向老板申请全勤奖文件 全勤奖申请书

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篇1：全勤奖申请

全勤奖申请

为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从2011年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下：

一、设立全勤奖范围、标准

1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工；

2、每人80元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。

2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。

3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。

4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。

5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

三、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；

2、上班时间：早上8:30，下午5:00（因季节变化时间另行通知）。

请领导批准！

人力资源部 2011年8月8日 篇2：全勤奖申请报告

关于申请部分新员工全勤奖的报告

宋总：

1、这四名员工为5月25日前后新入职员工，在试用期间工作

认真、态度端正，目前已成为长沙生产基地的骨干；

2、在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生，无生

产安全事故发生；

3、工厂5月份生产任务紧张，四名员工均加班250-280工时

不等。

鉴于目前公司员工短缺的情况以及便于维持公司员工稳定性。特此报告！

请公司领导审批，批准为盼！

生产部

二0一四年六月二十六日

篇3：全勤奖方案请示

关于员工全勤奖发放方案请示

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员

工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部门负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时

间（包含加班时间）为准。

2、申领条件 第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获

得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1）月内有请假行为者，不予享

受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停

水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖

的考评；（2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；（3）

单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；（4）月内迟到、早退，如超出3次以上者，

不予享受全勤奖并每次扣罚10元；（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；（6）月内

出现旷工者，不予享受全勤奖；（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次

者，不予享受全勤奖。

第二条、当月新入职员工没有全勤奖。

第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

五、全勤奖核实

人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当

月全勤奖。

1) 考勤时间作假者；

2) 上班后，擅自离开工作场所者；

3) 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月15日-6 月15日）。

2、全勤奖每人每月300元，每月同员工工资一起发放。

3、发放全勤奖前，人力资源部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再

参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

八、附则

1、本制度最终解释权归人力资源部。 篇4：关于全勤奖申请

内蒙古正隆谷物食品有限公司

日期：2011-8-1 篇5：全勤奖

桐乡市兆达经贸有限公司员工全勤奖制度

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于本公司液体组在职人员，本公司危化品车驾驶员。

三、全勤奖实施

1、考勤管理

第一条、员工考勤表由门卫室值班人员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。

第二条、本公司施行单休提前请假制度，每月按30天计算，即每月请假休息4天，需提前一天请假。

第三条、加班期间，薪资按职位工资补发。

第四条、当月请假超过4天者，超出的天数，按当月该职工每天的职位平均工资的1.5倍累计扣除。

2、获奖条件

第一条、凡是根据公司作息时间规定，月内（30天）上班达全勤者，均可获得月全勤奖。

第二条、试用期内员工没有全勤奖。 第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

四、全勤奖核实

公司财务部朱阿姨负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者；

2、上班后，擅自离开工作场所者；

3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

五、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月16日-6月16日）。

2、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

六、全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，

待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

七、附则

本制度最终解释权归总经理室。