员工福利调研(问号屋：如何构建企业员工福利变量)
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文献来源
Wei等（2020）采用专门为中国上市公司开发的数据库构建员工福利测度，即中国和讯上市公司社会责任报告数据库(CHSRR)。涉及员工部门的数据包括：员工人均收入、员工培训、安全检查、安全培训、慰问意识评价、慰问总数、接受慰问的员工人数。员工板块在中国和讯上市公司整体社会责任指数中的权重为15%，各项目的子权重分别为员工人均收入(4%)、员工培训(1%)、安全检查(2%)、安全培训(3%)、慰问意识评价(1%)、慰问总人数(2%)和接受慰问人数(2%)。因此，继Bae et al.(2011)、Ghaly et al.(2015)、Ben-Nasr and Ghouma(2018)之后，作者也将上述加权数据得分之和作为员工福利的综合衡量指标。
EW：The employee welfare measure, of which the employee performance, employee safety and employee care indicators each account for one third.
此外本文也采用应付职工薪酬的细项进行衡量：
下载表名 应付职工薪酬
数据区间 2007-12-31 至 2022-12-31
选择代码 全部代码
输出类型 Excel2007格式（*.xlsx）
选择字段 证券代码[Stkcd] 统计截止日期[Accper] 报表类型[Typrep] 项目[Fn03201] 年初数[Fn03202] 本期增加额[Fn03203] 本期减少额[Fn03204] 期末数[Fn03205] 币种[Fn03206] 说明[Fnother]
dropTyprepFn03206Fnothersubstr(Accperdestringreplaceregexm"12-31"应付职工薪酬,replace
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