训练方案怎么写
下面是好好范文网小编收集整理的训练方案怎么写，仅供参考，欢迎大家阅读！
关于企业内训师训练课程设计思路
一、企业内训师认识
素养方面内训：一般隶属于人力资源部或者培训部门，专门从事企业员工的培训计划设计，培训实施及跟踪反馈，涉及的主要课程包括：企业文化类，制度类，心态类，沟通礼仪类等，旨在改变员工的意识和职业素养。提升员工的忠诚度和塑造团队氛围。
专业方面内训：一般隶属于业务部门，主要以提升员工的业务水平为核心，主要涉及业务的操作流程及规范、产品的销售方法，员工的销售能力，提升员工的销售业绩及信心。
因此，内部培训师主要任务是：引导员工思想，提升员工能力。
二、内训师必备的能力
1、个人影响力：包括个人的基本素养，品格，职业精神等。
2、主题设计能力：根据培训需求能够设定培训计划，明确培训目的，能够把握和分析培训的核心部分，并落实成培训材料（如PPT课件）。
3、内容讲解能力：能够根据现场环境、学员的理解能力等，高效、清晰、准确地进行讲述，并进行有效的示范、通过必要的体验手段，让学员快速的理解并掌握。
4、控场能力：根据现场环境、人员、时间等因素的变化，能够及时的做出调控，保障培训计划的有效达成。
5、培训方式设计能力：根据不同内容、不同的培训目的，能够准确设计培训方式，让学员更容易更快乐的接受。
三、培训管理能力
培训管理是对内训师的选择。培训管理根据企业不同，所表现出来的形式也不尽相同，但培训制度是保障培训有序进行的必要武器，但培训制度完善不等于培训效果完美，因为培训的实施核心还是培训师。所以培训管理人员要根据企业的培训实际情况，进行完善制度，选择合适的培训师，切不可照搬照套培训制度，而随意选择培训师，避免培训工作的“看起来很规范，结果没有用”。
培训管理是对培训形式的选择。应该从培训的实际效果出发，设计多样的培训形式，保障培训的有效性。
培训的现场管理：根据每次培训的任务，制定必要的培训流程，现场管理是培训管理的重要环节。
培训资料管理：属于整理工作，统计工作。
培训管理的重中之重：是持续不断的提升各培训讲师的授课能力、课件开发能力、解决实际问题的能力（不能解决问题的培训是在浪费时间，也是培训老师的失职）。
四、培训师授课能力训练计划
培训管理工作，更多的应该根据实际的公司情况，培训情况开展工作。但作为企业内训师，培训技能的提升是做为培训讲师的首要问题。这里，我们主要以提升讲师的“授课”能力为方向设计培训大纲：
序
讲师基本功训练之声音
通过训练，让学员学会胸腹式联合发音，增加声音的音量和穿透力，影响力。同时塑造台感。
1.5
讲授+训练
必修内容
讲师基本功之表达节奏
通过表达节奏训练，让学员学会授课中的表达节奏，明确“抑扬顿挫”与重音气息的配合使用，让讲师的声音频率与学员的大脑皮层震动一致，引起“听众共鸣效果”。 同时塑造台感。
讲师必须要知道的学员三种类型
学员收集信息，一般分为三类：听觉、视觉、感觉型。不同类型的学员对讲师的认可度会有不同，讲师必须根据学员的三种类型对课程和培训形式进行设计。
课程引入训练
学会通过工作案例、现场、社会热点等内容，以画面感的形式，将学员快速带入到主题场景中。并掌握上台的规范流程。
概念性内容阐述方法
学会课件中的概念介绍与解释，让学员能够清晰的了解并掌握，同时并快速分析概念中的关键要素。
关键部分表达技巧
学会“情理”结合方法，采用先情节，再提炼，再对照分析，再总结的方法，对关键条理进行深入阐述。
授课过程中的互动技巧
讲师要避免在授课过程中以开放式问题与学员互动。学会傻瓜式的提问，掌握常见的课堂热身活动和简单的体验式活动内容和操作方法、注意事项等。
总结与回顾训练
授课结束后，讲师要对本次课程的授课内容进行总结，并对重点部分进行强调与回顾
综合考核
根据主题，设计培训架构，培训内容、并列出培训的重点，采用必要的培训方式进行讲授。
五、普华口才简介
西安普华口才成立于2010年，是全国唯一采用教练式训练模式的口才训练机构，普华口才训练，以学员为主体，将课堂时间聚焦在每一位学员的训练效果上，语言表达，我们始终坚信“唯有训练，才能改变”的理念！我们始终坚持“小班训练，快速提高”的模式。
目前主要开设：魅力公众讲话班，精英演说班，金牌讲师训练班，一对一强化训练，求职面试辅导等课程。
普华口才始终以成就学员的职业未来为导向，以培养企业精英、社会精英为己任，在提高和改善学员的公众讲话能力、语言表达能力、逻辑思维能力、人际交往沟通能力、语言组织与运用能力、语言场景适应与实用能力、求职面试能力之外，持续提升学员的在岗工作适应能力，管理素养与方法，为每一位学员铸造一幅美好的未来发展前景。
六、陈志平简介
陈志平老师，2002年毕业于西北轻工业学院，本科学历，企业管理专业；十四年培训市场经验，九年讲师培育经验，曾任职于浙江兽王集团、浙江话机世界集团人力资源经理、高级培训讲师；卢球集团、浙江海高集团人力总监、金牌讲师；浙江电信、中国石化、中国联通TTT指定培训师；华澳丽康商学院院长，宜美集团总经理，HTP心理分析师，笔迹与行为分析师，面试辅导专家，西安普华口才创始人，教练式口才第一人，金蝉杯演说大赛发起人。
