五项评估单(团队协作的五大障碍评估诊断表)

下面是好好范文网小编收集整理的五项评估单(团队协作的五大障碍评估诊断表)，仅供参考，欢迎大家阅读！

《团队协作的五大障碍》是帕特里克·兰西奥尼的作品，其中涉及到团队协作障碍评估诊断表，分享给大家使用，谢谢。

团队协作的五大障碍

团队协作障碍评估诊断表

说明：请使用以下计分标准，根据各项描述对你所在的团队进行评估。运用你的直觉诚实地评估，答题时避免过度思考自己的答案。

3=经常

2=有时

1=很少

题目得分：3=经常，2=有时，1=很少

（1）团队成员在讨论问题时非常热烈，且不会相互提防。

（2）团队成员会互相指出对方的不足或工作上的低效行为。

（3）团队成员了解同事负责的工作，以及他们对团队的集体利益做出的贡献。

（4）当团队成员言行不当或可能对团队不利时，当事人会马上真诚地道歉。

（5）为了团队的共同利益，团队成员愿意在自己的部门或个人专业领域做出牺牲（如预算、职权范围、人员编制）。

（6）团队成员坦然承认自己的弱点和错误。

（7）团队会议引人入胜，不会枯燥乏味。

（8）团队成员能满怀信心地结束会议，即使最初存在分歧，同事们也会全力以赴地执行最终决议。

（9）团队士气会因为未能达成团队目标而大受影响。

（10）在团队会议上，最重要和最困难的问题会被拿到桌面上解决。

（11）团队成员非常担心可能会让他们的同伴失望。

（12）团队成员了解彼此的个人生活，并能够自然地谈论这些内容。

（13）团队成员每次讨论完，都能形成明确而具体的决议和行动方案。

（14）团队成员不惧相互质疑工作计划和工作方式。

（15）团队成员不急于寻求别人对自己贡献的肯定，但能够很快说出他人的成绩。

请将上述各项的得分合并至下表。

评分结果

8～9分表明，你的团队可能不存在协作障碍；

6～7分表明，你的团队可能存在协作障碍；

3～5分表明，你的团队需要着重关注协作障碍。

不论你的团队得了多少分，谨记，团队协作需要长期不懈的努力，否则即使是最优秀的团队也会退步并遇到协作障碍。