设计部总监工作分析 设计总监工作内容

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设计总监工作职责

设计总监是公司中做的更多的是“人”的工作，制定流程，控制项目质量，培训团队等，但是在重要的设计项目，他的设计角度和方式往往是起决定作用的。

岗位职责：

1、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程。

2、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施。

3、负责根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务。

4、负责设计图稿的最后审定，按时向技术部提供设计图稿。

5、负责组织订货会的准备和参会。

6、负责组织相关岗位及时提供正确大货样和原辅料清单，责协调、解决在大货生产中出现的设计问题。

7、负责组织考核、评价部门员工的工作绩效，组织部门技能培训。

8、负责提出部门招聘需求，对部门员工招聘面试。

企业对设计总监要求

以下内容来自看准网企业对设计总监的职责要求

要求A

岗位职责：

1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定； 

2、 负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率；

3、 能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服; 

4、 建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定； 

5、 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力； 

6、 管理设计部门，领导设计团队。

任职要求：

1、美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历； 

2、 有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉； 

3、 较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解； 

4、 对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力； 

5、 具有一定的组织能力和团队合作精神； 

6、 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。

要求B

从事房地产广告全案创作与管理。

服务绿城、万达、丰隆等国内外一线大型地产集团项目。

要求C

设计总监是公司中做的更多的是“人”的工作，制定流程，控制项目质量，培训团队等，但是在重要的设计项目，他的设计角度和方式往往是起决定作用的。

岗位职责：

1、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程。

2、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施。

3、负责根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务。

4、负责设计图稿的最后审定，按时向技术部提供设计图稿。

5、负责组织订货会的准备和参会。

6、负责组织相关岗位及时提供正确大货样和原辅料清单，责协调、解决在大货生产中出现的设计问题。

7、负责组织考核、评价部门员工的工作绩效，组织部门技能培训。

8、负责提出部门招聘需求，对部门员工招聘面试。

经验：1年以内学历：本科类型：全职

负责统筹瓷砖企业的设计语言。一花一世界，一叶一菩提。能将设计的哲学集中在方寸的瓷砖里，升华室内空间的气质。

经验：1年以内学历：大专类型：全职

熟悉设计软件:3D 三维家 酷家乐 CAD，性格开朗，沟通能力强。

经验：5-10年学历：不限类型：全职

室内设计总监底薪10000元+提成岗位主责:1.协助部门设计师谈单，促单

!设计总监:1.与客户沟通联系,落实设计方案2.能自主谈单量房3.熟悉建材预算.合同签订，施工现场协调4.有三年工作经验优先5.精通效果图.施工图优先6.有过家装,部分工装经验7.工作积极.充满激情.效率高8、有良好的理解和沟通能力较强的团队协作力

经验：5-10年学历：大专类型：全职

项目负责、能带领团队

经验：1-3年学历：大专类型：全职

有一定设计专业相关工作经验；会带团队，营造团队氛围；工作积极有责任心，有上进心；

经验：5-10年学历：大专类型：全职

统筹管理设计部各项工作，随时配合销售制定销售策略

经验：5-10年学历：大专类型：全职

1.独立完成项目，并带领设计团队为客户提供一切设计需求服务。2.具有较强的团队意识及主人翁意识，能够起到团队核心引领作用。3.设计水平突出，具有一定的管理能力，能够独立提案、与客户进行沟通，并且能够按时对团队人员进行专业培训。4.始终坚持设计工作，而非设计管理工作。

经验：5-10年学历：不限类型：全职

平面设计或相关专业毕业，具有较高审美水准，能完成日常的产出审核，对设计的市场定位和趋势有充分了解，能引导设计理念和执行方向的具体输出，6年以上行业经验，3年以上房地产设计经验，参与房地产设计案例8个以上，其中作为主要负责人的案例3个以上工作时间：9:00-12:00 14:30-18:00 工资面议。

经验：5-10年学历：大专类型：全职

岗位职责：1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。5.审核部门所有设计方案。任职资格：1、四年以上本岗工作经验，本科及以上学历；2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。4、有大型整装公司管理经验的优选。工作时间：朝九晚六，中午休息两个小时