乡镇干部回城申请(乡镇公务员如何回城工作)

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每年的公务员考试中，乡镇职位都是大家最后的选择，不管乡镇收入比城里高多少，轻易还是不想去考。

再加上还有一条最低5年的服务期限，更让人心里直打鼓：难道要在乡镇窝上一辈子？

参加遴选‍

去年信哥就告诉大家，乡镇的公务员人数很少，主要原因有2个，一是编制数量限制，二是上级单位要人。

现在单位缺人，特别是缺能力强、材料好的人，所以不管是县级的单位，还是省、市的单位，经常会组织基层公务员遴选，通过遴选离开乡镇是最光明正大的途径。

对于乡镇公务员，有一个规定：服务期不低于5年。难道服务期未满，也能离开？是的！这个服务期限，本质上限制的是辞职，而不是调动，只要不是辞职，人还在体制内就没有问题。

信哥的一位朋友考上乡镇公务员，报到后第3个月，就通过遴选调去了县纪委，第二年又通过遴选去了市纪委。所以，考乡镇公务员，不要担心“最低服务期限”的限制。

借调‍

所谓的借调，其实就是把人借过来使用，但不办理调动手续。

随着机构改革的深入，各个职能单位的工作量越来越大，工作压力也越来越大，从最实际的角度看，还是缺人。但受到编制的限制，很多单位是没有办法招录工作人员，所以借调就成为了一个十分常见的解决办法。

借调的好处是不受编制的限制，只要能力足够，就可以离开原单位。但不足之处是，编制仍保留在原单位，对提拔使用是非常不利的，而且个人的正常福利也很难得到保障。

如果你真的不想在乡镇工作，可以先通过借调离开，在新单位工作一段时间后，有空编了，再办理调动手续。

在县一级的单位里，往往借调满一年后或者最低服务年限满了，就可以办理调动手续。

抽调‍

抽调是把工作人员从原单位抽出来，参加新的工作，编制保留不动。

看上去抽调与借调差不多，但并不完全相同。借调，去的地方都是具体的、正规的单位，但被抽调后，去的地方往往是临时性机构或临时的工作小组。比如，县里成立了驻外招商机构，这个招商机构是县里研究成立的，并没有进行“三定”，只是一个临时性机构，所以其工作人员只能从各单位抽调。

如果说借调，最终有极大的可能会真正离开原单位，那么抽调，只能是暂时离开，如果没有特殊机遇，最后的结局还是回归原单位。

比如，每年年底县里都要对乡镇和各个机关单位进行综合考核，考核组的人员都是抽调的，当考核工作完成后，考核组也就自然解散，各个人员也就“各回各家，各找各妈”了。

个人申请‍

如果个人受学历、专业、年龄等方面影响，无法报考遴选，也受到个人资源的限制，无法办理借调、抽调，那就只能个人主动申请了，这注定是一条艰辛的道路。

其实官方并没有正规的申请渠道和申请措施，在实际工作中，我们最好的办法是寻找贵人的帮助。比如，可以向乡镇的党委书记主动汇报，如果你与书记之间的关系没有铁到一定程度，信哥是不建议直接向他汇报求助的。最多见的是，寻求县直单位主要领导的帮助，由他出面与镇里沟通，办理调动或借调。

如果已经在乡镇担任领导职务了，那可以直接向组织部门反映，也可以在年终的干部考核谈话时，直接向考核组提出回城的要求。

一般情况下，如果你是铁了心地要回城，最终都是能实现的，只是时间长短而已。

乡镇虽然比较辛苦，但现在体制内的任何一个岗位，都比以前要忙上很多，没有绝对“钱多事少”的岗位了。

乡镇也有乡镇的好，提拔快、待遇高，这些是县直单位比不上的。

乡镇也好，城区也罢，如何选择都得有一个前提：你得先考上公务员！是不是有点扎心了？

还是那句话，凭什么不努力，而又什么都想要？