如何看待企业对员工违法违规行为的“零容忍”态度

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今年以来，我市深入推进安全生产大排查、大整治集中行动，不断深化“双万”安全警示教育，督促企业强化安全生产教育培训，加大对违章行为的惩处力度，有力提升了安全生产管理水平，但也有部分企业内部出现了一些不理解的声音。

为什么企业要对员工违章操作行为实行“严管重罚”？如何看待企业在安全生产工作上保持的严格管理力度？近日，围绕“如何看待企业对员工违法违规行为的‘零容忍’态度？”全市各类企业管理人员和一线员工、相关部门主要负责同志结合各自职能，展开了大讨论。

市市场监管局党组成员、副局长吴东昌

“滴水成河、聚沙成塔”，每名员工都与企业的安全生产息息相关。从往年发生特种设备安全事故来看，绝大多数都是企业员工违章操作造成的，不仅给企业带来财产损失，还付出了沉重的生命代价。企业对员工违章操作行为实行“零容忍”态度，既是严格落实企业安全生产主体责任、执行安全生产规章制度，更是对员工生命安全的高度负责，是对员工和其家庭真正的关心关爱。企业主要负责人和其他安全管理人员必须要有“宁听骂声、不听哭声”的觉悟和勇气，对员工违章操作行为“严管重罚”，倒逼员工规范作业。

东营区应急管理局党委委员、二级主任科员崔守泉

企业对员工违法违规行为采取的“零容忍”态度，目的并不是实现“暴力”的安全执法，更多的是利用这种安全机制增强员工安全意识，提高员工自身安全素质。企业也要用好经济杠杆的正负激励作用，提高员工保安全、抓安全的积极性。惩罚和奖励要平行开展，惩罚要使受罚者得到教育，变压力为动力，并带动其他人员更加规范作业；奖励要注重保护和调动，让每名员工在安全生产工作方面的积极性得到充分发挥，促进员工自我防范能力的提高。尤其在安全生产工作中，要对基层班组工作成绩突出、办法新颖有效、态度认真负责的工作人员进行及时表扬和奖励。

东营奥星石油化工有限公司总经理王子超

对员工实行“严管重罚”的管理，可以促进企业安全生产全员责任制的落实，但在做好处罚工作的同时，也要注意做好思想教育工作，让工作得到员工们的理解。让他们明白“严即为爱”，严厉的惩罚正是对工作和员工的高度负责，如果对于违章违纪行为姑且处置，大家就不会受到警示教育，放任违章行为不及时纠正，长时间发展下去，后果将不堪设想。

山东东昌精细化工科技有限公司安全生产负责人杨飞飞

严是爱、松是害，企业内部的“严管重罚”其实是更新员工安全生产理念的一种方式，它的目的不是惩罚而是关爱，是为了利用这种安全机制，让员工安全意识得以增强，安全生产知识、技能得以强化，自身安全素质得以提高。在安全生产管理中，企业不仅要做好装备和技术的更新换代，还要注重以人为本，深入细致地了解员工的思想行为变化，把“严管重罚”作为进行安全警示教育的重要手段，切实筑牢安全生产第一道“防线”。

山东富宇化工有限公司安环部副部长王相滨

上医治未病，安全生产管理重在防微杜渐，目的是把事故隐患消灭在萌芽状态。企业目前大力推行的安全管理体系建设、“严管重罚”等措施，都是为了形成一套自我监督、发现问题、解决问题的安全生产机制，让员工牢固树立起严格按规章制度办事的理念，养成自觉遵守规章制度的习惯，进一步促进企业安全生产形势持续稳定。

山东耐斯特炭黑有限公司员工苟鲁川

企业对违法违规行为采取“零容忍”态度，可以让每名员工都了解自己所在岗位的危险因素、危害程度、预防措施及处置方法等，让他们真实了解并感受到严格遵守操作规程、正确使用劳动防护用品等安全规章制度的重要性，从而在日常工作中能够自觉规范行为，提高安全识别和处置隐患的能力。同时，通过不断加强对新员工开展三级安全教育和对老员工开展日常安全教育等安全教育活动，不断增强新老员工的安全意识，让员工在思想上树立“安全工作从我做起，以我为主”的思想意识，在生产过程中时刻绷紧安全生产这根弦不放松，牢记安全第一的工作原则，杜绝生产安全事故的发生，实现利己利他利企利社会的多赢。

（记者 商雅雯）