遴选面试演讲 遴选面试和公务员面试有什么区别

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以中央遴选面试为例说一说遴选面试，省市直遴选面试大同小异。

一、中央遴选面试主要形式

中央遴选公告并未明确面试形式，从往年各招考单位组织面试的情况来看，主要有三种形式。

（一）结构化面试。流程与公考和省市遴选面试类似，一个考生面对一组考官，考官念题考生答题，一套题由3-4道题组成，同一职位的考生都回答同一套题本。部分部门（如外交部）的面试会有追问，追问内容会结合考生简历和答题内容设置。结构化面试除追问外，没有互动。

（二）结构化小组。同组考生一同进入考场，同一题按一定顺序依次答题。在轮流答题之后，每道题同组考生还要按顺序进行点评和回应，结构化小组相比结构化面试多了互动环节，对考生的思维要求更高。

（三）无领导小组。一组考生同时进场，第一问一般是同一题目按顺序答题。第二问则是在规定时间内就某一个话题进行讨论，考生自由发表意见（每次发言时间有限制），最后形成一致意见，进行总结陈词。无领导小组互动性最强，也最考验考生的表达能力和政策理论水平，结构化面试的技巧和理论积累是无领导小组的答题基础，想要无领导小组拿高分，还需要结合个人处事风格灵活运用技巧。

二、中央遴选面试不仅仅是面试

省市县级遴选，强调形式上的公平，面试阶段普遍采取的双盲抽签，考官和考生除了答题没有交流，也不允许提前沟通。

中央遴选面试并不强调这种形式（有这种能耐的，何必挤遴选这座独木桥），它更侧重于通过考试选出中意的人而非应试能力强的人。围绕这场面试，各部门都有自己的“餐前甜点”，它实际是一场综合的测验。

有的部门，会要求考生提供个人自传，详细介绍家庭情况、工作经历、对报考部门的认识、与报考部门相关的经历，面试时考官就拿着你的这份自传听你答题，并适当追问。

有的部门，会要求考生进行心理测试，并不告知考生测试结果。

有的部门，会在面试前组织笔试，不告知有没有分值，占比多少。

这些“餐前甜点”在遴选公告和面试公告中都不会出现。然而这些都是无用功吗？显然不是。

中央部委就是这样神秘，有人说，中央部委更青睐名校毕业生；有人说，中央部委更青睐人岗相适；有人说，中央部委更青睐实际工作表现。任你风起云涌，我自岿然不动。招考部门不仅不公布选人倾向，连面试分数都不一定当场公布。

中央部委如此良苦用心，只为在一群精心备考的考生中，找出那块“璞玉”；在一堆“做题匠”中，发现那个与众不同的“艺术家”。

毕竟面试可以掌握技巧后精心准备，有些能力，在面试那几道题中并不能考察出来。能够答好关系协调题的考生，不一定在工作中能很好处理人际关系；能够答好活动组织题的考生，也不一定真的有丰富的活动组织经验；能够答好应急应变题的考生，工作中可能啥大风大浪都没经历过。

招考部门更希望拨开面纱，去探究考生的真实情况。所以，安排不事前告知的突击测试、不得对外泄露考题、不断创新的面试形式，成了中央遴选面试的常用手段。

三、如何备战中央遴选面试

中央遴选是一场综合选拔，绝不可能掌握一招半式就赢得高分，只有踏踏实实的准备才有可能胜出。

提前收集信息。趁着出成绩之前，考生可以在休息间隙，查阅报考部门往年的遴选面试公告和国考面试公告，对比近几年公告的不同之处，掌握其变化规律。

例如：中宣部的遴选面试公告，其面试形式从2017年明确的结构化面试到不2020年不再提及面试形式，考生就要做足三种面试形式的准备，防止面试形式出现调整。外交部的遴选面试公告，2020年度和2021年度变化不大，如果2022年度面试公告和往年类似，则可以参照往年做好准备。有的部门会在当年连续组织国考和遴选面试，其国考面试形式也可以作为当年遴选面试形式的参考。

做好面试技巧学习。无论何种面试形式，结构化面试答题技巧都是我们答题的基础，深厚的理论积累都是答案内容的源泉。为了减轻面试前的备考压力，考生可以提前学习结构化面试答题技巧，在笔试基础上深学政策理论，做到手中有粮，心中不慌。

做好综合考察准备。针对招考单位对考生全方位的考察，考生不能将精力只集中于面试备考，也要注重“加试”的备考，提前熟悉报考部门职责和对应政策热点，决不能在笔试后就“刀枪入库、马放南山”。此外，还要以更宏观的视野、更宽广的胸怀去关注时事新闻和工作中的点滴细节，在思维格局上向中央部委看齐。

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