加强员工教育培训工作

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近年来，湖南中烟长沙卷烟厂的员工教育培训工作收获了良好的工作成效，取得宝贵经验，有效提高了员工的组织凝聚力、目标引导力、技能续航力。

座谈会现场（湛皓文 供图）

强化思想引领。为激发员工干事创业的活力热情，长沙卷烟厂深化运用员工座谈会、问卷调查、听取工作报告等形式，研究破解员工面临的难点痛点问题。通过党课，工艺、设备、安全年会等平台载体，管理人员定期同员工开展面对面交流谈心，倾听员工心声。多维度、多层次建立荣誉目标体系，明确每一名党员、团员、职工群众在荣誉体系中的目标、价值、定位，推动员工找到个人与企业、专业与岗位、现在与未来的结合点，实现同频共振。以此激发员工奋斗新征程，建功新时代。

培训现场（湛皓文 供图）

抓牢职业规划。针对员工在职业规划指导中针对性不强的普遍问题，长沙卷烟厂在员工职业规划指导中，既加入目标牵引，也细化具体路线。组织开展职业生涯规划专题培训，为员工提供职业生涯规划模板，清晰地展示职业跑道路径、及资源助力方式，引导其设定阶段性目标，制订自我成长规划，从自我分析、发展规划、措施及策略等方面进行详细规划，并为其匹配相应培训资源，以满足员工成长成才的需要。通过为员工精准描绘成长“路线图”，明确员工具体的成长路线，让员工心中有标尺。

注重技能提升。多年来，长沙卷烟厂为强化人才队伍建设，打造多样化成长平台，为员工提供展示才华的机会，鼓励和引导员工学技术长本领。深化人才梯队班建设，推出兴趣岗位学习平台，组建智能制造人才库，实施智能制造精锐班，员工可以利用业余时间，到自己向往的岗位上，学习、实践、感受与体验，帮助员工提升实战经验与技能水平，让大家在事上练，干中学。通过多种培训历练方式，不断提升专业人才专业技能，加快人才成长，激发员工干事创业的能动性，为企业发展提供源源不断的高素质人才力量。

下一步，长沙卷烟厂将继续探索员工教育培训的新路径、新方法、新模式，坚持与时俱进，守正创新。更好地满足员工需求，将员工与企业有机组合，形成合力，不断推进企业转型升级和高质量发展。（湛皓文）