上级单位借调一年后回原单位怎么办【精选】

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借调这种事情，身不由己，拒绝借调某种程度上意味着违抗组织工作安排。如果不想去，自己提出任何理由拒绝都是不可能的，只能领导之间协商切磋商议。其实在这方面领导们也要权衡“价值”，然后选择让谁去借调。如果你的领导觉得把你送去借调是最佳人选，原因无非以下几点：

1.借调时间长（一年以上），解决不了编制且工作很机械，挑一个姥姥不疼舅舅不爱、在原单位发挥不了什么作用的，送出去算是个劳动力，就当是顺水人情了。这种情况一般是组织强制要求单位出人借调或者调训，也就是大家吐槽最多的那种，没得选，除非对方给你送回来。

2.借调时间不长（半年以内），借调的地方很培养和锻炼人还能扩大人际面，甚至顺便刷一波存在感，那么这就意味这领导打算培养你，注重给你找“镀金”的机会，希望通过借调给你一个让更多人认可你的机会。比如xx专班抽调人员去工作，也算借调但有“镀金”的意思了。

3.因为某件或者某些事情，领导对你的好感度降低（极大可能你也不喜欢领导），但又没到搞死对方那一步，正好有个借调的机会，时间可能有点长（半年到一年），但对于你和单位的影响都不算大，于是把你送出去，让时间和距离把事情的影响冲淡一些，等你回来继续按部就班工作。

4.对方单位的领导和你的领导关系比较不错，或者能够提供对你领导有利的条件，正好你具备某项工作能力，对方提出使用你一段时间，领导出于人际关系或者碍于面子让你去借调。这种一般时间不会太久，而且挺少见的。

如果不想借调呢也，对应着就是这几种方式：

1.展现自己体弱多病能力差，不能当大牲口壮劳力的一面，比如，怀孕（先兆流产）、频繁请假去医院治病甚至手术、明显受伤之类的；或者去了之后干啥啥不会吃啥啥都香，装傻充愣慢吞吞。当然这个取决于你根本没有晋升的欲望，不然被退回来之后也不见得有什么好结果。

2.如果比较会说话，和自己的领导表达一下苦衷，让他出面换人。这个取决于你和领导的关系远近亲疏。

3.把自己搞得在这个岗位上无与伦比无可替代，让领导主动拒绝。

大概就这样吧。