怎么拿到三方协议 关于三方协议，你必须知道的几个问题

下面是好好范文网小编收集整理的怎么拿到三方协议 关于三方协议，你必须知道的几个问题，仅供参考，欢迎大家阅读！

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三方协议是什么

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》的简称，它明确了毕业生在就业择业过程中毕业生所在学校、毕业生与用人单位三方之间的权利义务关系。

全称：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》

责任方：毕业生、用人单位、学校三方

作用：解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题

意义：代表着大学生毕业后的第一份工作

期限：在毕业生到用人单位报到后，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。

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签订三方协议好处

1、对毕业生 三方协议可以保证毕业生的权益；如果企业已经和你签订了三方，但是说不录用你，那么企业需要向你支付赔偿金；另外，会涉及到户口、档案等问题。

需要特别注意的是：

如果企业只是以offer特别是口头offer的形式和你确认录取意向，并不代表没有被毁约的风险哟~

所以遇到心仪的企业，还是需要和企业按照正常的流程签订三方协议。

2、对学校 协议代表学校的就业率。3、对企业 对企业而言，三方协议具有约束作用。如果你拿到了更好的offer，想要与企业解约，就需要向企业支付违约金。03

签订三方协议注意点

1、协议信息

填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；

工作内容签约的时候确定清楚，比如工作地址、岗位、薪资待遇、试用期等。如果担心企业变卦，可以在备注栏里填上企业允诺的福利待遇；

确保三方协议里没有空白栏，以免签完后企业私自添加条款，切实保障自己的权益。

2、违约金 对违约金，在协商中要力争将其降到最低， 通常违约金不得超过5000元。如果超过5000，违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金栓住毕业生，最好双方都能定下一个满意的标准。 3、户口、档案等问题 一般来说，国家机关、事业单位、国有企业有人事接收权，可以接收档案和户口；民企、外资企业等则不具备人事接收权，自己的档案和户口就要根据具体情况处理，比如档案可以转回原籍，或者先留校等。

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三方协议签订流程

1、学生与用人单位达成就业意向，用人单位出具offer

2、学生凭offer到学校就业中心领取三方协议

3、学生本人填写个人信息4、用人单位签署意见并盖章5、学校签署意见并盖章（毕业生、毕业生所在学校、用人单位各留一份存档）。

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签订三方协议能否违约

是可以违约的，不过一旦违约会有以下后果：三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。这里黑米学长建议：1、签约一定要认真，不要随便签约，更不要随便违约，在没有确定真的想去的单位时，不要随意签约；2、如何特殊原因必须违约，那与原单位一定要好好协商，态度诚恳，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。也可单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。3、你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。还要注意的2个概念：1、三方协议在你去单位报道并且单位接收了你之后，三方协议就自动失效~之后的行为不存在违约。2、考公和考研成功后，三方协议也是自动失效的。

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三方协议解约流程

如因特殊原因违约，需办理如下解约手续：

1、毕业生向用人单位提出解约申请，请单位发放三方协议解约函并按照之前的约定支付违约金；

2、毕业生持解约函到学校

3、根据学校要求填写申请表，带好解约函、旧三方到校招生就业指导中心就业办公室领取新的《就业协议书》；

备注：复制、复印《就业协议书》无效。

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三方协议能代替劳动合同

一、三方协议不能代替劳动合同 从主体看，三方协议是由毕业生、用人单位和学校组成；劳动合同则是劳动者和用人单位双方签订的。从适用法律看，三方协议适用《民法》、《合同法》的规定；而劳动合同则适用《劳动法》、《劳动合同法》的规定。二、三方协议与劳动合同区别 1、签订时间的区别三方协议是在毕业生在校时签订的；劳动合同是拿到毕业证以后签订的。2、签订主体的区别三方协议的主体是：毕业生、用人单位、毕业生所在学校；劳动合同的主体是：毕业生和用人单位。3、签订内容的区别三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，更为具体，劳动权利义务更为明确。

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三方协议影响应届生的身份吗

三方协议并不是正式的劳动合同，所以不会影响小伙伴们的应届生身份。

如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份；如果仅仅是签订三方协议，用人单位不提档，建议小伙伴们把档案放在学校或者人才市场中，这样就可以继续保留应届生身份了；如果你在择业期（毕业2年）内签订了正式劳动合同、缴纳社保，应届生身份就不复存在。点击这了查看《应届生身份的重要性》虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。

最后，由于今年的特殊情况，很多三方协议无法当面签约，需要通过邮寄的形式来完成，建议大家在与用人单位协商事项时，保留好相关证据，包括邮件、聊天记录以及相关录音、录像，以便关键时刻更好地维护自身的合法权益。

虽然违约是我们的权利，但是它毕竟带给各方不少的麻烦，承担违约责任时还带给父母一定的经济负担，自己也要承受巨大的心理压力。 因此，我们在签订三方的时候一定要十分慎重！