助班面试的技巧和方法 班助选拔面试问题回答技巧是什么

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班助……………………这都是个啥乱七八糟的，想想大学时候，还真有这个职务，不过自己当时太忙，学生会、广播台、辩论队、艺术团、班长………………当时是以学生会主席的身份去做的评委，还装的人模狗样的。

好的，装逼结束，开始回答你的问题。实在是看不下去你的这些问题啊，作为一个大学生，你应该有这样的思想——透过现象看本质。班助本身就是一个导员和班主任犯懒而应运而生的产物，这个应该很好理解。那么，所有的选拔都要围绕如何能够让他们更轻松展开。懂得这个你就胜利一半了。

明白了这个中心思想后，那么如何让他们更轻松呢？有以下几个标准：1、优秀。你能完整的代替班主任的各项职能，让新生能够自然平稳快速的融入到大学生活中，迅速完成角色的转换，同时，带领低年级同学热衷学习和院系各项活动，并且无论是学习成绩还是活动表现名列前茅，班级团结友爱，互帮互助，甚至能够涌现出几个典型个体，比如未来的学生会主席候选人等，那就更棒了。最重要的一条是！！认真看！！！功劳都是院系团委、辅导员、班主任、学生会的，你自己一定要不贪功，终极目标是在班主任一个学期都不出现的情况下，帮助班主任建立起他的权威。 2、不及格。过了半个学期，新生还是没有适应大学生活，大小问题不断，而且问题都需要班主任出面解决，整体学习成绩很差，参与各种活动不积极主动，甚至和学院思想背道而驰，奖学金一个都没有，各种处分、作弊等层出不穷。3、及格。介于两者之间。

好了，剩下的按照优秀原则按图索骥就行了，我随便选一个给你回答一下。

11.军训快要结束时，每个班的同学都想一起凑钱给自己班级的教官买一份送别的礼物当作纪念，于是出现了攀比现象，你知道了之后会如何处理？

好的，在军训期间，同学们都和教官结下了深厚的感情。眼下军训快要结束了，同学们想为自己尊敬喜爱的教官准备一份礼物，这个无可厚非，但是，作为一个还没有任何收入的大学生来说，盲目的攀比是不可取的行为，更何况作为自己喜欢的教官，他本人也不想看到同学们为了给自己准备礼物而挥霍父母给予的金钱。作为一名班主任助理，在了解到这个情况后，我会尝试使用以下几点方法处理这个问题。

1、召开主体班会，首先主动引导出这个议题——给教官的礼物。主动提出应该给教官一份礼物。然后通过正面引导、组织讨论等方式让同学们认识到什么礼物才是好的、有意义的礼物。同时，联系班主任，让班主任给予建议，比如在班主任带班的数年到数十年间，有哪届给教官的礼物反响最好、印象最深，以此给予同学们启发。

2、组织同学们群策群力给出最好的方案，比如，组织以宿舍为单位的方案评比等，让全班同学都参与进来，让集体荣誉感得到大学的第一次展现，同时，联系团委宣传部和学生会信息部等，对本班的该项活动给予正面报道和宣传，以达到鼓励的效果。而自己在方案出炉后给予及时有效的帮助，比如说最终的结果是给教官做一段MV，那么自己就帮助联系校广播台借用相关录音录像设备，联系学生会信息部同学帮助后期制作，联系学生会文艺部同学给予策划和效果提升等等。再比如，最终的评选结果是给教官邮寄全班同学一学期成果，那么就帮助制作时间胶囊，胶囊需要让教官几个月后打开，然后教官在几天后会收到厚厚的包裹，都是班级同学一学期的成果、奖状、成绩单、想对教官说的话。我想，这些东西才能让教官流下欣慰的眼泪，让教官以本期同学骄傲和自豪。

3、在活动基本结束后，对本次活动做出总结，活动尽量让同学们自己组织、进行，而作为班助的自己只起引导作用，这对新同学的组织协沟通能力是一种很大提高，也让很多有能力的同学第一次被其他同学和院系、学校各种组织所认识，让本次活动既有意义又有实效。

回答完毕。

这期话题和我们日常生活息息相关，很多朋友一定都遇见过一些让我们感觉不那么舒适的问话，或者确切的说是盘问，不管是公司、海关、我们学校的教导处，甚至你家都有可能发生过类似的文化场景，让人感觉紧张焦虑，语无伦次，结果，往往也是不如人意。今天亚子就给大家来盘一盘我们生活中有哪些常见的这种渗透型的提问话术以及破解之法。

执法这些人通常是我们避不开的，因为他们对你往往有生杀大权，比如你公司的领导可以开了，你面试官可以拒了你，海关可以不让你入关，教导处主任可以让你停课等等，他们地位往往在某些角度是高于你的，所以不论是逃还是淦，都是不太理智的。那针对不同的渗透式的问话类型，我们着重说以下那么几种。

第一种：是打断打断式提问

适用场景：常见于出入境的面试官，当然还有一些其他的机构的人也会用，有点儿像快问快答。举个例子，就是你从哪儿来的？我来自北京，你可能那个北京的“京”字还没出口，那下边儿已经下一个问题来了，来美国干啥呀？我其实就是来旅游，你做什么工作的？就是这么不断的打断、打断问题，也没有任何的连贯性，四五个问题之后，你就会感觉到胸闷气短，紧张的不行，语速也是被带的越来越快，这种话术的目的就是为了让你越来越快，脑子追不上嘴巴最终问出你下意识里的东西。

破解之道：就是一个字，慢。当你意识到对方已经开始跟你这儿玩儿话术了，立刻原地变龟，每个问题回答之前永远停顿一到两秒，他越急越慢。那如果对方被你拖着拖着拖急了怎么办？你可以这么说，你的这些问题对我来说很重要，为了表示对您的尊重对您负责，我的每个问题都会特别仔细的想想再回答，争取100%的真实。对方一听你这话，基本上也什么火都没有了，还会对你有好的印象。

第二种：叫冷漠型提问

适用场景：适用于日常面试；提问的人通常是高管级别的，这时候不论你怎么表现，对方不论是表情还是对话语气就是脸冷漠，这时候你紧张或者不舒服的原因其实是因为你感受不到，对方的情绪没有反馈，自己的热情也被浇灭了。就其实他他故意。

破解之道：我们把它取名为poke，就是不断地戳他，你每次回答完，你就问问，我有没有表达明白呢？您有没有不理解的地方？我是不是说的太快了等等，总之，就是想尽一切办法要对方的反馈，这不管对你的心理重建还是面试的氛围都是非常有帮助的。

第三种：诈降式提问

适用场景：我们人在面对冤枉委屈的时候，通常会激起我们本能的求生欲，这时候有些人往往会说出很多额外的东西，而这些东西往往就是提问者真正想要知道的。比如你今天晚上是不是喝酒去，一身酒味儿，如果你回答说扯淡，我一晚上都在公司加班，其实提问者就是想知道你今天晚上去干什么了，你喝没喝酒可能不太好证实，但是你加没加班儿，打开你手机或者电脑一看就知道了，再比如，我们有证据证明你哪天哪天对某员工进行过骚扰。这时候基于我们的本能，往往会极力的辩解，比如一派胡言，我都不认识他。而这句话往往非常容易证伪，查出来你其实跟对方是有过邮件往来或者短信往来的，那你的麻烦可就大了。

破解之道：其实就是关注当前问题的本身，你不是说我喝酒了吗？那咱们要不要去测测去？你不是说有证据证明我骚扰了吗？那你把证据给我看看，其实就这么简单。