行政人力副总工作报告 人力行政副总工作内容

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经验：3-5年学历：本科类型：全职

职位描述1、组织编制各项办公室、行政、人力资源管理规章制度，经批准后执行2、负责组织草拟、审核企业重要文稿及公司合同档案管理3、组织编制企业行政性资产的采购计划，严格控制行政办公经费支出4、协助公司领导与企业各职能部门、事业部公司进行联络和沟通5、协助各部门筹划和组织企业的重大活动6、负责指导、管理、监督下属分管部门人员的业务工作，使其不断提高工作效率任职要求：1、有集团行政总监或集团办公室主任工作经验；2、极强的协调能力；3、工作认真负责、抗压能力强；

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职位薪资：6-8K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

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职位薪资：5-7K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

技能要求：办公自动化，固定资产管理，资料管理，人事招聘，员工关系1、负责办公用品的出入库、领用登记、成本汇总等工作；2、负责所有报销费控系统的录入工作；3、负责固定资产管理的相关工作；4、负责招聘、面试、入离职办理、档案整理、绩效考核协助等人事相关工作；5、负责完成上级交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，善于沟通，做事认真仔细，有上进心；2、1年及以上人事行政工作经验，物业行业经验者优先；3、能够承受一般工作压力，有团队意识，良好的职业素养。

经验：1-3年学历：大专类型：全职

人力工作内容1、招聘相关：开拓并维护各类招聘渠道，组织开展招聘工作并对招聘结果负责；2、薪酬相关：负责员工薪资的计算和薪资调整的相关工作；3、绩效相关：组织开展绩效考核及绩效面谈、绩效指导等工作；4、员工关系方面：入离调转手续办理、维护员工关系、处理员工纠纷；5、收集各部门的培训需求，组织和推进员工培训工作；行政工作内容：1.负责公司行政信息系统日常应用及信息维护工作；2.负责城市公司证照、印鉴、合同、公文、会议管理及行政督查、行政后勤服务工作；3.负责城市公司总部办公、门店、仓库租赁及合同档案管理；4.负责城市公司固定资产管理，组织半年度、年终固定资产盘点，提交盘点报告；5.负责组织城市公司装修维修、店招制作、办公耗材采购、宣传物料采购等年度招标工作及费用任职要求：1、35岁以下，统招专科以上，人力资源、企业管理、行政管理或者相关专优先；2、至少2年以上行政人事工作经验；3、熟悉人力资源管理工作模块及行政工作；4、抗压能力强，有事业心

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职位薪资：15-30K经验：5-10年学历：本科类型：全职

1、负责全面统筹规划公司短、中、长期人力资源行政战略；2、负责建立健全及管理公司团队，优化人才配置，确保人员梯队建设，加强人才培养，为公司发展提供人才保障；3、负责建立并完善人力行政体系，建立适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力行政管理制度；4、负责公司的整体企业文化塑造、维护、发展和传播企业文化；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源行政后勤问题；6、完成上级领导临时交办的各项工作任务；任职要求：1、50周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业尤佳；2、10年以上人力行政工作经验，5年以上人力行政总监岗位工作经验；3、熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识；4、具备良好的战略统筹能力、团队管理与激励能力、风险管控意识及优秀的沟通协调能力；5、为人正直、品德良好、有超强的责任心和敬业精神。

经验：1-3年学历：大专类型：全职

1.负责传达公司人力资源及行政政策制度，并监督执行；2.负责日常考勤及各类休假手续、加班申请，汇总每月考勤报表；3.负责项目内基层员工的招聘；4.责协调公司各部门、各项目的文件传递程序；5.协助项目物料的采购、合同管理、付款跟进及供应商管理等工作。6、跟进各部门各类请示审批、合同签订流程；7、跟进服务中心各类物资增购及请款、支付流程、预算调整等工作；8、监管服务中心仓库管理工作，督促仓管员按照公司规章制度完成日常工作；9、跟进服务中心证照印章管理以及行政相关档案、合同、文件管理存档工作；10、完成上级领导安排的其他工作；职位要求：1、20-28周岁，大专以上学历，形象良好，抗压能力强，沟通表达能力良好，有商业地产、物业管理人事行政工作经验优先考虑；2、熟练操作OFFICE软件，如WORD、EXCEL、POWERPOINT。

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职位薪资：10-15K经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责：1、人力资源模块工作：招聘工作、薪酬管理、员工关系、福利管理等；2、负责采购、办公室管理、档案管理、饭堂及宿舍管理等行政日常工作；3、起草所负责模块的制度、流程并宣贯实施；4、负责下属公司阶段性人力行政管理工作。任职资格：1、全日制统招本科，人力资源管理或相关专业；2、3年以上规模化集团公司工作经验，上市公司、全国化布局的公司优先；3、熟悉国家劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

职责描述：1.负责开展公司人力资源工作，包括：招聘、入离职管理、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系的具体落实；2.协助公司完善人力行政管理制度并贯彻落实；3.负责公司开展行政工作，包括：文件管理及上传下达、后勤事务管理及档案管理等工作；4.负责落实领导安排的其他临时工作。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；2.3年以上工作经验优先，熟悉国家劳动法律法规相关政策；3.有责任心，良好的职业道德和职业操守,要求综合能力强；4.有亲和力，优秀的沟通表达能力和分析判断能力。

经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责：1、根据项目年度招聘计划完成招聘工作，并搭建项目完善的人才梯队及外部人才池储备；2、跟进员工入、转、调、离手续办理；3、协助总部在项目内落实人才培养、发展、考核、激励等一系列支撑业务发展的人力资源管理活动；4、执行项目行政物资采购及其他行政事务工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业，全日制大专以上学历；2、熟悉人资六大模块中任意2个及以上模块工作经验优先；3、对于行政、员工关系有一定的实操工作经验，熟悉新疆各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业度。备注：可以提供员工宿舍

经验：3-5年学历：大专类型：全职

任职要求：1、3年以上行政或人事相关工作经验；2、能熟练使用Word、Excel等办公相关软件；3、良好的沟通协调能力，能独立处理日常工作及具备应付突发性事件能力；4、综合素质良好，谈吐佳，有强烈的事业心及工作韧劲。岗位职责：1、负责公司员工招聘工作，对部门缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；6、负责公司各类证照办理、年检事宜；7、负责保管公司各类证照、印章，严格按照公司规定进行用印盖章及证照复印；8、负责管理办公室日常行政、后勤保障类工作；9、做好公司文件、合同的呈报流转、复印存档工作；10、做好固定资产申报、采购、盘点工作；11、草拟公司发给合作单位、商户的文书写作；12、完成办公室各类行政费用的申请、报销工作；13、公司总结撰写、PPT制作；14、组织开展各类员工活动（如生日会、节庆活动等）；15、完成领导交办的其他工作。