签订就业协议书应注意哪些事项(毕业后：签订就业协议时需要注意哪些问题)

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我们每一个毕业生毕业的时候，都会拿到一个表格，那就是就业协议，这个表格的签订非常重要，它是毕业生求职择业过程中必不可少的一环，也将直接决定你的户口或者档案落在哪里。

毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。

目前高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司或省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。

应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。

协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。

第一，我们在签订这个表格后，一旦交给学校，就意味着学校将你的户口或者档案转交给用人单位或者用人单位所在地的人才市场。

第二，我们需要按照表格上的规定如实填写你毕业后第一份工作在哪里，公司名称，公司性质，是否接受你的档案等等。

如果你毕业后打算在某一个城市落脚，那么一定要找这个城市的公司，并且把你的档案调到这个城市的人才市场，这样你缴纳社保会更方便。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

第五，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

另外，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，等日后订立劳动合同对此内容予以认可。在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的，在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。

最后，小编希望毕业生都能找到自己满意的工作。如果对于就业充满着未知，也可以给自己立一个FLAG。把目标具象化、记下来、裱起来。传统的记录方式可能会遗忘。你也可以用一些app来实现，比如hope这个应用，就很适合，她会提醒你不断接近目标，见证成长，挺有意思。