争做四有干部 做新常态下的“四有”干部

下面是好好范文网小编收集整理的争做四有干部 做新常态下的“四有”干部，仅供参考，欢迎大家阅读！

今年是“十三五”规划的首战之年，步伐坚定地推进“十三五”规划对全面建成小康社会至关重要，而能否开好局、起好步，关键在于党员干部能否把“两学一做”学习教育焕发出来的热情，转化为实际行动，努力争做有信念、有纪律、有品行、有作为的“四有”好干部。

一是信念为魂有信念。“有信念”，才能对党忠诚，坚定理想信念，能够经受住各种风险和诱惑的考验，鞠躬尽瘁为党干事创业。心中牢记使命。要始终保持强烈的使命意识，把自己的荣辱进退与党的前途命运、单位的发展大局紧密联系在一起，把群众满意不满意、高兴不高兴作为检验工作的唯一标准。心中牢记责任。目前茶山街道正处于改革发展和现代化建设的关键时期，面对发展中的矛盾和转型中的阵痛，积极主动作为、干事创业，坚决不做“太平官”。心中牢记本职。作为一名街道党工委负责人，要立足本职岗位，在大局下思考问题、统筹工作，定思路、做决策时，兼顾与国家宏观政策对接、与上级精神合拍、与街道实际相符，找准工作着力点和突破口，确保茶山的经济社会同步发展。

二是民生为本有作为。“有作为”，才能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。发挥党员干部作用。继续深化“三解三促”和街道“联系群众大走访”等，大力倡导“党员义工”、“党员责任区”、“岗位认领”等活动，多下基层、真调查研究，切实了解群众疾苦，解决服务群众最后“一公里”问题。优化社区服务。打造全能社工，形成综合事务岗，实现社区“减负增效”。完善政府购买服务制度，培育更多 “瑞文心理工作室”、“爱来吧”等3A、4A级社会组织服务社区。保障民生项目。将文明城市建设和城市长效管理结合，深入开展“9313”环境综合整治，提升城中村、城郊结合部环境水平。把“抓特色、出亮点、解民忧”作为社区品牌打造目标，真正抓好抓实多数人受益、群众最急需、长远起作用的惠民工程和民生实事。

三是实干为先有品行。“有品行”，敢于负责，勇于担当，坚守对事业的韧劲、对责任的担当，用心想事，真心谋事，尽心干事，真心实意为老百姓谋福祉，作贡献。坚持项目指标先导。围绕全年目标任务，对照时间节点要求，积极带领全体班子成员和相关人员，主动领任务、盯目标，靠前指导、一线参与，全心保障四药等重点企业发展，全力支持中华纺织博览园等重点项目建设，有效提升项目对业态发展的吸附力。坚持产业兴城战略。抓住健康养老集聚区、文化创意圈以及沿河、沿路打造，不断优化区域空间布局，逐步形成具有茶山特色的产业版图，切实加快转型升级和产城融合步伐，激发经济持续健康增长活力。坚持核心竞争力培育。以提高自主创新能力为核心，鼓励科技型中小企业做专、做细、做出品牌，着力提高产业自主创新能力和竞争力；鼓励企业整体转型或实行“主辅分离”，聚焦发展科技含量高、附加值高、带动作用强的高成长型企业，重塑和提升以品牌为核心的产业竞争力。

四是心中存戒有纪律。“有纪律”，才能时刻筑牢心中的思想防线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住底线。营造清正廉洁的机关文化。利用机关党员学习日等党内活动，定期组织开展廉政建设学习教育。组织全体党员干部开展“每月一课”学习活动，激励党员干部进一步绷紧纪律和规矩这根弦，自觉用党章党规规范和约束自身言行。严肃求真务实的工作作风。对照廉政准则、八项规定，自觉净化工作圈、生活圈、社交圈，保持健康向上的生活方式和工作方式，在平常言行举止上做好带头表率。建立民主协作的工作氛围。工作中坚持重大问题集体研究决策，注意听取班子成员的意见，做到总揽不包揽、分工不分家，带头增进和维护班子团结，形成班子强大合力。扎扎实实抓好改进作风各项工作，健全作风建设的长效机制，切实营造风清气正的干事创业环境，让“守正笃实、久久为功”成为每一个茶山人的新形象。

（天宁区茶山街道 徐丽燕）