公司辞退员工需要提交书面辞退书吗 公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头辞退有效吗
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在工作的时候有些员工被单位口头协议辞退了，并没有通过书面协议。在现实生活中这类口头协议辞退单位员工的情况是很常见的，当单位员工被口头协议辞退了之后，员工最关心的是自己的工资能否拿到。
一、口头协议辞退员工工资能立刻结吗
需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据我国《劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头说有效吗
根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
口头协议辞退员工工资是可以立刻结的，当然也可能是下个月发工资的时候一起结，反正如果单位不结工作劳动者就可以去维权了。口头协议辞退员工工资迟迟不结算时，欢迎到法宝在线律师服务平台进行咨询。
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