行动教育我是责任者心得(《我是责任者》培训心得分享)

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总编：丁玲霞

编辑：刘卫曼

2021年2月23日上午9:30-11:00，公司组织各部门副总、经理、主管、文职人员参加由行动教育集团李践老师主讲的《我是责任者》视频培训。培训中李践老师讲了“责任是什么？为什么要承担责任？怎么承担责任？全体参与人员的培训作业为培训心得体会。近期将分享几篇优秀心得体会供大家学习。

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今天，公司组织人员进行了“我是责任者”专题培训，听完李践老师为时1.5个小时的培训课程，感觉获益良多，有种醍醐灌顶，茅塞顿开，豁然开朗的感觉，同时也非常感谢公司为员工提供这种珍贵的培训机会，让员工又加了一次文化的大餐，心灵的鸡汤，培育了公司正能量的氛围，是一次非常必要且及时的培训活动。

以下是我的一点心得体会分享：

生活及工作中时常看见充满负能量的人，他们总是找借口，指责别人，推诿扯皮，遇事踌躇不前，害怕承担责任，善于保护自己，比如产品开发排期延误，可以找的借口很多，可以埋怨开发周期太短，或者相关协作部门支持不力，甚至客人要求太过严格，甚至归结于运气不好等等，这就是李践老师所讲的“外向思维”，一切都归于不可控的外因，不从内因找问题。

我是责任者，行动起来，第一要素必然是树立“操之在我”这一重要思想，操之在我即我是源头，由我负责的任何物事，所产生的一切变化，必要掌握在我之手中，以及一切之责任，所以在工作与生活中，遇事即要有此思想，即能更主观能动地思考问题，首先想到的是我该如何来解决问题，而不是我怎么才能把这问题踢开，怎么让自已责任最小化，同一个例子，比如在开发新产品时，作为主要责任跟进人员，如果能有一切操之在我的态度，则可更积极主动地去处理问题，防患于未然，更好地掌控整个产品开发进程。这其实也是一种主人翁的精神。

作为生产型的工厂，李践老师所讲的建立责任型组织，树立一种负责任的企业文化也十分具有实际和现实的意义，这一点实际上在佳时达公司已有推广及践行，比如奖金池制度，公司早会口号也专门提到，可以预见，这一主要企业文化必将更好地推行下去，让公司的氛围更加正能量。

必须要让负能量失去生存的土壤，对于充满负能量的人要加以适当的引导，教化，让整个团队都是充满朝气，充满阳光，充满正能量的氛围，积极主动，勇于担当，对自已所负责的项目，工作负责到底，不讲借口，不要理由，倡导大家拒绝说：“我不知道”，“不关我事”，“不是我的错”等工作习惯口语，也要学会用此影响身边的人，协作的部门，让大家都能拧成一股绳，为公司的发展努力。

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今天公司组织所有部门文职及以上同事参考了李践老师的“我是责任者”视频学习。李践老师的讲课非常的生动和具有实际意义。他激情昂扬的宣讲，正气凌然的气场把我这个一直青睐小鲜肉的大妈级也迷的痴醉，随着他步步递进式的教导,更是引发了我沉重地的深思。

谈到责任，大家都有基本的概念，但是实际生活和工作中并没有多少人能体现其真正的意义，更别说去身体力行的实践它，达到真正的成功。很多的时候遇到问题，大家第一反应就是去寻求各种理由，来为自己应该承担的责任开拓。生活不顺，便说是老公不体贴，小孩淘气，或者公婆刻薄；工作不顺，便说是他人的工作没做好；业绩不达标，便说是疫情或者市场行情变动；小朋友学习不好，便说老师上课不生动或者爸妈没有管教，等等。在这些情况下，大家看似是可怜委屈的受害者，实则就是在逃避自己应该承担的责任。试问下，生活不顺，不是自己没有做好妻子，妈妈或是儿媳的责任吗？工作业绩没有达标，难道不是自己工作没有做好的责任吗？学习不好，难道不是自己没有用心学习的责任吗？当我们规避别人，将双刃剑指向我们自己时，你就会发现，原来一切都是自己可以操控和改变的，原来一切都是自己的责任。

李践老师将“我是责任者”分为了3个模块来进行了全面地阐述。是什么？为什么？怎么做？三者的关系是紧密相扣的。

“我是责任者”实际就代表着我是源头，所有事情操之在我。因为我是参与者，所以我是问题的源头，当然也是责任的源头。所有事情在起初的时候，我们自己的任何言行或者举动直接影响到下一级接受者。既然我们是源头，那当问题产生时，我们必须具有内向思维，100%地勇于承担责任。不要找借口，不指责，不抱怨，不批评。在关键时期，还必须攻坚克难，迎难而上。因为问题越大，责任就越大。我们就是要有这种迎难而上的的勇气和态度，才能在大难过后赢得更大的成功。

“我是责任者”代表我是责任创造者。当我们独自面对问题时，我是唯一的责任者，当我们建立自己的团队和组织变成我们时，我们将我们自己的责任变大，一定范围的扩大了我们的责任。当我们面临一个你，或者一群你们时，我们不仅要承担对团队的责任，更是增加了对他人的责任。我们是责任的创造者。一个个小我组成家庭，一个个家庭组成国家，一个个国家被地球联系组成一个生命共同体，各大星球星系更是组成了宇宙大世界。我们在面对问题时，一定要打开我们自身的格局。有了庞大的格局，我们就要学会认清自我，树立积极向上的生活态度，给自己宣告一份伟大的事业。格局越大，责任越大，成功就越大。一旦目标设定，我们就必须要想法设法的去达到它。无论前路多么坎坷，我们就是要努力克服，这样才是我们积极面对生活，让自己的人生精彩地呈现的必经之路。

“我是责任者”也是责任型组织。我们要树立责任文化。只有当我们人人认清责任，理解责任的核心价值观，提倡人人承担责任，这样就会营造出一个责任型的组织。责任无边界，无国度。当一个个责任组织成长起来，全球这个生命共同体也将变成一个守责任的大世界。当责任型组织成立起来，我们任何时候都要有“我是第一责任者”的态度。无论遇到什么问题，首先将责任归结在自己，从自身找原因，以身作责，不指责，不抱怨，努力克服困难，解决问题。

结合我的工作实际，作为业务部一个快10年的老员工。我深知业务是整个公司的源头部门。业务部做为外界客户和公司内部的桥梁，起到了极其重要的作用。我们的责任巨大。我们对工作的责任态度，直接影响客人对公司的评价以及订单业绩，同时也直接影响公司内部能否了解客户需求，生产出满足客户要求的产品。业绩不好，不在客户不下单，而是看我们有没有提供给客户需求的有竞争力的优质产品，是看我们能不能了解客户心里，在任何时候能超预期的满足客人需求。在适当的时机，赢取客户订单。内部工作不好，要看我们是不是将所有的客户信息清楚传达了给公司内部的同事，是不是一直在协助内部的开发，生产，以及关注质量。不去过多指责，抱怨。需要的就是要看清问题，首先从自身找原因，以身做责。当遇到问题，攻坚克难，要迎难而上。能力越大，责任越大。既然公司能给我机会承担这份责任，就代表公司认可我的能力，我也必将努力奋斗，克服苦难，协助公司一起前行，成就公司，更是成就自己。

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今天观看了李践老师的开工第一课《我是责任者》，感悟甚多。

课程教导我们遇事不要找借口，还告诉我们许多处事的思维和解决问题的方法。其中我认为最重要的一个观点就是“不能改变环境就改变思想，不能改变别人就去改变自己”，我们大多数人通常想的是如何改变别人，却唯独不想去改变自己，其实尝试着改变一下自己才是明智的选择。很多时候，很多事情，我们无法要求周围的环境因为自己而改变，我们不得不学会主动去适应。改变他人永远不如改变自己，虽然说起来简单，但做起来其实不容易。因为人类最大的敌人，就是我们自己。一旦战胜自己，改变自己，很多事情就会得到一个完全不同的结果。

现实生活中，很多人总是抱怨他人，抱怨上级，抱怨公司，却很少检讨一下我们自己，如果我们是那种遇事努力找方法，而不是千方百计找借口的人，相信一定不会抱怨领导不重视，也不会抱怨同事不尊重。要想别人尊重你，首先要学会尊重别人。反思自己日常工作、生活中也常常存在以上诸多不足，藉此学习机会，自己要深刻反省，在今后的工作中，改变找借口的坏习惯，努力改变自己，争取做一个乐观、自信、积极向上、遇事主动找方法，不找借口的优秀个人。

我们的态度和思维格式决定我们的命运。一种是受害，逃避、掩盖、指责、抱怨；一种就是承担责任。

要做成功者，一定要做责任者。

在工作中，我们一定会遇到困难。碰到挫折，要尝试克服懒惰思想、畏难情绪，切实增强责任意识，磨炼意志。始终要鼓足勇气，坚定信心，在挑战中发现机遇，在困难中寻找对策，攻坚克难，才能将梦想变为现实。