求职计划书择业途径(大学生求职的主要途径和方法)

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一、学校招聘途径

（一）校园招聘会

用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。

（二）学校推荐就业

学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。

（三）高校自行举办的小型招聘会

这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。

案例一：被动等待坐失良机

浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，人事部门负责人却非常抱歉他说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。

案例分析：在求职择业过程中，机会应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握它。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵浪花，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。因此，只要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须主动以快捷的方式向发出信息方作出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。

（四）高校联合举办大型校园专场招聘会

这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。

二、社会求职途径

（一）电话求职

采用电话途径求职时应注意：要敢于主动推销自己，通过电话留给对方一个好的印象；要注意在短暂的时间里完成自己的求职过程，达到求职的目的，诸如对通话时段、通话时间、通话内容都要做精心设计和准备，也要熟悉必要的电话礼仪。

（二）直接登门自荐

直接登门自荐之前，首先要通过公司网站对该公司性质、特点进行了解，做到心中有数，要在拜访时表现出对该公司的熟知、了解和喜欢，给用人单位留下深刻的印象。

（三）报纸广告求职

采用此类方法求职，也可以将自己的求职意愿通过报纸广告发布出去，让用人单位来寻找你，但你发布的求职岗位应该具体明确，切忌过于宽泛和模糊，使企业无法进行确定的需求性选择。

（四）网络求职

网上求职是一种特殊的择业形式，网络求职方便快捷，是一种多快好省的择业新方式。据统计，现在有超过2%的人是通过网上求职而成功就业的，并且这种趋势还在增长之中。

（五）综合性人才招聘会

参加这类招聘会，需要注意的是，要有主见，因为参会的人很多，不要人云亦云，盲目从众，一定要通过自己的接触做出判断。此外，要准备多份简历和个人材料，以备用人单位当场查阅。

三、参加招聘会应注意的问题

（一）认清形势，准确定位

(二)招聘会不是“废纸处理场”

（三）有备而来，满载而归

（四）严阵以待，注意言行

（五）充满自信,加强联系

四、就业基本常识

（一）供需见面

供需见面是高等学校和用人单位为落实毕业生就业方案而进行的一系列相互沟通的活动。通过这项活动，学校向用人单位介绍本校的概况，对毕业生的需求计划及具体使用要求。因此，供需见面是落实毕业生就业方案的重要方式和手段。

（二）双向选择

双向选择是毕业生和用人单位相互选择的就业方式。通过这种方式，毕业生可了解用人单位概况；用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察，决定是否录用。如双方达成协议，应签订毕业生就业协议，作为就业的依据。

（三）二次派谴

二次派遣是指毕业生在毕业时仍未落实工作单位，学校将其派遣到生源地区人事部门，由生源地区的毕业生就业主管部门负责其推荐、派遣等与就业相关的工作。毕业生就业主管部门为各省人事厅、教育厅、就业指导中心。

（四）三方协议

即全国普通高校毕业生就业协议书。该协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生持此协议书与用人单位达成解决就业的有关问题。用人单位凭此协议书向主管部门审批，毕业生凭此协议书向学校申报就业去向，学校凭协议书向主管部门申领报到证。

（五）报到证

报到证的全称是普通高校毕业生就业报到证。由教育部印制，省级主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有效报到证。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改毁损的报到证一律作废。

（六）改派

改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。按有关部门规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起一年内进行，超过时间不予受理。因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。

（七）户口迁移证

户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安部机关开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，在户口迁出后，要妥善保管好户口迁移证，不得遗失，涂改以及转借，若因不慎，将其遗失，应立即报告学校有关管理部门。

（八）户口准入

目前我国国内10个城市有户口准入方面的限制，进入这些城市，都有一个审批手续。这10个城市的审批手续分成四类：

第一类：上海、天津、广州、厦门、青岛这五个城市都有主管部门制定的固定格式的审批表格。

第二类：深圳、珠海两地是由人事局出具同意进入该市的公函。

第三类：重庆、大连是由主管部门在协议书上签章确认。其中重庆市主管部门为市教委，大连市主管部门为市人事局。

第四类：北京市在审批过程中，针对不同的生源和外地生源，具体对应关系为：北京生源进入北京市市属单位，不需经过北京市人事局审批；北京生源进入中央在京单位，需经过人事部审批，审批单为粉红色；外地生源进入北京市市属单位，需经过北京市人事局审批，通过相应审批后，北京市人事局将提供一份正式公函；外地生源进入中央在京单位，需经过人事部审批，审批单为绿色。

（九）毕业生如何进行人事代理

各省市区都有自己的人事代理机构，大中专学校的人事代理多挂靠在省市区负责毕业生接收的机构，同学们可通过网络来查询各人事代理部门。