试岗期评估表关于试岗期

2023-06-22 00:22:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的试岗期评估表关于试岗期，仅供参考，欢迎大家阅读！

试岗期评估表

公司之前有个7天的试岗期，主要是针对有些员工入职半天，或者一两天的情况，有些新员工来干，上午来下午就走了，干了一天第二天就没影了，所以公司有规定7天试岗期，跟新员工说明一下，七天试岗期内，是公司和员工相互考核，试岗期内离职没有工资。

其实这个试岗期现在来说意义不大，该走的员工还是走了，特别是有些领导层，对试岗这块没有法律意识，之前财务有个新员工，试岗7天过来说不合适，安排人家走人，人资部也很难为，这次终于碰钉子了。

公司6月1号入职一名售后回访员，该新员工从6月1日开始试岗，到6月5日，6号新员工休息一天，7号服务站通知人力资源部不用这名新员工了，服务站长的意思是该员工不合适，打电话沟通能力有点问题，上手太慢。但是据他们内部消息，这个岗位即将被合并，人资部先安排该员工调岗，结果新员工不同意，认为新岗位工资低。扭头跑劳动监察大队把公司告了。劳动监察大队打电话，要求过去解释。

按照劳动法来说，公司辞退员工，必须足额发放工资，如果是1年以上的老员工，还必须发放补偿。大老板的意思是按照劳动监察大队的要求走，不要跟这种机构太过纠缠，坏了公司名声。作为人力资源部的经理，一开始我也想到这个问题，去了劳动监察大队一开始，就表态，好好跟新员工沟通，并告诉回来后与站长协商，尽快给新员工补发工资。事情完全处理了，但是我觉得留下的后遗症还有不少，需要好好在公司培训一下这块，让领导层认识到这种随便试岗，只要7天内让新员工走人，就可以不付工资，这种想法和做法都是错误的。