公司对员工降薪降职合法吗

下面是好好范文网小编收集整理的公司对员工降薪降职合法吗，仅供参考，欢迎大家阅读！

加班应该要支付加班工资。

看贵公司工资条的条款上，列明了基本工资、奖金、税金社保费用等等，本来就没有加班工资这一项，所以想降薪是有难度的。另外，企业安排加班却不支付加班工资，被员工仲裁的话，企业还需要支付这部分工资。如果加班严重超过劳动法规定，还有可能面临相关处罚。

我们来看看哪些情况下，企业降薪是合法的？

一、协商一致方式进行降薪

用人单位选择降薪主要包括两种情形，一种是与员工协商一致进行降薪，另一种方式是用人单位单方对员工进行降薪。

两种方式，对用人单位的要求也不一样。一般来说，协商一致的降薪比较容易，后续不会产生法律争议；单方降薪则需要履行相关的内部程序，容易和员工产生对抗，一不小心就可能违背劳动法。

一般来说，界定用人单位和员工“协商一致”降薪，主要是表现形式包括：员工对降薪后的工资单签字确认、对降薪通知签字确认、重新签订劳动合同等方式实现对劳动报酬的书面变更。

二、用人单位单方面对员工进行降薪

（一）因劳动者不能胜任工作岗位的调岗降薪

因劳动者不能胜任目前的工作岗位导致的调岗降薪，是用人单位单方面对员工进行降薪和合法合规的理由。根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，在以下两种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

既然劳动单位可以解除劳动合同，那自然可以降职降薪。但仅仅满足上述基本理由还不够，还需要符合以下要求：

1、劳动合同中应当约定上述内容，表明员工在签订劳动合同时已经知悉相关要求；

2、用人单位调岗调薪依据的薪酬制度、绩效考核制度、任职资格制度等内部规章制度已经经过工会、绩效考核委员会等民主程序通过，且已经通过公司OA（最好是公司邮箱）让员工了解了上述需遵守的规章制度；

3、根据上述制度，该员工确实符合上述制度要求的不能胜任目前工作的要求；用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

4、调岗调薪不具有侮辱性和惩罚性，且在合理范围内，不存在将工资大幅降低变相裁员的情形。

满足了上述要求，就可以通过认定其不能胜任工作岗位而调岗或者降薪。

（二）员工出现违规或者违反劳动合同的情形，用人单位予以降薪

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者存在严重违反违规的行为时，用人单位可以直接单方解除劳动合同。如果没有达到直接解除劳动合同的严重程度，或者双方还有意向进行合作，那么可以通过降职或者降薪的方式进行处分。这种降薪方式相对敏感，需要注意的法律要点如下：

1、员工在劳动合同包含了上述内容的条款，同意予以降薪等处分方式；

2、用人单位的规章制度已经公示公信，员工已经知悉；

3、员工确实存在违反上述制度导致的违法违纪行为，很可能给公司造成不良影响或者实际上的经济损失；

4、尽量避免通过大幅降低薪酬变相裁员的情形。

（三）业绩考核达不到目标，用人单位可予以降薪

法律实践中，用人单位和员工往往会在签订劳动合同时提前约定一些业绩考核指标，一旦达不到业绩考核要求，用人单位可以予以降薪。在此情况下，用人单位可以合法合规降低员工的薪酬。因为涉及到业绩考核指标如何确认的问题，因此，因业绩考核不达标而降低员工薪酬的方式需要格外小心，具体来说，需要注意以下法律要点：

绩效考核是人力资源管理的一项重要内容，是用人单位运用各种科学方法，对劳动者的工作行为、工作效果、工作价值等进行综合考核的评价。用人单位可以通过设计合理薪酬结构、建立薪酬考核体系、运用绩效考核结果对劳动者的工资进行调整。

用人单位据此实施降薪的，需满足以下条件：

1、用人单位对劳动者有明确的岗位职责界定，对劳动者的业绩目标和考核标准的设定也是清晰合理的，并且都得到了劳动者的确认。

2、用人单位实际对劳动者进行了绩效考核，考核的程序完整、过程公开透明。

3、用人单位的薪酬结构中除了固定工资以外，还包含有绩效工资、职级工资等可以随绩效考核结果浮动调整的非固定项目。

4、绩效考核制度和劳动合同明确规定了单位有权根据绩效考核结果调整劳动者工资中的非固定项目。

5、对绩效考核不达标者的降薪幅度，需要符合薪酬制度，也要注意合理性。

这些关于加班的问题，大家也可以了解一下：