强自我保安意识和提高安全素质的自觉性,充分发挥每位职工在每个环节当中的安全主体地位和作用。

4. 建设安全文化必须坚持科学发展，发挥思想政治工作的政治优势

思想政治工作者是安全文化建设的排头兵，我们必须坚持科学发展，加强基层党组织建设，加强党的政治纪律、理想信念、群众路线和群众观念教育,大力宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规，灌输安全生产的基础知识，营造关注安全、关爱生命的舆论氛围。

第2篇：安全思想认识范文

[关键词]思想政治工作;安全生产;燃气企业;融合

一、思想政治工作与安全生产工作的关系

当今，我国正处于经济发展的转型期，因此需要各方面的积极配合，其中，和谐社会的建设尤为突出。而和谐社会既需要法治来稳固，也需要德治的配合。思想政治工作对于德治的重要作用不言而喻，加强各行业企业的思想政治有利于和谐社会整体建设目标的实现。

另一方面，思想政治工作的实施者是“人”，接受者也是“人”。只有提高了人的安全意识，才能有效保证企业生产的安全，提高员工的自我保护能力，从而为企业的安全、健康、高效发展做出贡献。

二、思想政治在安全生产工作中的重要性

众所周知，思想意识因人而异，这就使得人们对于企业安全生产的理解也是多种多样的。有的企业认为企业安全生产最重要的就是用科学的世界观、方法论教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。有的认为企业安全工作也是经济工作、企业发展等一切工作的生命线。安全重于泰山，有“人才”才有企业更好的发展。做好企业的安全生产建设工作最重要的是思想政治工作，把握住实际工作、生活中出现的各种新现象、新问题的本质，从思想、意识形态上统一全体员工的认识，培养一支勤政廉政的领导班子和吃苦耐劳的员工队伍是发展经济促进企业健康发展的重要保证。在这种情况下，既要全面考虑员工思想的多样化，又要注意到员工思想的特殊性，并坚持两点论与一点论的结合来进行思想政治工作。

三、如何在燃气企业中将思想政治工作与安全生产有效融合

1、运用思想政治工作，营造企业安全文化。相对于燃气企业的大量员工来说，思想政治工作者占少数，这就使得对企业员工乃至企业管理者的思想政治教育工作显得尤为重要。那么如何运用思想政治工作来营造企业安全文化？首先，必须要树立起企业的安全意识，通过培育员工共同认可的安全价值，进而在燃气企业内部营造出自我约束、自主管理和团队管理的安全文化环境。其次，要引进有着良好思想政治意识及知识的人才，以营造良好的企业安全氛围，形成健康的企业安全文化体系。

2、用思想政治工作宣传渲染安全生产氛围。要想实现企业的安全生产，就需要通过日常的思想政治工作来构建、渲染安全生产氛围。首先，可以通过多种文化活动形式，如座谈会、问卷调查、企业报刊、网络等，对员工开展安全知识教育、应急演练自救措施教育等活动，或开展专题讲座、进行典型案例分析等活动。此外要建立完善宣传思想政治工作运行机制、沟通机制、预警机制和考核机制。或是通过解决职工的实际问题以及维护其合法权益来开展新时期的宣传思想政治工作。比如，出台一系列关爱职工和激励职工的奖惩制度，采取有效的举措提高职工的福利待遇和工资性收入，改善职工的工作条件和工作环境等。其次，加强企业文化建设，开展以企业安全为主题的征文、（安全知识竞赛）活动，进而调动企业员工的积极性，使其参与到企业安全生产文化的建设中来。最后，榜样的作用是无穷的，企业可以在内部评出一些安全模范人物，树立典范，予以物质和精神奖励，鼓励员工向榜样学习，共同建设企业的安全文化。

3、加强培训，提高职工业务技术水平。营造企业生产安全氛围离不开高素质企业员工的努力，这就需要企业定期对员工进行培训，提高员工的业务技术水平，避免企业安全问题的出现。另一方面，要传授员工应对突发状况（或事件）的方法，提高员工解决意外事故的（应急处置）能力。

4、安全生产中的思想政治工作要突出重点。燃气企业的思想政治工作应把重点放在提升员工的安全意识上，要推行“以人为本”的安全生产理念，把员工的生命放在首位。既要保证工作人员的安全，又要保证日常生产的安全，充分发挥员工在生产各环节中的重要作用。

5、加强思想政治工作在生产中的方法创新。燃气企业的思想政治工作不应因循守旧，而是应该随时代的大潮，与时俱进，并立足于企业自身发展情况基础上结合生产进行创新。除了要坚持经过实践检验并取得大众认可的企业职工一岗双责制度外，企业政工人员也要充分发挥思政教育在安全管理方面的作用，深入一线岗位了解情况，切实考察基层员工身边所存在的安全问题并予以及时改善，充分满足其需求。

结语

新时期，燃气企业必须要坚持安全生产和思想政治工作两手抓，充分发挥思想政治工作在生产中的优势与作用，为实现燃气企业的安全生产保驾护航，为建设和谐社会贡献出最大力量。

第3篇：安全思想认识范文

思想是行为的先导。纵观一切安全事故的发生，都具有内在的必然联系和因果关系。究其共性而言，安全思想不牢、意识不强、认识不高、责任心差以及“干惯了，习惯了，看惯了”、“马虎、凑乎，不在乎”思想致使人的工作动机失常，动力反向，行为扭曲，是最严重的内在根源。消除这些根源和症结，最根本的是要靠思想教育。只有解决了思想问题，切实使干部职工树牢“安全为天”思想，才能够自觉的抓好安全、保证安全，更好地维护职工生命健康权益。各级组织和各级管理干部，尤其是党群组织和党群干部要努力把好安全生产的第一关，牢固树立“以人为本、生命至上”、“安全责任重于泰山、职工生命高于一切”的理念，切实带着责任、带着感情抓安全，形成大舆论、大宣传、大教育的格局，打造安全舆论强势，筑牢安全思想防线。

二、围绕安全思想教育是坚持“预防为主”的基本方针不走调

“安全第一，预防为主”是党的安全生产工作的基本方针。这一方针的实质，就是确立“安全第一”的思想观念，把人的生命健康安全放在第一位，时时处处绷紧安全生产这根弦，防患于未然。我们也常讲，“安全是煤矿的‘天字号’大事”，但在一些干部职工思想深处，并没有把安全工作真正摆到“天字号”的位置；有的仅仅把安全工作作为保证生产的前提和基础，并没有意识到保证安全是对人的生命的关爱，是对人的生命尊严的一种维护；有的认为作业规程是对人的作业行为的一种约束，而没有认识到这些作业规程都是用职工的鲜血、甚至是用生命换来的，是对自身安全的一种保护。特别是当前在不同程度上存在的“头疼治头，脚疼医脚”的治表现象以及意识形态呈现的侥幸、大意，甚至得过且过现象和无的放矢的做法，势必矮化安全思想教育意义，形成工作偏差，埋下隐患的种子导致事故发生。这里面既有想成事却又成不了事的因素，也有图省事、怕麻烦，淡化教育意义，简化教育内容，分化教育程序等原由。例如，认为设备好、条件好或者职工工作经验丰富，技术好，安全就有保障了，就可以放心大胆地追求产量和效益的放纵心理和盲目心理；要么老生常谈，罗罗嗦嗦切不准要害，造成职工厌烦情绪。要么眉毛胡子一把抓，教育内容过宽过泛，讲速度、讲数量，但不讲消化力，给人一种吃“夹生饭”的感觉。要么应知与应会脱节，各自为战，使安全教育形式化、虚无化，严重滞后于职工对安全认识提升的需求，滞后于矿井对职工安全意识的需求。

因此，必须大胆创新安全思想教育方式方法，不断强化安全思想教育的针对性。就人的普遍性而言，表扬的话听多了，容易出错，因为骄傲；下班的时候容易出错，因为匆忙；工作顺利的时候容易出错，因为大意；情绪不佳的时候容易出错，因为心不在焉；面对新环境、新任务的时候容易出错，因为安全认识较差。对此，提高安全意识，增强安全素质，要改变古板、生硬乃至训斥的简单做法。动之以情、晓之以理，增强安全思想教育的亲合力和感染力。当工人违章冒险作业时，背后击一猛掌是必要的，但是要研究如何采取的方式方法，提高其思想觉悟，这才是最重要的。要善打组合拳，充分运用大众传媒、文艺宣传、心理调试化、周一活动、“三违”帮教、家属联保、群安活动、典型示范、案例教育、安全宣誓、安全讲评以及节假日前后的安全波动期、事故发生后的安全被动期、事故易发期、安全敏感期的宣教等方式方法，与教育、培训、警示一体，与关心、关怀、帮助同步，做到长期抓、反复抓、超前抓，变单一式思想教育为双向互动式、持续发展式安全教育格局，促使干部职工从思想上渴望安全，从行动上保证安全，增强安全工作的针对性、预防性。

第4篇：安全思想认识范文

对于从事高风险作业的长输管道施工企业来讲，安全就是企业的生命之本。安全文化建设水平的高低，决定了一个企业在安全管理方面的水平高低，也决定了一个企业发生安全事故概率的高低。近几年，伴随着中国长输油气管道的蓬勃发展，一次次血淋淋的生产事故，让我们清醒的认识到，构建良好的企业安全文化的必要性。本论文主要根据长输管道施工现场的实际情况，从安全管理的角度出发，讨论如何构建管道施工企业的安全文化，有效的提高管道施工行业的安全性。

Abstract:

For the construction companies of the long-distance oil and gas pipeline,the security is the most important.The performance of the safety culture indicate the level of the company management.In recent years,as the high development of the long-distance oil and gas pipeline,one and one bloody accidents force us to do a fundamental rethink.

关键词： 安全文化；安全意识；安全价值观；长输管道

Key word: Safety culture; Safety awareness;Safety value;Pipeline

中图分类号：C29 文献标识码：A

1 安全文化的概念

安全文化就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化。安全文化是企业文化的重要组成部分。

对于管道施工企业来讲，安全文化意味着一个整体的、系统的安全管理模式。一个管道施工企业如果具有了良好的安全文化，意味着这个企业的员工对安全管理的思想认识达成共识，在安全管理方面做到了主动性、团队性和持续性，不需要特定的人去监督和管理，主要靠大家自觉的安全意识和团队成员间的互相提醒。

2 管道施工企业安全文化的现状

2.1国内长输管道施工类企业的安全文化现状

自1997年中石油首次引进HSE管理理念，到2013年，十六年的时间中，中石油下属的长输管道施工企业的HSE管理理念已经相对比较成熟。

在过去十年间，是长输管道蓬勃发展的十年，伴随着成绩，也有太多的辛酸和痛楚，有多少优秀员工在一次次的安全生产事故中丢失了生命。就在最近的西气东输三线工程的施工过程中，2012年9月25日和2012年10月21日，不到一个月的时间内，某施工单位接连发生两起恶性亡人事故。惨痛的教训提醒我们，目前我们长输管道施工企业的安全管理水平亟需提高。

2.2长输管道施工企业在安全管理方面存在的问题

2.2.1探索安全管理问题的根源在哪里

安全管理的内容包括对思想、制度、人、设备四个方面的管理。

为了更好的把问题的根源展现给大家，我们对这四个方面按照逆序进行分析。

设备方面、人的方面（人员配备及施工人员的素质能力）：

从长输管道招投标的条件我们知道，凡是能够进入长输管道施工行业的企业都是具备相当技术素质和资金能力，而且具有相应施工资质的企业。在招标阶段，业主方就对施工队伍的设备配备、人员配备等方面提出了明确的要求，不符合要求的企业根本无法进入这个行业。所以说，从设备和人员的方面讲，各个长输管道施工企业都没有问题。

制度方面：

中石油在HSE管理方面实行统一的HSE管理理念，对下属企业统一要求，执行统一的中石油HSE体系标准。在每个长输管道施工项目上，业主方在工程初期都会对各家施工单位进行HSE体系认证检查，以确保各施工单位在HSE制度建设方面达到业主方的要求。所以，从制度方面讲，各个长输管道施工企业也都没有问题。

思想方面：

最后剩下思想方面，提及“安全管理”，毋庸置疑，都是以改变员工的安全思想认识、提高大家的安全意识为最终目的的。综上所述我们知道，在制度方面、人的方面和设备方面都没有问题，但是为什么近几年长输管道施工行业的安全事故却频频发生呢？很显然，问题的根源就在思想方面。

思想决定意识，意识引导行为。思想不到位，意识就不到位，意识不到位，行为就不到位，行为不到位，因违规操作导致的安全事故就不可避免。而根据统计数据我们知道，96%以上的安全事故都是由于工人的违规操作导致的。

由此我们得出结论，安全管理的根本矛盾在于如何改变施工人员对安全管理的思想认识，提高施工人员自身的安全意识。

2.2.2导致工人思想认识不到位的原因何在

在血淋淋的事故教训面前，值得我们深刻反思。虽然我们天天讲“安全第一”，但是我们真正做到了吗？我们天天要求工人要把安全放在第一位，但是我们为此做了什么呢？要改变人的思想，唯有一种方法：对人进行思想教育。

安全思想教育是转变工人安全思想认识，增强工人安全意识的有效方法，我们的员工在思想认识方面不到位，反映了我们在安全教育方面做的不到位。

3 构建企业的安全文化的必要性

安全文化的作用在于规范人的安全思想，进而规范人的行为，我们知道96%以上的安全事故都是由于违规操作行为导致的，因此加强安全文化建设就抓住了解决安全问题的最根本矛盾。那么如何有效的构建长输管道事故企业的安全文化呢？

3.1从关心员工的安全开始，安全管理要做到“以人为本”

安全是关系到每个人切身利益的问题，从这个角度讲，安全原本是不需要别人去监督的，但是由于安全问题的隐蔽性、突发性，加上每个人都会有的侥幸心理，导致工人并不会像关心自身的冷暖一样去持续性的注意安全问题。在这种情况下，要想从根源上避免安全事故，就需要企业对员工进行安全培训，使员工在安全认识上与企业安全文化达成共识。

我们平时往往注重的是安全管理，对员工的安全思想教育有所忽视。监督管理不可能是全时无间断无漏洞的，无法从根本上消除安全隐患。只有对员工不断的进行培训教育，让员工自身具备良好的安全意识，才能从根本上降低风险。对工人进行安全培训体现了企业对工人安全负责的态度，体现了企业以人为本的管理理念。企业对员工的安全培训不仅可以达到促进企业安全生产的目的，而且可以让员工对企业心存感激，促使企业形成良好的企业文化氛围。

3.2对员工的安全教育要做到持久性、提前性和专业性。

俗话说“江山易改本性难移”，一个人的思想认识就如同一个人的本性一样，不经过长期的深入的培训教育，一个人的思想认识很难得到质的提高。管道施工企业不应局限于在口头上做到“安全第一”，要想真正的提高我国长输管道施工行业的安全现状，必须在行动上和投入上做到“安全第一”。安全思想看似简单，但是要想让每一位员工在思想认识上达成共识，并非易事。

安全事故具有“不可逆性”，一旦发生安全事故，我们没有补救的方法。所以，在安全培训方面，我们不能效法技术、质量方面的培训，在技术质量方面，我们可以让员工边实践、边学习，从问题中学习经验。但是对于安全管理，我们没有这样的条件，我们不能让每个员工亲身去经历一次次安全事故来增长其安全经验。由于安全事故的“不可逆性”，我们对员工的安全培训必须做到提前培训、提前预防。

随便找一例违章事故分析我们就会发现，操作人员进行违章操作时，是思想上的大意麻痹主义，心理上的侥幸主义，行为上的习惯主义，多方面因素综合影响导致的结果。因此，对员工的安全培训，也应该从思想认识、心理学、行为学等各个方面进行专业的培训学习。

第5篇：安全思想认识范文

论文关键词：供电所；农电员工；思想教育；安全生产

农村供电所是县级供电企业的一线生产单位，具有人员多，构成复杂，素质参差不齐等显著特点。他们不仅是服务新农村的生力军，也是一个安全管理的重点群体。这些员工由于大都不是科班出生，在工作中，部分员工仅凭经验做事，思想松懈麻痹大意。目前，在国家电网公司规范、标准的安全管理制度下，仍存在少部分员工未按照企业的规章制度执行相关安全管理制度和办法，导致他们在执行工作的过程中，存在巨大的安全隐患。因此，加强农村供电所员工的安全思想教育管理势在必行。

一、农电员工安全思想教育存在的误区

在日常工作中，许多领导对安全工作抓得很紧，但是对员工的思想教育却抓得很松，存在着几种认识上的误区。

1.安全问题存在低估性

许多人认为，随着企业管理的日益规范，安全制度的日益完善，安全设施的日益完备，员工的思想教育已是老生常谈，只要在工作中多注意、多监督、多检查就可以。一些员工也认为，只要不是高空作业，戴不戴安全帽无所谓，只要不是重大问题，带电作业无所谓。导致出现安全问题时，常常后悔莫及。

2.教育过程存在克扣性

为了防范于未然，国家电网公司把安全生产工作排上重要的议事日程，通过会议、培训、交流、观摩、考核等手段促进安全管理按照标准化流程执行。可是，这些安全生产指示在一些基层供电所所长传达的过程中，却大打折扣。个别员工认为，安全工作天天喊、日日谈，一点新意也没有，长此以往，势必造成上级安全生产指示及文件精神层层衰减。

3.教育形式存在应付性

为了加强安全教育管理，许多基层供电所每年都要举办各种形式的教育培训，旨在提高员工素质，但由于个别供电所安全教育培训未落到实处，导致教育形同虚设。个别供电所的教育培训只是设置一两个简单的项目，然后便草草收场。有的善做表面文章，偏重形式，安全活动形式次数不少，记录也很工整，台账做的赏心悦目，各项制度应有尽有，但实际上只是做足表面工夫，以应付检查。

4.惩治机制上存在宽松性

对安全教育抓得不力，导致对可能出现安全问题的行为，睁一眼闭一眼，只要问题不大，后果不严重，干脆通过经济处罚，一罚了之。一些工作原本积极主动、遵守纪律的员工会认为，出了问题也不过如此，自己以前的小心谨慎似乎太不合时宜，于是上行下效。长此以往，使一些基层供电所违章作业现象屡见不鲜。

5.重惩罚轻教育

我们常用这样一句话来指导安全生产工作：“制度使其不能，教育使其不为，奖励使其不怠，严惩使其不敢”，也就是制定规范让其遵守、通过教育培训提高技能、进行鼓励让其自觉执行、严格惩罚以防止类似事故再次发生，但一些供电所在处理安全生产事故时，往往以罚代庖，不重事后分析，不重经验的吸取，面对企业的长远发展，仍然不利于提高安全生产的整体管理水平。

上述几种现象，对基层供电所员工的安全教育工作带来极大的负面作用，也给今后的员工安全思想教育管理增加了障碍。笔者认为，主要应从以下几个方面积极发挥思想政治工作在供电所安全生产管理工作中的作用，处理好供电所安全生产管理与思想政治工作之间的关系。

二、加强农电员工安全思想教育管理的有效途径

基层供电所是县级供电企业生产任务的主要执行者，安全管理状况在县级供电企业的安全生产中占有举足轻重的地位。笔者认为应通过以下几点加强新形势下基层供电所员工的安全思想教育。

1.提升思想认识

针对目前安全生产工作所面临的优势和弱势以及在安全思想意识上的问题，农村供电所应该组织全体员工结合自身工作，认真查找安全工作中的薄弱环节。特别是雷暴雨天气，认真剖析目前抢修和检修等工作中是否存在违章行为，农网方面要切实做好《安规》、“三防十要反六不”等知识的集中培训和考试；进一步加强标准化作业的培训和指导，规范检修和抢险流程，同时做好施工现场作业和抢险现场的安全监督、检查和考核工作；并结合目前正在开展的作风提升工程，加强执行力的灌输和安全生产形势教育，从自身做起，不断提高安全生产责任意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，促进安全生产工作迈上一个新台阶。

2.提高安全认识

安全生产是一条射线，只有起点，没有终点。员工只有思想上重视了，安全生产才能真正取得实效。因此，基层供电所要全面提高认识，尤其是领导干部要高度重视，把对安全有一定认识变为意识成为常识。要积极引导员工充分认识安全工作的重要性，使之牢固树立“安全重于泰山”、“安全是最大的经济效益”的思想，始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。要不断强化安全理念灌输，把安全管理深入到员工心里，要自觉摒弃喊喊口号，做做样子，而是要通过考试、抽查、观看警示专题片、撰写学习心得等多种形式，把安全教育理念推向深入。

3.完善制度

要全面提高员工的安全生产思想认识，必须从完善制度入手。各供电所完善安全生产责任制，不仅要把制度写在墙上，挂在嘴上，更要落实在行动上。要建立健全《责任追究制度》、《安全管理秩序制度》、《安全工作奖惩制度》、《安全管理考核督查制度》、《安全教育培训制度》等各项规章制度，实现用制度管人、管事。

4.强化训练

细节决定成败，习惯决定命运。员工在生产工作中养成良好的习惯非常重要。然而，施工现场的习惯性违章现象是供电所安全生产中的一种通病，某些员工做事凭经验，时间一长便成习惯，不良习惯就导致违章，最后出现事故。为此，要不断加强他们的日常训练，采用军事化管理，检验落实安全措施的程度。领导干部要走出办公室，深入到施工现场，查漏补缺，发现问题及时指出，同时，要以改不良习惯为抓手，强化员工的安全教育，全面规范工作流程，全面提高全员安全意识，对训练不刻苦，存在弄虚作假行为的，要予以严肃处理，直至停职反省。

5.创新办法

创新是发展的灵魂，是企业生存的根本。因此，要积极创新教育模式，大力破除思维定势。要结合实际，开展多种形式的载体活动。

（1）创新谈话方式。要坚持晓之以理，动之以情，注重沟通和交流方式，做到以情动人、以情感人。当前，在全面落实以人为本的方略中，员工对简单粗暴的说教方式持反感态度，基层领导应该及时变换方式，采取征求意见、促膝谈心等手段，和员工面对面交流，让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。注重把握员工的思想动态，把消极因素转化为积极因素，多讲白话，少说大道理，多做实事。这样，思想政治工作就会更有说服力、感召力。

（2）创新教育模式。在开展思想教育过程中，要把思想政治工作和各种文化娱乐活动结合起来，把思想教育与提高素质结合起来，结合实际，因地制宜，不断创新教育方式方法，让广大员工有一个好的学习环境和学习氛围。要加强引导，充分利用本所自然资源引导员工学习安全理论。要不断加强员工“努力超越、追求卓越”企业精神和国家电网公司核心价值观的教育，可以通过知识竞赛、演讲比赛、主题征文、典型报告、案例分析、自制《安全专题片》、编写《供电安全三字经》、开设专题网站等形式，让一线员工登上讲台做主角，谈感受、谈经验、谈体会，用身边人教育身边人、感化身边人、引导身边人。

（3）创新活动模式。安全教育工作是一项长期工程。因此，我们要积极创新活动模式，可以结合本地员工实际，举办安全运动会，组织员工分成对抗小组，把日常工作中出现的安全要点设置成内容新颖、具有实效的安全运动项目，如铺设消防水袋、干粉、泡沫灭火、变压器抢修、同舟共济等安全趣味比赛，让他们既高兴参与，又寓教于乐，既达到教育目的，又实现技能增长，达到一举多得的效果。

6.加强组织队伍、干部职工、文明党风的思想建设

一是加强骨干队伍能力建设。建设一支高素质、有能力的管理型、技术型、服务型、廉洁型的农电干部队伍，党委要重点做好供电所所长的选拔、培养和管理工作；农电党支部和供电所核心小组要重点做好供电所班组长和党员骨干队伍的教育和管理工作，为加快供电所的发展创造条件，搭建平台。

二是加强干部职工的作风建设。加强农电干部职工的作风建设，关键要做好农电干部职工的思想转变工作，尽快将干部职工的思想意识由过去的施工队式散漫作风向现代企业职工的规范服务作风进行转变，增强干部职工服务意识、责任意识、大局意识，让“服务无小事”落实到工作中，体现在行动上。

第6篇：安全思想认识范文

安全事故检讨书样本一：

尊敬的领导：

事故，再次为我敲响了安全警钟。这件惨剧的发生，打乱了我们单位的正常秩序,干扰了领导和机关的正常工作,牵扯了领导精力，影响了训练任务的顺利进行，为我站的全面建设抹了黑，给死者家属带了巨大悲痛，也给队里的同志造成了极大的思想负担。反思事故，让我深深的感受到在我的安全管理工作上出现了漏洞，我悔恨交加，愧疚万分。现向组织和领导做出深刻检查：

一、愧对领导的信任

一直以来，我队的全面建设都得到了各级领导的关心和帮助，队在良好的环境中各项工作取得了明显的进步。特别是最近一年半来，各级领导对我队在全面建设方面的工作给予了高度的肯定，很多急难险重的任务都交给我队执行。这次事故的发生让我们愧疚万分。由于我的工作的失职，辜负了领导的信任，也破坏单位安全发展的大好形势。扪心自问，确实是由于我们工作没做到位才酿成了这场惨剧。尽管我们知道训练安全的重要性，也看到了其他单位出事的危害，轮到我们队却安全没引起充分的重视，麻痹大意，流于表面，超前防范的安全意识不强，不能及时的发现问题，

未能及时查现场的安全隐患。对于发现的一些似乎无关紧要的不正常情况时，存在侥幸和姑息的的错误思想认识。因此对一些隐患，尤其是细微隐患，我们没有以最快的速度在事态恶化前提前做好整改，没有真正将所有事故隐患消灭在萌芽状态。在现场训练任务中不能完全落实程序化作业流程，不能严格执行按章办事的原则，对一些不符合安全原则的行为，总是体谅多，纠正少，缺乏敢于较真碰硬的狠劲。导致现场安全管理存在很多漏洞，这次事故将使我们深刻反思我队工作的失误，我队同志定会以认真而严肃、虔诚而紧张的态度看待安全工作。

二、愧对组织的重托

今年是十的开局之年，我站承担了多项训练任务。面对任务重，时间紧的特点，站党委和领导曾多次召开专门会议，做出重要指示，再三强调安全稳定的重要性。但领导和机关的三令五申并没有引起我的高度重视和敏感警觉。这导致了我对安全稳定的认识不深，对相关指示的领悟不透，对安全工作的把握不准。一是思想认识不到位。没有认识到各类安全教育的重要作用。安全教育虽然组织得多，只注重形式没有收到应有的效果。虽然按照机关的指示和计划落实了各项教育活动，但是对担负外出任务的人员的管理和教育还不到位。认为他们经验较多，素质较好，弱化

了对这些人员的跟踪管理和管控，没有及时准确的把握他们的思想动态和具体活动范围，导致这次惨剧的发生。二是工作作风不够扎实。对安全防事故工作满足于会议开了，笔记记了，没有深入的去了解基层同志对各类安全知识和技能的掌握情况。没有有针对性的搞好分类，分层次教育管理，对安全防事故的重点内容和重点法规没有进行强调，没有抓反复，没有考核检查。三是安全风险评估没有抓住关键环节。队对担负外出参试参训的员工，只满足于提要求，做指示，但是对训练当中的安全细节考虑的还不够具体。特别是小远散的现场，提醒不够，关注不够，掌握不够。这说明队的交通安全风险评估还停留在比较低层次，没有扑下身子，深入一线。没有掌握第一手资料，没有抓住关键的环节。

三、愧对牺牲员工的父母的希望

每名进入公司的员工，都承载了家庭的无上荣耀和父母的殷切希望。每一名员工的父母，无不希望我们能给他们的孩子一个学习成长的良好坏境和展示自己的广阔舞台。由于我们的工作管理疏忽，没能做好员工们的领导者，组织者和保护者。对他们的人身安全关心不够，安全教育工作做的不牢，不深。安全预防工作做得不细，不实。造成了训练任务中安全管理方式粗放，相关安全制度落的不实，督促检查力

度不强，特别是在现场单位条件参差不齐，容易发生变化的情况下缺乏应有的警觉，最终引发了这起安全事故。给站里安全建设工作造成了极其恶劣的影响，也酿成了人间悲剧，我们既痛失了一名好同志、好员工、好兄弟，也带给遇难者家属莫大的痛苦，发生这样的悲剧，对张得立同志的父母来说，是一个莫大的打击;对他的家庭来说，是一个巨大的灾难。使原本幸福的家庭顷刻间破碎，造成了不可想象、不可挽回的后果。我辜负了员工家长的信任，托付和希望。对此，我深深悔责。

四、愧对员工们的期待

作为基层负责人，我是抓队安全稳定工作的决定因素,我的作用发挥如何,直接关系到队的安全稳定。员工们听从我的指挥，是对我的绝对信任和绝对支持，我和员工们的关系，既是领导者与被领导者的关系，更多的是兄弟般的情谊。可就是在这种绝对信任和满怀期待的情况下，出现了这次事故。深究这次事故的根本原因，说到底是我的思想认识不够。近期工作重心放在了训练的准备工作、迎检工作的现场控制上，没有把安全工作放在同等重要的位置去对待。出现了忽视常态化情况控制的思想误区，在抓安全工作时出现了工作不扎实、工作重心出现偏差的问题。也因为我个人思想认识上的不重视，放松了外出现场人员安全工作

的控制把关，对现场周围环境未进行深入的、系统的分析，没能查找深层次的问题。对所暴露出的其它隐患和问题不能及时解决，在隐患消除工作上没有真正遵守领导和机关制定的的隐患处理原则，对隐患的处理态度不够积极主动，导致一些隐患未得到彻底消除和有效预防。很多隐伏在现场中的一些问题都没有查找出来，及时去整改。我没能做好员工的好向导，好守卫，好兄长。对此，我深感愧疚。

以上这些问题，直接反映出我在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了训练安全，解决这些问题关系到我们队的进步发展，也关系到我站的全面建设大局。下面就针对存在的问题，我将从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：

一是提高自身的思想认识，强化安全教育。坚持亲自上手主动抓落实，按照上级和领导的要求，全面推进业务培训、应急演练等安全教育，及时对营区和现场中影响安全的突出问题进行分析，并进行解决。我们队领导都要在工作中以自身为时刻牢记安全稳定的表率，引领员工把安全教育融入到日常的思想中，落实在工作岗位上。同时，从提高现场员工的素质着眼，利用政治理论学习等时机，对员工们进行针对性、系统性培训，首先要将安全就是生命的根本理念真正让大家共知、共享，要使我们每名员工牢固树立安全第一的意识，做到时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正

将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、行为上;真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸;总之，我们不让牺牲了的兄弟的血白流，我们今后的工作再不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细。事故残酷，一旦发生就不可原谅、不可挽回。我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到预测、预知、预警、预报、预防。

二是抓好反思活动。要把安全反思活动作为一项长期工作来抓，通过从硬件、软件上把对日常工作的认识、管理、工作作风等方面存在的问题进行反思;在工作中牢固树立带着问题去现场、分析问题在现场的意识，着力提高自身解决问题在现场的能力;在工作中要坚持从严管理，严格按章办事，提高工作标准和质量，着力解决为现场考核不力的问题;要实施技术攻关、问题攻关，对总结、反思中查出来的问题进行整理，建立起信息库，定期进行复查，督促检验整改效果，及时消除安全隐患，确保安全工作。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有切实反思了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

三是转变工作作风。把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强自身作风建设。要时刻保持一种心系安全的意识，深入现场，把工作重心放在一线，把精力放在现场的发现问题、研究问题、解决问题上。一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。力戒好人主义，不走形式，随时对现场的实际情况作深入的分析，找出工作中的短板，制定出解决问题的办法和预防问题的措施，踏踏实实地把工作做好。要牢固树立严是爱、松是害的思想观念，做好超前预防工作，确保安全长治久安。

此致

敬礼

检查人：

安全事故检讨书样本二：

尊敬的领导、各位同事：

xxxxxxxxxx在6月6日发生了严重的人员工伤事故，给我xxxx工作敲响了安全管理的警钟!这件事故的发生，给公司正常的生产秩序造成了严重影响!反思事故，让我深深的感受到在我的安全管理工作上出现了漏洞，我悔恨交加，愧疚万分!现向领导和各位同事做出深刻检查：

一、愧对领导的信任

这次事故的发生让我愧疚万分。由于我的工作失职，辜负了领导的信任。扪心自问，确实是由于我的工作没做到位才造成了本次事故的发生。对于这次事故，事后我感到非常后怕，自己感到深深地自责，没有为员工的生命安全负起责任。

带队以来，关于安全问题，每次开队伍座谈会都会反复强调，但在操作技能方面总认为他们经验丰富，技术过硬，忽视了对这些人员是否符合岗位要求的现场跟踪和考核，没有及时准确的把握他们的操作技能水平，有针对性的教育培训不到位;对于安全风险提醒不够，关注不够，掌握不够。对一些不符合安全规范的行为，总是体谅多，纠正少，缺乏敢于较真碰硬的狠劲。致使现场安全管理存在很多漏洞，导致了这次事故的发生。

尽管我知道安全工作的重要性，也明白事故的后果和危害，却没引起充分的重视。对于带队工作中的安全麻痹大意，流于表面，不能及时的发现问题;对于发现的一些似乎无关紧要的不正常情况时，存在侥幸和姑息的错误思想认识。因此对一些隐患，尤其是细微隐患，没有以最快的速度在事态恶化前提前做好整改，没有真正将所有事故隐患消灭在萌芽状态。

面对这次事故的教训，我充分认识到忽视安全工作是导致事故的必然结果!安全是工作的生命线，不能有一丝一毫的疏忽、大意、懈怠;面对这次事故的回忆，我充分认识到规章制度完善、管理严格、责任落实是防止事故的重要手段;及时排除隐患、制定整改措施是防止事故的根本方法;加强对员工安全教育，提高员工安全意识，是防止事故的得力措施;面对这次的代价，我充分认

识到安全的重要性，这次教训犹如当头棒，使我猛醒!这次事故, 我感到很愧疚。对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。我应该深刻地反省，真诚地接受批评。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，工作必须认认真真，一丝而不苟!

二、愧对员工们的期待

作为带队负责人，我是抓安全生产工作的决定因素,我的作用发挥如何,直接关系到队伍的安全稳定。员工们听从我的指挥，是对我的绝对信任和绝对支持，我和他们的关系，既是领导者与被领导者的关系，更多的是兄弟般的情谊。可就是在这种绝对信任和满怀期待的情况下，出现了这次事故。深纠这次事故的根本原因，说到底是我的思想认识不够。

近期，，没有把安全工作放在同等重要的位置去对待。忽视了对常态化安全工作的把控，抓安全工作不扎实、工作重心出现偏差。正因为我对安全认识上的不到位，对所暴露出的隐患和问题不能及时发现并解决，导致一些隐患未得到彻底消除和有效预防。现场上的一些隐患问题都没有查看出来，没有及时去整改。我没能做好安全工作，辜负了领导和员工的信任，我向领导和员工道歉。

三、整改措施及方法

经过深刻反思，针对存在的问题，我将从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：

一是提高自身的思想认识，强化安全教育。坚持亲自上手主动抓落实，按照公司的要求，全面推进业务技能培训、应急演练等安全教育，及时对施工现现场中影响安全的突出问题进行分析，并进行解决。引领员工把安全教育融入到日常的思想中，落实在工作岗位上。同时，从提高现场员工的素质着眼，利用理论学习等时机，对员工们进行针对性、系统性培训，首先要将安全就是生命的根本理念真正让大家共知、共享，要使我们每个员工牢固树立安全第一的意识，做到时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将我们公司的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、行为上;真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸。

总之，我们今后的工作再不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细。事故残酷，一旦发生就不可原谅、不可挽回。我们要在强化安全意识教育上做到：预测、预知、预警、预报、预防。

二是抓好举一反三反思活动。要把安全反思活动作为一项经常性工作来抓，从硬件、软件上对日常安全工作的认识、管理、工作作风等方面存在的问题进行反思。

1.在工作中牢固树立带着问题去现场、分析问题在现场的意识，着力提高自身解决问题在现场的能力。

2.在工作中要坚持从严管理，严格按章办事，提高工作标准和质量，着力解决现场考核不力的问题。

3.要实施技术攻关、问题攻关，对总结、反思中查出来的问题进行整理，定期进行复查，督促检查整改效果，及时消除安全隐患，确保安全工作。

4.要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有切实反思了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

三是转变工作作风。把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强自身作风建设。

1.要时刻保持居安思危、心系安全的意识，深入现场，把工作重心放在一线管理上，把精力放在施工现场的发现问题、研究问题、解决问题上。

2.切实做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，要有细之又细、慎之又慎的心，采取细致、全面的方法、手段，对发现的问题零容忍，及时解决、彻底解决。

第7篇：安全思想认识范文

三季度以来，我们在**党总支的正确领导之下，按照党总支党建工作计划的要求，结合中队实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作，实现了安全救援。

一、加强理论学习，确保安全救援。

一是广泛宣传教育，提高思想认识。在全体干部职工会议中传达贯彻落实两级公司、救护大队三季度一系列会议、文件精神，充分认识安全的极端重要性，增强了责任意识;

二是转变干部作风，强化安全管理。认识搞好安全救援的意义，增强了干部的责任意识，加强了现场盯控力度。

三是组织党员认真学习落实上级文件精神，每个党员都制定了学习计划，结合三季度党内活动的要求，在各自的岗位上发挥示范作用。全体党员在寿光洪灾及赵楼煤矿火灾事故处理中不怕困难，勇于担当，圆满完成救援任务。

二、深入开展”不忘初心、牢记使命”主题教育。

活动中，我们以党员大会、党小组会、主题党日活动等方式进行宣传发动，并适时地组织党员进行讨论，认清形势、明确任务，提高党员对该活动的重视程度和思想认识，为活动的顺利开展奠定良好的基础。同时，我们要求每位党员以认真的态度写出安全保证措施，消除搞形式、走过场的思想意识，以积极的态度投入到活动中。

通过组织支部党员反思剖析，支部共查出问题12件。其中，思想认识方面4件，工作作风方面1件，作用发挥方面5件，其他方面2件。从查出的问题来看，范围涉及面比较广，查出的问题细致、深入。通过查出的问题，也使我们深刻认识到工作、管理当中存在的不足，找到了差距。

针对查出的问题我们认真组织支部党员逐条分析研究，通过表象看实质，探究问题存在的深层原因。在此基础上，逐条制定整改措施，落实责任到人，限期处理，做到了整改问题坚决果断。

三、抓好创建“过硬”党支部活动。

组织召开了党员大会，认真讨论了如何进一步开展好创建“过硬”党支部活动，如何在新形势下做好支部工作。引导全体党员按照活动的要求，结合各自的工作特点，突出战斗堡垒作用的发挥，认真制定了符合实际、内容具体、针对性强的“过硬”党支部创建措施，健全落实了党支部建设长效机制，规范了“三会一课”制度、工作汇报制度、信息反馈制度，规范了各类台帐记录。并结合二季度党务工作检查提出的问题，进行了认真的对照整改，切实提高党支部的工作质量。

四、抓好综合治理，创造良好环境。

党支部结合建设“平安兖矿”活动的要求，深入扎实地开展好争创“平安矿区”、“平安中队”、“平安岗位”等活动。不断深化“和谐兖矿”活动，充实学习内容，及时向职工传达学习内容，认真落实学习制度，利用班前班后，组织职工认真学习，开展讨论，提高了职工的法制意识。

存在的问题及整改措施

一是支部抓安全管理责任意识有待提高，方式方法需要转变，在抓安全工作中党小组的作用发挥不明显。

二是对职工安全生产的宣传教育仍不全面、不深入，仍有个别职工对安全训练和安全救援不能做到持之以恒，职工之间相互监督做得不够。

三是对个别职工的关注不够。随着划转完成，各种新问题和新矛盾不断显露，导致个别职工在一些问题的认识上存在分歧，有时候思想上的认识问题没有引起足够重视，会导致工作中出现问题，因此不能忽视这些因素的存在。

四是与职工交流比较少。个别职工在生活中遇到了问题，支部不能够及时了解情况，不能做到及时了解职工思想动态，这样对做好职工思想政治工作不利。

针对以上问题，党支部进行了认真研究制定了以下整改措施：

一是继续加强安全教育，增强全体干部职工的服务意识，工作过程中加强检查力度，严格落实中队各项制度，确保安全管控到位。

二是组织建立安全预分析制度，加强职工教育，做好开工前的安全预想，严格干部现场跟班作业的安全制度，量化标准，加大考核力度，增强干部的监控力度。

三是抓好思想工作，发挥党员先锋模范作用和党员标杆示范作用，在思想上、工作上、生活上多关心和帮助同志，积极引导，解决个别职工思想上的问题，团结一致，共同进步。

四季度工作打算

（一）坚持开展“四个雷打不动”的学习、细化学习方式、方法。

（二）做好国庆节前后前的信访稳定及安保维稳工作,强化战备值班。

（三）继续开展不忘初心、牢记使命主题教育，及时征求意见，检视问题，抓好问题整改。

（四）继续深入开展岗位技能练兵及质量标准化达标工作，做好日常学习训练

（五）加强支部建设，抓好党员学习，特别是灯塔在线及学习强国在线学习。

（六）继续加大安全隐患排查和整治力度，加强冬季三防工作落实，确保实现安全救援年。

（七）完成救护大队及服务矿井交办的其他临时性工作。

第8篇：安全思想认识范文

商业系统今年安全生产工作，首要是紧紧围绕重要指示和批示精神，认真学习并深入贯彻落实中央和省、市、县对安全生产工作部署安排要求，为使全面深入地做好商业安全生产管理工作，是我们的责任和担当，也是搞好“不忘初心，牢记使命”主题教育的重要课题。

经过深入各个企业全面细致地调研我认为有以下几个方面体会。

一、对安全生产工作的意识必须筑牢。安全生产工作从总书记到中央、省、市、县各级领导，各级政府都把安全生产工作列为一切工作的重中之重，这就是说，我们首先要在政治思想上引起足够重视。安全生产工作关乎着人命关天，重于泰山，人的生命只有一次，不能弥补。因此，安全工作要经常有睡不着觉，半夜被惊醒的思想意识。要树立责任意识，就要对本系统的安全生产情况进行深入了解，了解现状分析形势，刨析问题，找出薄弱环节，对症下药。通过调研，做出判断，主要有以下几点：

1、各公司领导大部分同志还是比较重视安全生产工作，有研究，有制度，有检查，有安排，有总结，但还有个别单位，个别同志对安全生产疏于严管，侥幸思想，认为不会发生什么问题，对本单位安全生产工作不够重视，只是做一些表面工作，没有找出本单位的安全隐患，或是明知道有缺陷，但是不能采取必要的措施，加以整改，得过且过。

2、安全制度不健全，责任不明确，只顾眼前利益，没有长远打算，来建立长效机制，工作不细致，不扎实，推一推，动一动。

3、安全投入不到位，没有列入专项资金，认为企业困难，能省尽省，使安全生产硬件不够，奖罚不严。

4、安全教育不够全面深入，员工的安全意识淡薄，安全常识缺乏，操作规程不熟练，专业人员不专业，没有很好地对职工进行宣传，教育培训。

5、应急预案不健全不建立，应急演练不进行，抢险救援自救能力不足，救援物资不齐全，救援队伍不演练，一旦发生事故，手忙脚乱，很难将事故消灭在萌芽状态。

二、对安全生产工作的管理必须加强，对于上述状况，虽然属于个别现象，但是绝不能忽视，我认为要从以下几点方面着手，认真抓好。

1、抓学习，提高认识。安全意识不强，思想重视不够，主要原因是认识不到位，必须要加强学习，认真学习

总书记的一系列重要讲话和指示精神，彻底转变观念，提高思想认识，要把安全生产工作提高到政治高度，上升到坚持“四个”自信，增强“四个”意识的高度，把安全工作作为重中之重来抓，时刻抓在手上不放手。

2、抓制度完善，落实主体责任。从多年来其它单位的事故来看，主要原因是制度不完善，责任不明确，领导干部责任意识不强，疏于管理，没有深入细致的做好工作，特别是危化企业，稍有粗心大意就有可能发生事故。一个环节。一个细节做不好，就有可能酿成大祸。这就要求我们的公司经理、分管领导、安全员，首先思想上要高度重视，工作上要严格要求，以严肃认真的态度去抓安全，认认真真的做好每项工作，不能有半点马虎和粗心大意。不仅要把现实问题解决好，还要想到可能出现的问题，要多问几个如果。

3、抓好职工的安全教育和培训。安全生产要做到人人有责，就必须抓好对职工的安全思想教育，使全体职工思想认识要到位，同是还要加强培训，演练，熟练操作规程，掌握专业技术。在发生事故时，领导人员要不能瞎指挥，造成不必要的损失和伤亡扩大。要从其它地方的事故中吸取教训，要按照应急预案的要求加强抢险救援演练，把事故的损失降到最低。

4、抓安全资金投入落实到位。不能为省几个钱而忽视必要的安全条件和措施。如电工要有绝缘鞋和手套，高空作业要有安全带和绳，施工工地要有安全通道和工人佩戴安全帽等基本安全设施。只要领导严格管理，带班严格要求，安全措施到位，就能很大程度降低事故发生。

第9篇：安全思想认识范文

一、思想认识不深

我对安全工作的认识上只简单的认为搞了这么多次安全检查,每次都要反思、回回都要查摆,翻来覆去就那么点事儿,查的再细、摆的再多也没有干的实在。存在这样的思想误区让我在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题,不但没有把自己的问题看清楚、抓明白,而且也因为我个人思想认识上的不重视,影响了安全工作的质量,很多隐伏在现场的严重隐患都没有查找出来。

二、工作布置上不实

我在安全工作组织上,只是按一般工作布置,在落实安全工作要求上,没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置,把安全工作的指示和要求作为一项常规化工作内容,传达一下文件,让职工知道有这么一件事就行了,却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求,班组也没有引起足够的重视,只是记在本上,应付领导提问,对安全工作的意义却没有深刻理解。

三、工作方法上不活

对安全管理宣传教育的多,现场检查指导的少,检查落实的少,贯彻上级要求的多,自己经常检查的少。所以我在反思问题时,就是简单的说一说自己管理不严、作风不实,没有从根本、根源上去深挖隐患,实质性的影响安全的深层次问题没有找出来。

四、好人主义严重

主要表现在对问题的处理上,明明是应该严重处理、警告他人的问题,却总是顾忌情面,撕不开面子,有时看职工日常表现不错或是个人关系较好,就从轻处罚或是以说代罚,尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工,认为他们干了一辈子地铁工作,自己知道分寸,用不着处处提防,反而引来矛盾,由于有这样的思想做怪,所以常常是遇到棘手的问题就绕道走,处理问题时轻描淡写,点到为止,直接纵容了职工的违章违纪行为,为安全生产埋下了隐患。

以上这些问题,直接反映出我在思想上、管理上和工作作风上存在的不足,这些问题严重影响了现实安全,解决这些问题是当务之急的工作,下面就针对存在的问题,从思想、管理和作风三个方面采取措施,强化整改。

一、强化安全教育

要坚持亲自上手主动抓,按照上级的要求,全面推进安全教育,及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析,针对问题开展好安全教育。同时,从提高班组长素质着眼,利用交班会和碰头会等时机,对班组长进行针对性、系统性培训,提高班组长安全管理、教育引导的能力,发挥班组长的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上,使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。

二、抓好安全攻关活动

要把安全大检查活动作为一项长期工作来抓,通过反复查、查反复的方式把自身认识、管理、作风等方面存在的问题进行反复检查,并要注意提高自己走进问题、研究问题、解决问题的能力。要坚持从严管理。提高工作标准和质量,着力解决为完成任务而进行考核的问题;要实施问题攻关。对安全大检查活动中查摆出来的问题进行整理,建立起问题库,定期进行复查,检验各级人员的整改效果,并对边查边改的问题实施重点攻关,消除安全隐患。

三、转变工作作风