对部门人员关心关爱不够(做好“三篇文章”关心关爱干部)

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作者：乔建平

为认真落实中央关心关爱基层干部的要求，各地围绕激励干部担当作为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合实际，细化关心关爱干部的政策措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，进一步激励干部担当作为、干事创业。

党的干部是党和国家事业的中坚力量，是坚持和发展中国特色社会主义，建设社会主义现代化强国的重要资源。激励广大干部担当作为，要从关心关爱干部的细节入手，努力做好政治激励、思想引导、生活保障三篇大文章，把关心关爱干部的措施落实落细。

从政治激励上关心关爱干部，做到有为者有位、实干者实惠。确保党管干部、党管人才的政策全面落实，进一步贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要坚持正面激励，调动干部积极性创造性，激发干部真干事干实事的热情，为敢探索、勇创新的干部减压力、兜底子。依托支部建设，通过党建主题活动和党员示范行动，不断提升干部政治素质和业务水平，引导广大干部争做新时代的奋斗者、搏击者，对于旗帜鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，就要及时大胆地提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。

从思想引导上关心关爱干部，用好思想政治工作这个传家宝。思想政治工作是党在革命战争年代形成的优良传统和政治优势。如今在一些单位，思想政治工作有淡化、弱化和方法简单的现象，对此，我们必须坚决纠正。加强和改进思想政治工作，要注重对干部的人文关怀和心理疏导，学会使用新方法来解决问题，充分发挥思想政治工作优势，与干部多交流，多沟通，力争做到为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。

从生活保障上关心关爱干部，重视解除干部后顾之忧。当前，我们一些单位片面强调工作的重要性、特殊性，而忽视干部家庭生活的后顾之忧。比如：对干部年幼子女无人接送上学、父母病重需要看病就医等现实问题关注不够、办法不多，致使这些干部不能够全身心地投入工作。因此，关心爱护干部不仅体现在思想上、工作上，还体现在一些生活小事上。只有组织在生活上多关心干部，解除干部的后顾无忧，才能让干部从心底里感受到组织的温暖，工作上才能有干劲和冲劲。

要把关心关爱干部各项举措落到实处，坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重、思想引导与能力提升相结合、干部能上与能下相结合，让干部政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心，真正解除干部的后顾无忧，以激励广大干部敢于担当作为。

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