谈会计人员的素质与能力要求开题报告 浅谈企业会计人员的职业素质

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一、会计人员职业素质概述

（一）职业素质

职业素养，指的是同职业工作者从事的职业活动相联系的满足职业相符合的道德品质和道德准则的综合，它是职业的行为要求与标准，同样也是职业的社会责任与义务。职业素质主要包含实践经验、工作经历、文化水平、社会环境等。

（二）会计职业素质

会计的职业素养具体指的是会计的职业道德和行为规范两个方面。会计的职业素养会对企业工作的质量与发展的长久造成很大的影响，其中包括会计的业务能力与会计的职业道德两个方面。会计的职业道德具体指的是会计人员在进行会计工作时的行为准则，而会计的业务能力是每个会计应该具备的职业能力，能力与准则相互交融，成为了会计业的基础所在。

二、会计人员应具备的职业道德及职业能力

（一）会计人员的职业道德标准

会计的职业道德具体指的是会计在进行职业活动时必须遵守的、表现会计特征的、整合会计职业的行为规范和准则。参照中国财政部颁布的《会计基础工作规范》，会计人员的职业道德可具体为以下几种：

1．诚实守信，爱岗敬业。

诚实守信具体指的是会计人要老实本分，认真工作，安分守纪，不撒谎，不欺骗，严守企业的秘密；爱岗敬业具体指的是会计人要努力工作，热爱自己的工作岗位，尽心尽力地完成任务。

2.客观公正，廉洁自律。

客观公正具体指的是会计人要实事求是，端正工作态度，参照事实如实地向上级汇报企业的实际经济情况与真实数据，依法办事，不打擦边球;廉洁自律具体指的是会计人要建立一个正确的价值观与人生观，真正做到不占不贪，公私分明，约束自己远离不好的风气。

3.提高技能，坚持准则。

会计在坚持基本的要求准则的同时，还要按照法律规定来处理业务，不掺杂主观意识或者其他人的意愿，始终把国家的法律法规和相关规定放在首位，坚持将最原始真实的数据汇报给企业，确保公司的正常运营。会计人员还需要利用日常的培训、实践和学习来加强自己的职业能力，提升自己的实操能力、理论知识水平、知识更新的能力等等，渐渐地去切合企业高速地发展。

4.强化服务，参与管理。

强化服务对于会计的服务意识、服务态度以及服务质量的要求极高，会计人员若无私大方、兢兢业业地为企业的发展助力，那么会计的社会地位将会直线提升；参与管理对于会计工作之外的表现要求极高，会计人员在完成日常任务的同时还要注意企业日常的管理和经营，协助决策者进行一些较为重大的决定，为领导分忧。

（二）会计人员应具备的职业能力

1．专业能力

会计也是一门复杂的学问。会计的工作比较专业化，对人员的能力要求较高。这就及其考验会计人员的专业知识和业务能力，所以只有扎实的理论功底和专业的处理能力才能造就一个完美的会计。假如会计缺失缺失了其中之一，那么会计在进行账务处理的时候就会出现根本上的错误，从而不能够达到企业的工作要求。会计人员在注重理论的同时也要注重实践。任何一项工作只有将理论和实践相结合才能达到一个较高的境界。会计人员不但要在实践中学习，还要在实践的同时不断地进行工作的总结与完善。与此同时，审计、金融、税法、经济等一些相关联的专业知识的掌握也会提升会计的工作效率。所以可以看出会计人员的工作往往需要多种专业知识的相互配合。

2.协调沟通能力。

协调的沟通能力是任何一项工作都必不可少的，良好的沟通交流能够有效地提升工作的效率、加强不同部门之间的配合、解决工作中存在的问题。特别是对于会计而言，沟通交流显得尤为重要。会计人员在日常的工作之中需要与不同行业、不同领域中不同层次的人打交道。所以沟通能力较强的会计人员在进行工作的时候往往能够将工作的时间最短化。

3.职业判断能力。

会计判断能力的强弱将会直接影响会计工作的好坏，会计的判断能力主要体现在权衡、比较与取舍这三个方面。可以具体分化为两个方面；其一，选择和协调。企业多样而又复杂的经济活动迫使会计必须在多个原则中做出选择，但是有时候企业自身的会计原则就存在着相互矛盾。所以，怎样选择最有效的原则、怎样正确进行原则之间的排序、如何合理地组合多种原则等问题对于会计人员的判断能力都是一种考验；其二，会计估计。会计在进行日常工作的时候往往要对一些确定性不高的事项或者交易进行判断。比如：固定资产的折旧年限、待摊费用摊销的期限、坏账、无形资产等。会计只有将这些确定性不高的事项确认之后才能够如实地向上级反映交易的详情，但是这类工作对于会计人员判断能力的要求较高。

4.学习能力。

经济社会的快速发展给各行各业带来机遇的同时也带来了挑战，行业领域专业知识的学习能力与掌握能力成为衡量标准。特别是会计行业，因为会计行业的特殊性，会计人员需要应对不断出台的新要求、新政策，这对于会计人员学习知识的能力是一大考验。审计、财务制度、税法、会计法律法规等多元化的专业知识也是会计人员必不可少的。会计人员需要不断地获取法律法规、行业政策、企业规章制度等方面的实时变化，不断地去适应时代的变化。

5.管理能力。

伴随企业不断地发展，企业对于会计人员的要求会不断增高。会计人员在完成会计核算等基本工作之后，还要化为管理人员去辅助管理者管理整个企业，成为一个全能型的人才。会计人员需要挣脱约束，提高自己的管理能力，把会计工作的精神带到更好的领域，为企业的经济发展呕心沥血。会计人员在管理相关事宜的时候要从上司的角度去思考问题，能够准确分析、预测、计划企业发展的形式，还要能够解决财务问题、权益财务现状、掌控财务变化。除此之外会计人员还需要掌握金融关系方面的专业知识，知道如何跟一些金融机构达成一个长久稳定的合作关系，并且知晓如何利用这层关系将自己公司的利益最大化。

三、我国会计人员职业素质的现状及原因

（一）职业道德观念薄弱

现在的有些会计人员对于会计的职业道德不重视，造成这一现象的主要因素有基本道德底线的缺失、敬业精神缺失、会计法律法规的不了解、大众化思想的泛滥等。所以会计在工作时可能难以忍受利益的诱惑、国务院xxx受贿、利用公权牟取私利、不坚守职业道德、伪造会计证、挪用公款。还有一部分会计人员胆大包天，利用职务的便利侵吞企业甚至国家的财产，为了自己的利益侵犯国家整体的利益，对政府部门的决定影响极大，给社会经济带来的影响不可估量。

（二）业务能力不高

会计的职业素质也会影响整体的工作质量。当下会计人员业务实践的能力仍需要不断地提升，特别是在专业知识、协调沟通、分析问题、解决问题、业务判断、业务处理、实操能力等上面。会计人员的总体实力还不够高，企业若想要提升会计人员的业务能力，可以在以下两点上面下功夫。第一，企业的原因。大多数企业对于会计工作的性质的认知仍然较浅，很多中小型企业根本不重视会计人员的业务能力，更不用提对其进行相应的专业培训和个人提升；第二，会计人员的原因。会计人员没有自主学习的习惯，工作生活的紧迫感不够，对于自己未来的职业发展没有计划，仅仅只是埋头工作而已。

（三）风险意识不强

我国会计行业的风险仍然存在，但是很多企业依旧不重视它。长此以往，大多数的会计人员都会放松警惕，不客观分析财务的风险程度，主要体现在：会计师在利益的诱惑下不顾财务风险，使得信息失真，利用公权牟私利。如果这些问题不能及时解决，那么会计师的前途和企业的整体利益将会受到严重地打击。会计人员本来就需要细心仔细，工作时不掺杂个人情感。如果因为个人的原因造成企业甚至国家的利益受损，那么说明这个会计师不合格，甚至不适合做会计这类工作。

（四）法制观念淡薄

即使现在，还有一部分会计师对于国家的法律法规的了解较浅，还未建立一个完整的诚信观与道德观，对于国家相关的法律法规印象较浅。所以会计工作整体的质量不高、国务院xxx报告、国务院xxx、信息失真、挪用公款等问题较多。造成问题的原因可以分为两个方面：第一个方面，外部监督的缺失。当下我国正在不断地完善会计相关的法律法规，法律法规存在着不同程度的问题，整体结构不够严谨。所以一旦有会计人员忽视了这一部分的学习，他们就很有可能会犯职业道德方面的错误；第二个方面，内部监督缺失。很多企业没有设立相关的审计人员，不够重视会计师的工作，小瞧或者忽视了审计工作的重要性。[新财务管理制度编委会：《新财务管理制度》，北京：中国言实出版社，2015年]。企业不重视公司内部的管理，内部的控制制度要么缺失，要么根本形同虚设。然而如果公司实际的财务状况没有达到预期的效果时，会计就会违规国务院xxx，这对于公司长久稳定的发展极其不利。

四、提升企业会计人员素质的对策

（一）会计人员参加继续教育学习。

会计是一项需要工作人员不断学习进步的工作，只有紧跟时代的发展才能长久地生存下去。会计人员需要不断地进行学习提升自己的综合素质，拥有自己的主观意识，严格地要求自己不要满足现状，通过各种渠道不断地提高自己的综合素质。提升自己的综合素质可以通过多种方法，比如参加会计班或者提高自己的学历。参加会计班是短期学习的一种，可以选择在固定的一段时间进行学习，最终是为了获取各种资格证书。提高自己的学历是长期学习的一种，可以利用短短的几年时间全方位地提升自己的专业领域。会计人员要结合自己的实际情况进行选择。会计人员进行专业知识的学习可以高效地提升自己的业务水平与专业素质。只有不断地补充新知识，了解新政策新法律，知晓行业的新趋势，会计人员才可能发挥自己的最大作用。

（二）企业加强会计人员职业能力建设

为加快专业化会计人员队伍的建设，企业应制定严格有效的日常定期培训及绩效考评体系，依据考评结果，按照每位会计人员制定有针对性的培训、个人发展规划、配套的季度和年终考核机制、业务激励机制，为企业培养人才库形成闭环管理。

企业内部每年应组织1-2次针对会计人员的专业技能培训，培训内容应根据会计人员等级设置不同级别的课程。培训形式可以从外部聘请专业的老师进行培训，也可以由企业内部优秀的有丰富经验的老会计员进行授课。培训之后要进行考试，并将考试成绩或相关证书纳入到企业个人履历中。企业应明确规定会计人员在某个时间段之内，必须通过跟本岗位相匹配的会计培训资质认证。获得资质认证的会计人员可以进行相应比例的报销政策或额外给予一定的奖励，并在人才选拔、晋职晋级、年度调薪、海外培训等方面给予倾斜。对于某些会计人员进行多次培训仍不能通过考试的，企业应实行降薪降级处理，由此可以达到优化会计人员队伍的目的。

（三）政府提高会计从业人员的准入水平。

随着会计行业的发展，未来政府机构对会计从业人员的准入水平要求会越来越高，未来会计职称必将是会计人员提升专业能力的重要途径。因此，每一位会计人员要顺应国家政策，实现职业生涯的快速发展。

财政部于2018年已经提出了更高的要求，完善了相关政策。另外，随着会计从业资格的取消，初级会计职称自然成为了新的行业门槛，从而成为从业者的首选证书与企事业单位的用人标准。此外笔者认为，在今后会计资格考试中可以加考“会计职业素质”科目，将会计专业技术资格与会计职业素质共同考量，凡未通过考试的，不颁发从业资格证书，不允许上岗，从根本上保证会计从业人员队伍的质量。同时，学校会计专业课程体系也应该将“会计职业素质”纳入为必修课程。

（四）升级会计核算软件。

会计核算软件，是指专门用于会计核算工作的计算机应用软件。为了提升会计人员的职业能力，企业可以利用升级财务软件的方式，提升会计人员的从业能力。例如：可以将财务软件的T系列升级到U8系统，u8系统的优势是可以利用财务系统细化职能，做到各司其职并进行授权管理，系统权限也可以随着公司的发展进行适时的调整级别，做到分级管理，使财务系统更加规范化、流程化。U8系统避免了由于会计人员权限过大造成的企业会计信息泄露，因此可以更好的约束会计人员的行为，进而可以提升会计人员的职业能力。

五、结论

会计人员职业素质的高低直接影响着一个企业的发展，因此会计人员职业素质的提升必将是整个社会关注的话题，通过前边的分析可以看出，当前我国会计人员的职业素质问题并不理想，主要是由于会计人员职业道德观念薄弱、业务能力不高、风险意识不强、法制观念淡薄等因素造成的。因此无论是会计人员自身、企业还是政府机构，必须要有充分的重视，不能让会计职业素质问题影响我国会计行业未来的发展。

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