工资薪酬核算岗位实训心得 薪酬核算实务操作要点

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工资计算

（一）薪酬核算流程

1、数据汇总与处理

基本步骤：

汇总数据→审核数据→反馈沟通直至数据符合要→录入模板→标准化处理

2、工资计算与审批

基本步骤：

检查工资表模板的公式是否准确→计算工资→完成工资表→财务总监或经理审核工资表直至与人力资源部沟通后确认签字→副总经理审核工资表直至确认签字→总经理审批签字→财务总监或经理在人事经理之后、人事副总之前审核→人力资源部确认和发放工资→人力资源部发放员工工资条→财务部根据工资总额转账→人事部向代发银行提交明细数据实施发放（部分企业由财务部直接完成这一流程）

3、员工申诉与处理

基本步骤：员工书面申诉并提出证据→人力资源部决定受理→人力资源部与相关部门沟通后提出解决方案→由人力资源部、副总经理和总经理共同商讨是否同意→人力资源部按方案执行→员工反馈处理结果→人力资源部善后总结存档。

（二）薪酬制度举例 （某企业薪酬制度规定节选）

1、未满勤员工的工资计算

第四十六条　下列情形的员工薪酬计算方式如下：

（1）事假：事假员工不享受基本工资、绩效工资及激励工资。

（2）病假：病假员工不享受基本工资、绩效工资及激励工资。

（3）旷工：旷工按实际旷工天数3倍核减工资。对于计件工资及提成工资制员工，核减基数为基本工资，对于实行岗位绩效工资制员工，核减基数为岗位工资。

2、生产班组人员的工资核算

岗位工资=岗位基本工资（70%）+绩效工资（30%）+奖金

（1）岗位基本工资的核定

岗位基本工资的确定，根据员工所在岗位而定，实行一岗数薪制。

（2）绩效工资

岗位绩效工资=绩效工资总额×品质系数×调整系数

（3）奖金

奖金分为全勤奖和生产任务超额完成奖两部分。

（三）假期及加班工资

假期是职工不需要从事正常劳动的时间：分为主动请假和被动休假；按照是否带薪可以分为带薪休假和不带薪休假；按照请假类型的不同可以分为事假、婚丧假、探亲假、病假、工伤假、产假等。它们的工资算法各有不同。

1、事假工资计算方法

事假不属于法定的带薪休假。当月事假应减工资数的计算公式如下。

当月事假应减工资＝（月标准工资÷当月应出勤天数）×事假天数

2、病假工资计算方法

因公：不得扣减工资；

非因公：企业必须支付病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（北京市规定，不同地区不同规定）。

3、产假工资计算方法

（1）是带薪产假；

（2）生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（3）医疗费用：按照生育保险规定的项目和标准，

对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4、工伤假的工资计算方法

工伤假期间的工资待遇，参照《工伤保险条例》第三十三条、三十五条、三十六条规定，在此不再赘述。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、婚丧假、探亲假工资计算方法

假期工资正常支付。

对于超出法定婚丧假时间标准的假期，单位一般应按照事假计算工资。

6、护理假的工资计算方法

护理假是男职工为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，但一些地方法规对此是有规定的。依据《北京市人口与计划生育条例》 第十八条：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。”

7、加班工资计算方法

（1）日常加班：150%

（2）休息日加班且没有安排补休的：200%

（3）法定假日加班：300%的工资报酬