执勤训练分析 强化武警部队执勤训练工作的几点思考

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武警河南省总队  屈四兵   463000  

在社会快速发展的全新背景下，武警部队在执勤过程中面对的情况也越来越复杂，对于部队人员的个人能力、专业素质等，提出了更加严格的要求。因此，当前有必要对执勤训练中存在的不足进行具体分析，明确造成问题出现的实际原因，并且针对性的提出完善措施，不断强化执勤训练工作，提升训练的效率和质量。以此保证武警部队能够更好的接受训练，不断提升相关人员专业能力和素质，为其更好的参与到社会稳定维护工作中提供一定支持。

一、执勤训练工作中存在的不足

（一）训练理念滞后

针对武警部队的日常训练来说，虽然在一定程度上需要按照以往的训练内容进行，但是也要及时的更新理念，结合全新的社会形式，对现有的训练工作进行完善和创新，才能够获得更加好的训练效果[1]。但是根据实际训练情况来看，在训练理念上还存在一定的不足，无法与时俱进的结合实际情况开展训练，造成训练工作无法体现出更好的效果。同时，训练工作中缺少对于新形势的敏感度，造成实际的训练内容与执工作不相符，造成训练内容严重滞后，无法为提升武警人员的个人能力和专业素质提供支持。

（二）训练方法单一

正确选择执勤训练方法是保证训练获得应有效果的重要基础，也是确保武警人员能够将训练后获得的技能、方法，准确应用在实际中的基础。但是当前在训练方法上体现出了非常明显的单一、落后问题，执勤训练中部分训练内容过于重视提升武警人员的身体素质，如跳跃能力、跑步能力等，这些虽然也是执勤训练中非常重要的部分，但是仅仅开展力量训练缺少技巧训练，容易造成训练无法获得应有的效果[2]。同时，训练中无法综合作战对象准确的开展训练，如在技能训练中，所有训练在武警部队中进行，没有及时的开展实况训练、实战演习等。这种训练方式容易造成武警人员缺少实战经验，对于其今后更好的进行执勤工作非常不利。

（三）管理不够规范

为了保证执勤训练能够更加有效的开展，开展训练管理工作是非常有必要的。而当前大部分武警部队中的训练管理工作，都体现出了比较明显的不规范问题，在训练运行机制、管理流程等方面不够科学合理，缺少精细的量化管理工作，造成训练计划仅仅流于形式，无法准确的落实在实际中[3]。同时，训练目标的制定过于笼统，训练计划也不够具体，训练的实际内容无法匹配实际情况，并且在安全管理方面存在一定不足，容易出现各种各样的安全事故。此外，由于缺少对应的激励机制，奖罚不够分明，不仅影响了武警人员的训练积极性，同时也无法获得较好的训练效果，严重印象了执勤训练的有效开展。

二、强化武警部队执勤训练工作的具体对策

（一）树立正确训练理念

理念是所有行动的先导，只有树立正确的训练理念，才能够保证执勤训练符合作战对象发展要求，真正发挥出武警部队的作用。首先，为了保证执勤训练能够获得更好的效果，在实际训练中需要遵循“按照作战方式训练、按照训练方式作战”饿理念，掌握好“仗怎么打、兵怎么练”的原则，灵活的转换训练理念，保证能够获得更好的训练效果。

如在开展训练中，攻坚组通过相互交替掩护进攻这个过程，需要灵活的进行掌握，不能够仅仅追求速度，忽略了人员之间的配合情况，保证能够获得更加好的训练效果[4]。其次，需要形成良好的实战标准理念，执勤训练需要服从、服务于作战对象的实际需求，将从难从严落实在实际中，从作战的实际需求出发，对武警部队的意志、能力进行磨砺。这就要求在训练中需要以信息作为主导、以科技作为支撑，及时的开展仿真训练，及时摒弃形式主义，在训练中坚持按照实战的标准展开，保证训练与实战更加贴合。

（二）不断创新训练方式

在信息时代中，执勤训练中也需要实现对信息技术的有效结合，充分运用信息技术的优势，实现对训练方法、手段的创新，保证执勤训练能够符合时代发展的要求，为获得更好的训练效果提供一定支持。首先，需要及时对执勤训练方法进行拓展，在明确训练重点内容的基础上，按照程序利用手机、电脑等开展教学、训练以及考试。以此保证能够有效丰富执勤训练的方法，保证执勤训练能够朝着智能化和网络化的方向不断发展。其次，需要积极开发和完善执勤模拟训练相关系统，按照相关规定，针对执勤训练内容创建对应的训练系统，开发出能够进行模拟训练的软件，利用互联网技术、信息技术，依据实际训练情况将执勤训练场景复制到软件中[5]。确保能够在无法开展实地训练的情况下，也能够使武警人员在虚拟环境中积极的参与训练，这样不仅能够保证训练途径更加多样化，同时也可以有效激发出武警人员的训练参与热情，进而获得更加好的训练效果。最后，需要在开发和完善网络训练基地的过程中，建立和完善技术监控措施，结合现代化管理理念，将执勤训练图像、视频资料上传到管理部门中。实现对执勤训练的实时监督和管理，掌握执勤训练实况，做出更加正确的训练部署，保证训练方法、内容的科学合理性。

（三）落实有效训练管理

为了保证执勤训练能够实现长效发展，获得更好的效果，需要通过落实有效的训练管理工作，开展必要的训练保障。首先，需要保证训练时间的充足，重点解决基层实际执勤训练中遇到的问题，尤其是需要对影响部分事务性的工作，要及时进行调整、简化。同时，需要保证部队的基层人员质量、数量，有效减轻执勤训练的负担，为获得更加充足的执勤训练时间提供一定保障。其次，需要加强对训练队伍人员素质、专业能力的管理工作，重点培养专业的人才，从新兵入手，对于在执勤中表现出色的人员，有计划的重点进行培养。同时，需要及时的开展执勤训练竞赛，引导不同岗位的人员积极参与到其中，进一步提升人员的执勤能力。此外，需要建立对应的训练人才资料库，将一些优秀的人员纳入到人才库中，为建设更加高素质的武警队伍提供人才支撑[6]。最后，需要在准确制定训练目标的基础上，重视执勤训练的安全管理工作，及时配备对应的器材、设备，保证执勤训练能够在专业的环境中接受训练。同时，需要保证训练计划的科学和合理性，按照相关标准对执勤训练计划进行制定，确保执勤训练能够更加安全、高效的开展。

执勤训练是武警部队日常训练中的基础内容，也是非常重要的一项训练，其对于提升武警人员的专业技能、个人素质等，都有着一定的作用。因此，在实际的训练中，需要通过树立正确训练意识、创新训练方法、做好训练管理等，为执勤训练更加有效的开展提供支持。只有这样才能够保证通过有效的执勤训练，不断提升武警人员的个人能力、素质，为建设出高素质的武警队伍提供支持。

参考文献：

[1] 池立刚. 强化武警部队执勤训练工作的几点思考[J]. 各界,2019(10):182.

[2] 李贺宾. 适应性体能训练对平原驻防武警部队适应高原执勤任务的重要性研究[J]. 体育科技文献通报,2017,25(6):94-97.

[3] 郭利斌. 武警部队基层分队实战化训练现状及改善对策[J]. 青年时代,2019(17):142-143.

[4] 王仁有. 武警执法能力的结构要素及训练模式[J]. 武警工程大学学报,2019,35(1):43-47.

[5] 王立佳,赵丹. 浅谈武警部队特战队员军事训练伤的发生及预防[J]. 健康必读,2018(4):219-220.

[6] 亓璇,杨大明. 自媒体传播对武警部队执勤工作的主要影响及应对策略[J]. 科技传播,2018,10(17):121-122.

作者：屈四兵，1983年6月13日，男，汉，河南郑州。本科，职称：中校，职务：指挥中心主任，研究方向：部队执勤。，河南省郑州市金水区熊儿河路99号