劳动部检讨书关于劳动方面的检讨书

2023-06-14 06:34:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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劳动部检讨书

关于劳动方面的检讨书篇一：工作违纪万能检讨书

检讨书

尊敬的各位领导各位同事：对不起！

其次，本次违反工作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区别，工作时间严格遵守工作纪律，不受其他的影响。通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控能力上存在问题，未能严格划分工作时间和业余时间的行为区别，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现的重要原因。本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良好转换，避免因角色转换不到位而导致的不良现象。

再次，本次违反工作纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我局整体形象。本次违纪

行为的后果，使我清醒的认识到，个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形象，我个人的不良行为已严重损害全局同事和单位的声誉，严重损害我局全体工作人员在人民心目中的形象。在以后工作中，本人必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。

最后，本次违反工作纪律行为在同事们中间造成了不良的影响 ,有可能影响我单位整体的纪律性。本人作为市局科室工作人员，未能在遵守工作纪律方面为基层工作人员做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。

本次违反工作纪律行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面很多问题，本人将全面思考认真总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本职工作。通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各级领导和同事予以监督，促进本人更快进步。

最后，本人再次为个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意！

检讨人：杨帆

2014年 4月10日

关于劳动方面的检讨书篇二：人事检讨书

痛心之过深刻检讨

——公司员工违规检讨书尊敬的部门领导：

7月19日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假

条上签了字。原本以为这事算不上什么，但经过反复思量，整个人从上午到现在一直沉浸在

不安之中，我觉得，事件的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行政人

员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内心久久不能平静并且深怀愧疚之心。记得2010年进入公司时，我满怀信心和激情。一晃4年过去了，4年来，自己每天都在

和身边的同事努力工作，也从没有过如此念想，没想到如今自己做出了这样的糊涂事来。事情的起因是。因为我身怀有孕，经常要到医院作例行检查，有时不得不请假。公司已

经不让我请病假了，都让我请事假。但公司请假原则是，先发邮件请假，然后分管经理一个

月左右回上海一次，需要补单子。因为领导来的很匆忙，我也没有及时准备好单子，就拿了

事前请假的单子给领导签字了。后来人事催我要请假单子，我就冒充领导签了几个字。本事件发生之后，我对事件的发生进行了认真的、深层次的分析，查找出了问题发生的

原因。在我所工作的行政岗位发生了这样的事情，不是表面上的一次简单的违规，而是思想

随意造成的，在此，向公司领导做出深刻的检讨，并愿意接受公司领导对我的处理。本人以为，产生问题的原因主

要表现在以下几个方面：

一是工作要求不严。在日常工作中，没有严格地执行公司各项规定，而是把更多的时间

用到了日常的本职工作之中，放松了甚至忽略了日常行为规范的严格要求。二是责任心不足。单位纪律和作息制度，是我们每个员工都必须严格遵守的，而我总觉

得工作时间办自己的一点点小事算不了什么，这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍

的不负责心理，万万要不得。三是没有预计后果。看似一个人在违纪，殊不知在同事中间会造成不良的影响。假如我

一个人带了头，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律。通过本次事件的发生，使我更清楚的认识到，每一名员工的行为，不仅仅代表着个人的

形象，更重要的是代表着我们公司的形象，发生了违法违纪事件，受损的是我们公司。社会

上的人会认为我们的管理有多乱，员工的素质有多差，以至于受屋及乌，对我们公司的经营

产生影响。可以说，这种事情的发生，是一颗老鼠屎，坏了满锅汤。同时，我还认识到，日

常的工作不仅仅是经营目标的实现，还包括员工的思想工作。通过这一次事件，使我更加认

识到了做好思想教育工作的重要性。没有教育，员工就没有好的思想和好的作风，就容易发

生违规违纪事件。

面对错误，我决心彻底改正，为了避免今后再次发生类似违纪事件，我决心在今后的工作中做好以下几点，在此，特向领导作如下深刻检讨和承诺。第一，我必须彻底改正这种违规行为，以后不论大事小事，凡领导分管的事就必须做到

请示汇报，经领导同意再认真实施，不得擅自作为。第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，向全体同事表示深深的歉意，并

且现身说法，提高大家的守纪意识，以我为鉴，下不为例，自觉接受全体人员的监督。第三，我必须倍加珍惜工作，爱岗敬业，勤奋努力，将功补过。最后，我恳请领导与

单位同事的原谅。

总之，在日常工作中，思想上要与公司保持一致，要不断努力，不能丢失自我，忘记了

的任何处理。

检讨人：xxx

2013年7月19日篇二：人事部工作失误检查人事部工作认识检查尊敬的公司领导：

首先由于人事部的工作执行力不够的原因，没有把工作做好出现了不应该的工作失误！

这件事由于人事部工作的马虎大意，未能做好人事部的本职工作，尽到人事部应尽的职责，

未对公司各部门员工进行人员检查，核实工作。事后经领导检查后才发现犯了错但为时已晚！经过领导的批评后发现，造成此次事件的主要原因，主要是人事部执行力不强。通过这

件事，我们感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对工作放松要求，工作

执行力不强的必然结果。人事部作为公司制度的执行部门，应该严以律已，对自己严格要求！

增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。然而，自己却不能好好的约束自己，我们对

公司的制度没有很好的贯彻执行，也没有把自己的工作更加做好。在我们自己的工作态度中，

仍就存在着执行方面的一些问题。现在，我们深深感到，这是一个非常不好的现象，如果继

续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作

失误。因此，通过这件事，我们感觉到自己的不足，所以，在此，人事部全体员工在向领导

做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。人事部谨向公司领导做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我们感到自己在工作执行力方面仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心

和工作态度。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我人

事部的过错。现在人事部对公司的管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习并执行公司的管理规定制度，

争做公司的优秀部门。

2 、以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领

导交办的工作任务，要积极表现，多和各部门、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，

以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献

3、由于人事部工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司的形象，以后要积极改正亡羊补牢，

狠抓落实。

4、对于这一切我们还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力

干好。我们已经意识到我们的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我们知道这件事确实

是太马虎大意了。我们保证今后不会再有类似行为发生在人事部身上。请领导继续监督、帮

助人事部改正缺点，使人事部取得更大的进步！我们在此进行了十分深刻的反思和检讨。也

真心地希望我们能够得到改正的机会。人事部也向公司保证此事不会再有第二次发生。还有再此人事部向当事部门人员道歉，真的对不住大家，由于我们未能贯彻执行公司规

章制度，按原则办事。把大家也拉到了被批评的行列中，大家每一天面对紧张忙碌的工作，

还要和人事部共同分担我们的错误，人事部可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍

努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献。人事部

2012年12月10号篇三：已提交公司人事部检讨书检讨书尊敬的各位领导：

很感谢各位领导能抽出宝贵的时间来看我的检讨书。我不想为自己的错误找任何理由，

更不会为工程技术部找任何借口，那样我只会感觉更加愧疚。这份检讨书，向您表示我对这

种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。刚进公司时领导的谆谆教诲和殷切

之情仍记忆在心，不敢片刻忘怀，念及此，我深为惭愧，没想到个人工作态度的不足竟然会

给整个部门带来如此重要性，我深刻反思，端正态度，并将此作为目前工作的重中之重，不

要拖部门的后腿，不能给公司造成坏的影响和辜负领导和同事对我的一片苦心，自己没有好

好的去考虑肩上的责任，造成了对公司不良的影响。通过这件事，我认识到个人与集体的莫大关系，工程技术部人员散漫，办事拖沓，工作

滞后，导致公司安排的相关工作不能及时处理和完成，给公司整体建设和工作步骤造成了不

良影响。这虽然是公司对工程技术部的批评，却也是对我个人的及时提醒，之所以有这样的

批评和警示，我觉得跟部门内任何一个人都是脱不开关系的，正是因为每一个人的不良行为，

才会导致部门整体工作滞后的后果，其实这是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散，办

事拖沓，不按照领导指示来办事等不良行为表现，不能再这样下去，这样下去非但让自己的

工作表现不好，还会直接关系到整个部门的

荣誉和业绩，从而给公司造成坏的结果。通过这

份检讨书我下定决心，一定端正工作态度，改善工作方式，提高工作效率，好好工作，为公

司其他同事做好表率和模范作用。如今，我已深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对工作的重要性认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实

行起来。

思想觉悟不高导致的结果：对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在

找一份合适的工作是多么的难得。我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不

经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无

组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，公司整体工程的保质

保量也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。在此我恳请公

司给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真

负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导

让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。坦白说，公司给我提供了这么好的平台，认识

了那么多的同事，我很开心愉悦！检讨人：

2015年4月18日篇四：检讨书检讨

鉴于近期工作不力，我作出如下深刻检讨。刘浩于2014年4月28日起旷工，我作为人事劳资员未及时通知公司领导人员变动情况。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，在发出《解除劳动合同通知》15日未得到有效

回复后，我应该在2014年5月17日为其办理解除劳动合同手续，但是由于工作态度不端正，

没有将此事放在重要的位置，一直搁置不管。直到2014年5月28日，在公司和部门领导的催促下，我才为刘浩办理相关手续，虽未

造成不良后果，但属严重渎职，执行力严重滞后。办理员工离职手续是我的本职工作之一，我本应该在规定的时间，认真谨慎的完成好，

而我却没有认真的对待它，没有按时的完成它，对工作漫不经心，这种不负责任的态度和行

为严重影响了工作的正常开展。

人事工作的首条要求就是认真细心的工作态度，工作要认真完成、积极完成、按时完成，

并主动将工作进度向领导汇报，有影响工作的情况及时向领导请示。而我不仅没有按时完成

刘浩离职手续的办理，而且没有向领导汇报相关事宜，我这种工作态度和行为给单位带来了

非常消极的影响。作为我的本职工作，我没有按时完成并且拖了10天的时间，我感到深深的

愧疚和自责。

对于我的工作态度和行为，我将从以下两个方面进行纠正。第一、在工作态度问题上犯如此错误，确实让人觉得不应该。因此领导要求我对自己的

深刻反省是必要的。我在以后工作中会认真积极按时完成本职工作和领导交办的工作，并主

动将工作进展情况向领导汇报，并定期写工作总结，来反思自己近期的工作情况、工作态度、

工作思考。第二通过这件事，我感觉到自己的工作缺乏具体的制度流程，例如《员工离职手续办理

流程》。在以后的工作中，我将逐步完善人事工作相关流程，制定时间节点，定时反馈，将本

职工作制度化、流程化，使人事工作向着规范化的方向发展。我已经认识到此次事情的严重性，我保证今后不会再有类似事情的发生，请领导继续监

督，帮助我克服自身的缺点，改正我的错误。我在此进行深刻检讨和反省。检讨人：

2014年6月4日篇五：人事处检查情况报告为了深入开展“统计深化提高年”活动，积极推进“企业一套表”改革工作，8月27日，

市局检查组到人事处进行工作检查，现将主要检查情况报告如下：

一、“深化提高年”开展情况

（一）组织情况

对照省局《关于设区市统计业务规范化评定办法》和《评定标准》的内容，结合我市实

际，有针对性地制定了人事处“统计深化提高年”活动方案。按照市局工作的总体部署，全

面对标提高，并完善了对县（市、区）业务工作的考评标准。

（二）规范化建设情况

1、进一步提高档案管理水平。档案管理，意义重大，人事档案的泄漏或丢失，无法弥补，

档案里面各个时期的的原始材料，不可复制。维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是

档案保管的主要职责。因此，我们在“统计深化提高年”中，把提高档案管理水平作为一项

重点工作来完成，按规定进行了认真的登记、归类、入档。加强了档案室建设，对未归档的

资料进行归档，目前正在补报全局人员干部履历表，有效地提高了档案管理水平。

2、扎实推进乡级统计垂直管理改革工作。在“统计深化提高年”活动中，我们深入贯彻

落实市委、市政府《关于全面加强统计基层基础建设的意见》（邯字[2011]19号）文件精神，积极协调，加快推进此项工作。5月份我们组织了全市乡级统计改革工作现场

观摩会，到肥乡县实地观摩，还多次到这项工作落后的县重点督导，我们目前还在筹备下一

次的大观摩活动，争取在年内再搞几次，尽快完成对乡级统计垂直管理改革工作。

3、进一步加强考勤和纪律管理。我们以建设高素质统计队伍、转变机关工作作风、弘扬

干部职工奋发进取为抓手，继续推进干部作风建设，加强干部队伍管理，严肃纪律，崇尚实

干，坚持查岗制度，坚持考勤制度，每一次查岗和考勤都有详细的记录，为领导决策提供准

确的信息，使我局作风建设工作又上了一个新台阶加强对基层统计人员的指导和培训。

（三）服务体系建设情况通过开展“统计深化提高年”活动，全处工作水平进一步提高，做到了两个到位：一是

服务意识到位；二是工作标准到位。我们认真谋划，积极工作，对干部管理工作严格要求、

认真实施。圆满完成统计职称考试报名和考场排序工作，坚持工资管理工作的精益求精，做

深做细，不出差错，让大家放心，完成了今年科级以下工资增长调级工作。做到了老干部工

作、计划生育工作的热情周到，正在积极协调人事局等部门，搞好去年新招录公务员的转正

定级工作，同事办理今年新招录人员的手续和其他事项。我们在做好日常工作的同时，完成了局里交办的各项临时任务，如：组织部考察干部工资、老干部体检、妇女

体检及协助工会工作等。

（四）学习型机关建设情况围绕“统计深化提高年”及全市中心工作，坚持每周学习，创建学习型处室。全处人员

都能够按时参加局统计论坛并加以理解贯彻。继续深入开展“四读三研”活动，即读书、读

报、读数、读文，研判宏观形势、研究行业发展趋势，同时还研究人事、工资等方面的新情

况、新问题。学以致用，提升沟通协调能力、执行能力、创新和学习能力，注重学习效果。

加强对全处人员的职业道德教育。树立一心一意为大家的思想，为大家着想，为大家办事。

公平、公正办事，优质服务全局。

二、亮点工作

1、按照人事局、组织部的有关调资文件，及时调整工资，对涉及滚动、晋升职务等需要

调整工资的人员先予以公示，然后再进行调资。

2、新招录、新调入的人员及时上报工资标准、及时批复工资标准。调出人员工资及时转

到新单位发放。

3、新退休人员工资，按照有关规定及时办理，做到一视同仁。遇有退休人员调整工资时，

按照规定予以调整，及时补发。

4、事业单位工资的调整按照有关规定执行。

5、临时工工资的发放，按照局里有关规定执行，每月按时造表发放。

四、建议

通过开展“统计深化提高年”活动，不断完善提高统计业务规范化制度体系，使人事、

工资、职称、干部管理等项工作科学规范，不断提高，为邯郸经济“稳中求进、好中求快”

提供优质服务。

关于劳动方面的检讨书篇三：劳动纪律专项检查总结

一季度基础工作大检查劳动纪律专项讲评

按照工厂关于开展一季度基础工作大检查的通知要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律，工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。

一、一季度劳动纪律管理总体情况

1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，2010年，进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》，修订细则条款6项，增加细则条款5项，并将其纳入《2010年绩效考核方案》中。强化培训，组织员工学习《员工奖惩条例》，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了 “有所为，有所不为”。同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。

2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点，继续开展劳动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次，查出各类违纪问题48项，并严格进行考核和兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，针对问题制定措施，有效

遏制了苗头性问题的出现，确保了生产的稳定运行；电仪车间、机炉二车间强化交接班管理，车间领导、技职干部都能按要求参加早晚交接班，进一步规范交接班程序，严格“十交，五不交”，并有效利用交接班会，及时贯彻工厂、车间调度会精神，使员工及时掌握公司、工厂要求的同时，进一步明确了工作重点和工作内容；这两个车间的技职干部还能利用交接班会，安排布置当日重点工作，安全注意事项等，使交接班会更具实效性；**车间、**车间注重强化偏远岗位检查，车间领导动态组织对偏远岗位的劳动纪律抽查，确保了偏远岗位劳动纪律时时受控。**车间针对实施“四班三运转”后，岗位人员易出现的各类问题组织劳动纪律自检自查，特别是强化各班组上煤结束后的抽查，使岗位人员顺利的度过了特殊时期，确保了人员安全、生产稳定。

3、加强联合检查，及时发现和纠正各类违纪现象。一季度合计组织联合检查24次，查出各类问题14项，并严格进行讲评、考核、兑现，及时有效的制止了各类 “三违”行为的发生。一是强化节日期间劳动纪律教育和检查力度。元旦、春节、清明等法定节假日前，都充分利用调度会时机，进行节前教育，明确检查重点，提出检查要求。节日期间采取“定路线、定时间”和“不定期、不定时”相结合的方式组织全天候、全方位的劳动纪律的抽查，确保了节日期间劳动纪律时时受控；二是实施常态化员工管理检查，对照《员工考勤

管理规定》和《替岗管理规定》做好各部门考勤检查和替岗管理工作。进一步规范了替岗行为和考勤要求。一季度共计发现和纠正考勤、替岗方面的不规范问题6项，都立即进行了整改；三是强化夜间劳动纪律抽查，降低夜间安全生产风险。特别是针对夜间员工易出现困倦、经历不集中的时间段，组织检查7次，确保了特殊时间段的生产受控。四是继续加强白班人员日常管理，特别是对仪表、电检、巡线、分析等白班岗位，人员相对分散，管理困难大，极少数员工劳动纪律散漫实际，采取跟踪管理，增加检查频次，加大检查力度等方式，有效提升了白班岗位管理标准与水平。五是注重观察，及时消灭苗头性问题，在日常检查中，及时发现和消除苗头性问题，如提前洗浴、提前交接班、着装问题等不良倾向都及时消灭在萌芽状态。

一系列措施的采取，进一步完善了劳动纪律管理机制，增强了广大干部员工自我约束能力，减少了各类“三违”行为的发生，一到三月份，在公司组织的各类检查中，员工违纪率为零，有效促进了安全生产的良好态势。

二、存在的问题

通过一季度劳动纪律检查发现，个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞，极少数员工仍存在侥幸心里，一定程度上仍存在一些问题，不容忽视。

1、个别车间劳动纪律自检自查流于形式，检查仍局限

于基础工作、文明卫生、着装不整等表面问题，深层次问题检查力度不够；

2、个别人员检查中怕得罪人、检查出的问题碍于情面、考核兑现力度不够；个别员工对劳动纪律管理的认识不足，不能从大局出发，在员工中间诋毁、谩骂检查人员现象时有发生，在员工中造成了较大的负面影响，这些也说明了部分车间对员工的教育引导力度不够，检查考核不严格，是导致以上现象的发生的根本原因。

3、部分时间段劳动纪律和偏远岗位劳动纪律仍存在漏洞。部分单位午间、夜间劳动纪律管理不严，检查不细，违章违纪现象仍有发生，这些都给安全生产带来一定隐患。

4、白班岗位，白班人员管理不规范，迟到、早退、在班期间去向不明时有发生，导致个别员工工作效率低，不能完成本岗位日常工作任务。

三、下一步劳动纪律检查重点：

随着工厂生产规模不断扩大，新建、改建、扩建等施工项目增多，工作难度大，风险高尤显突出。在此情况下，内部管理更加高效、规范、科学是确保完成工厂年度各项目标的根本保证。为此工厂将强化劳动纪律管理，旨在不断规范工作秩序、提高工作效率，二季度将主要加强以下几个方面管理：

1、加大员工替岗管理的检查力度，无上岗证坚决杜绝

独立顶岗，二季度将开展“一人多岗”考核认定和全员应知应会上岗考核，达不到岗位要求的人员，要离岗学习，对于无上岗证而独立顶岗的人员，要追究车间领导责任。