简历制作感想(关于写简历的一二感悟)

下面是好好范文网小编收集整理的简历制作感想(关于写简历的一二感悟)，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、千万不要只在要找工作时才更新简历

这是最重要的建议。你以为简历就只有找工作这一个用处么？

简历至少要一年更新一次（当然若你每年换一份工作，就当我没说），在更新简历的过程中，对你过去一段工作的总结或检视，会让你对目前工作重新进行审视，它创造了新的价值，还是又一年的工作重复？如果发现一年过去了，你的简历没有要新增的有价值内容，那么很不幸的告诉你，这一年你没有获得成长。是你工作本身没有成长的机会和空间，还是你没有成长的意愿和动力？如果工作没有成长的机会，那么你需要和你的主管领导去聊一聊，对职业生涯进行规划，帮助员工获得成长是他的职责，如果他不能给你提供相应的支持和帮助，公司也没有这样的机会，那么你可以确定一点，你需要换一份工作了。如果是你自己没有成长的意愿和动力，那边你的大脑要启动警报，你正在消耗你的职场竞争力，一份学习计划需要制定并执行。

如果过去一年你简历有了更新，个人能力也有提升，那么简历更新后也不能浪费，不论是否要换工作，你都可以去投递简历，去市场上进行面试，让市场的检验告诉你你的成长的速度，也让你了解市场的对人的能力和素质的要求，针对性的提升自己，汲取更多的面试经验，也更清晰的认识自己，避免盲目自信和盲目悲观。

二、用写议论文的思维模式，阐述你的价值

收过很多简历，自己也在写简历，发现大多数人，写简历有个通病，就是把自己干了什么罗列出来，比如收集简历，安排面试，签订入职劳动合同xx人……，简历是为了告诉用人方，你具备干什么事情的能力，并且成功的干成了什么事情。所以上面这样的简历写的很没有价值，正确的逻辑应该是，我具备什么的能力，然后论证我确实具备这样的能力，一种论点+论据+论证的模式才是正确的模式，上面的招聘专员的工作就可以这样改：根据公司的用人策略和业务发展的需求，招聘录用优秀的人才，在xx时间内，招聘录用了xx类xx人，搭建起了xx团队，满足用人部门需要，促进业务正常高效运转。

三、学会取舍，不要眉毛胡子一把抓，让你的简历有重点

工作中总会遇上突如起来的琐碎事情，可能跟你工作职责关联度并不高，但这种事情很多时候是避免不了的，可能会占到你工作的20%，那么更新简历的时候，这部分工作要写么？分情况，如果这些工作内容跟你后续要找的工作没什么关联度，并且本身价值也不高，不要写入你的简历，否则会让你的简历没有重点，而且这些内容也会让面试者觉得不能创造价值或者职业规划不清晰；如果这些工作价值很高，你只是参与其中一部分，那么可以写入项目经验里，增加附加价值；如果价值度很高，你后续希望往这个方向走，那你可以好好挖掘一下，重点写你收获的经验，得到的成长，当然切记不要造假。

写完简历之后，回头重新审视你的简历，第一、是否展示了你的核心能力，重点是否突出，和你想要面试的岗位匹配度有多高，根据岗位JD，定制简历内容也是很有必要的；第二，切换到应聘者视角，思考你的职业发展规划，你的优势和劣势，面试者可能会提到的问题，充分准备。

不论面试成功与否，都可以从中获取经验教训，预祝要找工作的各位，一切顺利~