务实的总结 工作中的务实
下面是好好范文网小编收集整理的务实的总结 工作中的务实，仅供参考，欢迎大家阅读！
初出茅庐的新人需要的是更多坚持和历练，最需要的是务实。
没有经过长久坚持磨砺的夸夸其谈，是廉价的，经不起时间的检验。
务实是一种靠谱、值得信赖、实事求是工作作风和态度，有问有答、工作闭环，交付物经得起考验，回答受得了质疑，归根结底，是让上级放心。
工作中，务实的作风有体现在几个方面。
1. 积极尝试。当对所处环境异常陌生，无从下手的时候，务实派不应该原地抱怨一无所知、无人指引，而是主动尝试。
尝试把握会议发言的逻辑和重点来掌握局面，尝试提高会议纪要的精炼水平并针对会议类型随机改变纪要范式，尝试记录疑问并请教，尝试观察和借鉴他人的工作方法，尝试思考领导提问背后的关注要点和原因，尝试在做好本职工作的前提下为别人提供帮助。
2. 主动作为。当组织会议研究讨论时，务实派应该在汇报问题之后，解释根本原因、阐述应对方案，而不只是陈列现状、等待指示；在提供解决策略时，尝试代入上级的角色，考虑他所面临的局面，管理好心中的预期，把工作做到要求和期待的前面；
换位思考，比如站在人力资源部角度在资金、人力、物力的约束下，对入职培训工作提出可行建议，而非侃侃而谈；织材料汇报总结，措施要落到具体细节，避免毫无抓手。如就培养领导力的建议，务实的风格应先分析素质结构，其次针对构成要点分类施策，起到布置工作有处下手的作用。
3. 有始有终。当管理自己的团队时，务实派应该是对工作任务有计划有控制，实时地把控工作进度，否则不精不细难以令人信服；对工作出现的阻碍问题，追索原因应该多问一些为什么，打破沙锅问到底；
对人员的管理要有人情味，比如非必要加班时刻果敢的决定不加班；对下属的犯错，避免先入为主的偏见——将原因归结为能力与态度欠佳，而应尝试寻找反驳主见的证据，如繁忙的工作压力、项目的特殊情况等因素，尽力客观，避免偏误。
