铁路职工思想状况分析(对当前铁路职工思想状况的分析与思考)

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目录/提纲：……

一、影响铁路职工思想_因素的原因分析

一是工作压力

二是干群关系

三是个人发展

1、企业经济建设与文化建设之间的不平衡

2、思想_工作与严格考核之间的断层

3、形势需要与个人素质之间的差距

4、个人价值观、世界观的移位

二、对下一步做好职工队伍_工作的建议

1、加强引导提高素质

2、确保公平促进信任

一是正确处理干群冲突

二是建立职工考核干部制度

3、营造氛围影响心情

对当前铁路职工思想状况的分析与思考

一、影响铁路职工思想_因素的原因分析

当前影响铁路职工思想_的因素大致有三方面。一是工作压力。

职工工作时间里要全心全意确保安全畅通、促进经营,业余时间还要坚持_学习、业务演练和参加各种形式的活动,自己可支配的、用于个人爱好的时间太少,对参与各种形式的会议、活动不积极,提不起兴趣,与领导和同事的沟通不够。二是干群关系。个别干部本位思想严重,检查巡视仅止于完成考核任务,发现问题后以罚代教,处理方式简单粗暴,以致于个别职工在与接受安全管理时存在抵触情绪,执行规章制度做表面文章或当面顶撞。三是个人发展。部分职工认为个人的岗位变动与工资待遇与理想状态有差距,自己付出的劳动与收获不成正比。分析存在以上因素的原因在于以下几点:

……（新文秘网省略540字，正式会员可完整阅读）……　

念、言论的蔓延,直接影响到班组氛围和大局_。

4.个人价值观、世界观的移位。个别职工_素质不高,理想、信念

空洞、淡化,强调个人需要,一切都用经济衡量,精神支柱比较脆弱,遇到不如意就说不公平,夸大影响;或不考虑全面因素,拿自己的工资水平与电信等地方垄断企业职工的工资水平进行简单横向比较;或家庭突遭变故、经济骤然紧张时,过于依赖来自单位的救助,一旦得到的帮助不能达到自己的想象范围,就产生抱怨情绪。还有部分新入路的青工生活经历简单,思想脱离实际、对个人前途理想化,不能经受现场工作的磨练,或只强调狭义上个人价值的实现,大局意识不强,对企业的半军事化管理和过于强调奉献精神不能正确对待,有不以为然情绪。

二、对下一步做好职工队伍_工作的建议

个别铁路职工思想上存在的各种问题,一定程度上制约了各单位建精品、创一流工作的进程。个人建议从以下几方面加强工作:

1.加强引导提高素质。可以把_哲学的简单原理和直观体

现编成小册子,便于职工学习理解,也可以在班组_学习内容中,充实进_哲学的基础知识,帮助职工建立起正确的价值观,坚定_立场,用长远眼光看待企业发展、定位个人价值,引导职工逐渐开阔眼界、提高认识,走出思想观念上的误区和对各项制度的理解偏差,进而关心大局、支持管理。

2、确保公平促进信任。一是正确处理干群冲突。制定“违章违纪性

质评估”制度,对干部的“二类问题”完成情况进行监督,只要证据确凿,允许职工在被定责处理后逐级反映意见,甚至更改干部的处理意见。二是建立职工考核干部制度。真正严格落实干部的遵章守纪情况考核, 各单位工会组建真正由一线职工组成的检查团,对照精品科室创建标准,不定期到现场对干部工作纪律、工作效率等情况进行抽查,对“违章违纪”的干部进行公开通报和核减奖金。

3、营造氛围影响心情。对职工承诺的事保质保量完成,对职工关心

的事有回音、有答复,对职工的困难多帮助,减少不必要的会议,同时多组织调研活动,缓解职工的工作压力和紧张情绪,营造宽松_、健康向上的氛围,让职工主动投入生产、经营,自觉维护大局_。

结语总之,要消除不_因素、为职工创造一个栓心留人、乐于奉献的工作环境,做好思想_工作是第一位的。要把握住一线职工的思想动态,并及时解决职工遇到的难题、存在的疙瘩,才能为保障安全_扫清障碍,为创建精品工作提供动力支撑。

参考文献[1]王晓霞,姜广军.适应铁路跨越式发展,建设新时期铁路职工队伍[J].

甘肃科技纵横,2006,(03).

[2]刘兵.加强铁路职工思想道德建设的几点思考[J].理论学习与探索,2002,(03).

[3]李景宏.试论我国铁路职工教育改革[J].内蒙古统计,2006,(01).

[4]杨小溪.关于铁路物流管理的 ……（未完，全文共2386字，当前仅显示1517字，请阅读下面提示信息。

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