应付职工薪酬实训心得
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应付职工薪酬培训心得
一、应付职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬的内容包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴 （2）职工福利费
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 （4）住房公积金
（5）工会经费和职工教育经费 （6）非货币性福利
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿 （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出
二、应付职工薪酬的账务处理
1、货币性职工薪酬
（1）生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目
（2）管理部门人员的职工薪酬，计入“管理费用”科目 （3）销售人员的职工薪酬，计入“销售费用”科目
（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，计入“在建工程”、“研发支出”科目
2、非货币性职工薪酬
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给企业职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—非货币性福利”。
3、发放职工薪酬
（1）企业支付职工工资、奖金、津贴等
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款（库存现金）
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种税款
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（库存现金、其他应收款）
应交税费—应交个人所得税
（3）企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
