档案年龄更改检讨(档案记载年龄有改大或者改小的情形，审查出来后如何处理)

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在进行干部人事档案专项审查、政审、调动、提拔、调任等对档案进行审查的时候，如果审查出档案里面有改大或者改小年龄的情形，应该如何对本人的真实档案年龄进行认定，根据什么原则进行认定。

▲总原则

① 对于早期填大年龄现又要求改回年龄的，一律不再办理。

②因招工、入伍、入团等原因把年龄改大而且改回真实年龄的，或者因考学等其他原因把年龄填小的，出于不同的目的，把年龄改大或者改小的这两种原因，必须予以纠正。

③中组部要求，改回不当得利时填报的年龄，获得两次不当得利这种情况，予以纠正，不容许两次不当得利。

▲最先最早原则

最早材料的出生时间与其他材料不一致的，仍按最早材料认定。中组部明确的，没有突破。

早期材料仅记载了年龄，没有记载出生日期的，通过调查户籍原始材料和合理推断的基础上进行认定。

▲出生月份的认定

最早材料仅记载出生年份，没有记载月份的，如果第二早的材料记载的年份相同，可以把第二份早材料的月份作为认定依据；如果年份不同，就不能作为认定依据。

▲阴阳历换算问题

最早材料注明了阴历、古历或旧历等文字的，可以换算成公历时间进行认定；未注明的仍然按照公历认定。

▲地方政策与中央政策不一致的问题

地方自己出台政策。对出生日期认定，如果与中央政策不一致，都得纠正、重新认定。

2006年10月以前，重新确认确定或更改出生日期的，存在不符合规定或者缺少佐证材料都有予以纠正，重新认定。

很多人改大或者改小年龄，都有不当得利的情形。对年龄进行改大或者改小，无非就是为了读书、参军入伍、招工、就业这四个方面。极少部分人员档案年龄出错，是因为当年户籍登记的时候出现失误或者自己误填了。

对档案年龄的认定，如果你还没有进入体制内，在政审环节，有可能被刷掉（有不当得利情形的）。如果你已经在体制内，其实影响并不大(部分人可能会影响提拔)。最大的一个影响，就是退休年龄的认定。按目前的政策，企事业单位退休年龄以人事档案里面认定的年龄确定，而不是你的身份上面的年龄。